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1、事业单位考勤制度样本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3012：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工
2、、加班进行考勤记录。院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，_次扣除主管负责人_元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，扣除当月全部工资的_%。2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月全部工资的_%。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没
3、按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的_%。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上（含_天）病假应
4、提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程
5、假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁
6、及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_），经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_
7、天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年3月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班、加点（按国家规定执行）如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定
8、节假日期间需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：_周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。双休日加班费的计算公式为。日工资_%。2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付_倍工资。法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：日工资_天（大年三十到正月初二）_%日工资_天（正月初三到初六）_%。_周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：日工资_%。注：“日工资”计算方式为：月工资/_天（月计薪天数）。饶河县养老服务中心管理办公室事业单位考勤制度样本（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“
9、中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：10：0013：30中午休息时间：13：3015：30下午工作时间：15：3019：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；（一）关于
10、迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间_分钟内准时到岗，超过_分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前_分钟以上离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
11、最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。（_小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）_天以上（含_天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。_天以上（含_天）病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签
12、字，否则按事假处理。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。事业单位考勤制度样本（三）考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按_天计算。（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满
13、无正当理由逾期不归连续超过_天，或者一年内累计超过_天的，按有关规定进行处理。（二）工作人员因病请假当年累计超过_个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过_个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过_个月不满_个月：工作年限不满_年的，从第_个月起，按月工资的_%计发;工作年限满_年及以上的，按月工资的_%计发（以上均不含工作津贴，下同）;3、工作人员病假超过_个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满_年的，从第_个月起，按月工资的_%计发;工作年限满_年不满_年的，按月工资的_%计发;工作年限满_年以上的，按月工资的_%计发;4、
14、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚_明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。（三）工作人员因事请假当年累计超过_个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过_天，事假_天以内的，工资照发（不含工作津贴）;超过_天的，从第_天起，每请事假_天，扣除_天工资;2、超过_个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报_、人事部门批准后，可不扣除工资。第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。第二十四条工作
