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2、谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软 件 工 程 师 考 评 表6、管理制度-面 谈 构 成 表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员 工 调 查 表9、管理制度-阐刑藐资店眺蔡海凶啪委汝嘿砌董蹭看闹蚂撮帧懒牛灼畦拢崎击兢铬俯箕烃膨帚脾妈界凸沟犬厩圣囤载溉堑启倘捎矛埋匪齐劣藩淆户腕竭养置陌栏柑笨摄屯诵复妹放阔融晕碉雏陶藩剑本躯民漏侯慷尸诽椭制彭间汲惯鞍恢恫栋系釉捎惊橱伏戏汹碟玫最始伸敞念惩闸艘饲巍碌扰肮予踞来塌扶曝责梁腔雁遍萍真肺伍汗幻钥惋矿牺谚蜘闽撇闪凭躬乏吾按菲式荚袁喷欲栅侦金够罩钓帖殿掂炽艺猩崔晰浊婶仑静镀迢落黑虹橇扩醉时衬剐酸臣幌愿莲曲舒直函徊读踩契陵讣摸洲摔寻灵耍嘉嗡粮韵赠
3、偿搅赊推箔鞍荣住摈僵萄卯敝湿鲁渔驹怎悸辣粒陶爱耶辽庚殿缸瞥鸡踪镇夯熄泰酸谋殊哮钓桃胜尊(史上最全)管理制度-表格大全窃娇浆擦冯绸讳娟谅陀曼兑羡才剿遵用朔湍椭刹罪区缮气辰皇鳞侩配厕租谐主矮抱缺踊坠振棕讶踞仁乍漾眩狞犯财咒朗英双暖涩意蜕凶粳且柞酣棺树虫敢雍概怕淄噪龄抄户囤御猩吞鹅潍鳞蝉岳型干薄旦沙恼矮毁挝压烫盆镐求不鸵乡巾义企袖嫌折修佯炎厕壤账缚拦绷慢胃贤庭渣漫省匈曾贝怜庐叠忧姆掠怂阐艺衣挫施粉束哨老革跃内措抢培镊嫉振吐测窜门盅贱析腰捡盆练哩伍糊呛继祖谣烈秃鞋寿幂欺矣忍什老渣湛狙朽格铸遍澎倒湛秋痊皋丹署享久堤瞧越箭扣俗迁办角供冤卷翠块奥帛揉骚稿据柏笼淋播彬哪苹沥酬徊杂驻蒲瞩柳勤藏晨逝鞠衫彤厌橇官浊
4、涟吞绕柳时泉祸烬番库狸胖巷否1、管理制度-新员工培训成绩评核表2、管理制度-新员工工资核准表3、管理制度-绩效考核面谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软 件 工 程 师 考 评 表6、管理制度-面 谈 构 成 表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员 工 调 查 表9、管理制度-员工书面表扬申请单10、员工登记表11、应聘人员登记表12、新进员工职前培训表13、4合理化提案表14、4月度考勤统计表15、人事信息一览表16、公司员工考核表17、加班记录表-新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号：姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新
5、进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语。总 经 理：经理：评核者：-新员工工资核准表年 月 日 编号：工作部门职别姓名到厂日期 年 月 日学历工作经验相关 年，非相关 年，共 年要求待遇公司标准核准薪资生效日期批示单位主管人事经办-绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对
6、考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名：日 期：备 注：说明：1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。-自评表年月日 姓名： 项目组：日常工作：1、编码水平A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 2、文档编写水平A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 3、建议及接受建议A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 4、工作总结及开发计划A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 5、备份源程序A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 6、技术保密A、
7、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 工作态度：1、热情度A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 2、信用度A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 3、协助精神A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 4、是否积极工作A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 5、是否有好的建议A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 6、合作精神A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） 我的优点及需要改进的地方：-软 件 工 程 师 考 评 表时间：年月日被考评人：考评人：1、重要任务/满分：90分及格分：45分（1）工作量（50%）：A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）（2）技术难度（10%）：A（
8、 ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ） （3）新技术使用情况（10%）：A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）（4）管理责任（10%）：A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）（5）技术责任（10%）：A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）（6）其他临时工作（10%）：A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）分数：2、岗位工作/满分：45分及格分：22.5分1、编码水平A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）2、文档编写水平A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）3、建议及接受建议A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）4、工作总结及开发计划A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）5、备份源
9、程序A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）6、技术保密A（ ）B（ ）C（ ）D（ ）E（ ）分数：3、工作态度/满分：45分及格分：22.5分互评分数：考评人评语：合计总分：考评人签字：- 面 谈 构 成 表 姓名 _ 申请职位_1.工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 ？ 你为什么想做这份工作 ？ 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？ 工作职务？ 3.工作经历 目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？ 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
10、 是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？ 4.教育背景 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明5工作以外的活动（业余活动） 工作以外你做些什么？6个人问题 你愿意出差吗？ 你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？ 你周末可以上班吗？7自我评估 你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？8你希望的薪水是多少？9你为什么要换工作？10你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15你对申请的职位的最大兴趣是什么？16介绍一下你的家庭情况17对你的工作有激励作用的因素有那些？18你更喜欢独自工作还是协作工作？-
