医药公司薪酬计划方案

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1、医药公司薪酬计划战略导向原则：GGGG医药有限公司是以知识为基础的技术密集型的高新 技术企业。公司以“以顾客提供 100的服务满意和综合的糖尿病治疗方案”为 战略导向，实现公司持续、健康的发展。市场原则：由于目前高科技和高素质人才在全国市场快速流动，而且公司 的市场为全国性，为吸引高科技和高素质的人才加盟公司。公司员工的薪酬，一 般员工的薪酬主要参照当地的水准；高科技和高素质人才的薪酬，按照上海、深 圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市 场薪酬公平原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公平、公正的确定他们的 工资；力求使每位员工的薪酬体现其价值。透明原则：公司

2、将努力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关 系，工作与发展之间的关系。保障原则：公司将努力给予每位员工安全、舒适、工作与生活环境，使其 无后顾之忧，快乐工作，温馨生活。成本与目标原则：薪酬计划将结合公司的实际需要，以最小的成本激励员 工更努力的工作，结合激励的短期目标、中期目标和长期目标，实现有价值的员 工愿意为公司服务。活性原则：公司任何员工，无论新进人员（在公司工作三年内的员工）还 是老资格员工（在公司工作三年以上的员工），在公司经营景气或不景气时，表 现好的员工也可调薪，资格晋升的人也可调薪，职务调高的人，也可调薪。即便 是公司遇到不景气要全体降薪时，该调薪的人也应该先调整後，再

3、整体调整。激励原则：奖励那些高效率完成工作任务者；奖励那些长期客户的发展者， 长期业务的维护者；奖励为企业发展作出重要贡献的员工；这些员工将享受公司 为之提供奖金、利润分红、股票期权等激励性措施。发展原则：公司将不断的提高员工的素质，扩展员工的知识，为员工的发 展提供良好的组织环境和培训体系,使员工的能力不断提高。二、工资制度21 岗位工资的确定公司的工资制度根据岗位的价值确定，综合考虑岗位的工作责任，知识技 能，努力程度与工作环境四个大指标，29 个子指标，特别强调工作责任、综合 能力和创新能力。公司将根据这29 个指标确定该岗位的基本工资。由于该指标 体系中体现了能力，岗位的差异性，因此，

4、基本工资中将不在考虑其他公司可能 有的岗位津贴。公司成立专门的工资委员会，该委员会将由 46 名成员组成，根据工作 岗位的不同任务，按照要素评估表（见附件 1），对照各要素的解释为各个岗位赋 值，所有的岗位分值将以委员的平均值确定，然后对照工资等级表（见附件 2） 确定该岗位的工资。分数就高不就低，分数在两个等级之间，以低等级为标准。 对于分数在不同的区段的确定根据该岗位重要性，由委员会自行决定。22 工资的组成利润中心员工每月的基本工资总额二基本岗位工资G60%+补贴，余下的 40%作为月度奖金将根据每月考核情况确定，如果考核不合格，不发放该部分奖 金。其他中心员工每月的基本工资总额二基本岗

5、位工资G80%+补贴,余下的20% 作为月度奖金将根据每月考核情况确定，如果考核不合格，不发放该部分奖金。 利润中心的工资：1、一般员工工资构成：基本岗位工资G60% +补贴+ G%G销售回款额+ 月度奖金2、部门经理工资构成：基本岗位工资G60% +补贴+ G%G销售回款额+月度奖金其他中心的工资：基本岗位工资G80% +补贴+月度奖金23 试用期员工工资试用期员工工资为相应岗位工资的 50%，享受补贴，月度奖金三、补贴根据工作岗位的不同，公司将对不同的岗位提供不同的补贴。补贴包括车 贴，午餐补贴，电话补贴，住房补贴，出差补贴，安家补贴等，公司将根据该岗 位的对公司的重要性以及实际的需要确定

6、补贴的数额。31 车贴：公司的外勤人员（客服人员、临床人员等）享受每月 300 元 的交通补贴，内勤人员将不享受该项补贴32 午餐补贴：公司总部办公室人员将在公司食堂统一就餐，所有费用由 公司支付，为就餐者，公司也不提供额外补贴；外勤人员享受每月 100 元的补 贴，公司不再提供午餐，如在公司食堂就餐，每餐为 5 元，从补贴中扣除。33电话补贴： 1-4级外勤人员每月享受100元的补贴，1-4内勤人员 将不享受该项补贴，5-6级人员享受150元的补贴，7-8级人员享受300元的 补贴，9级以上人员享受600的补贴34住房补贴： 1-4级员工奖享受200元/月的住房补贴，在员工为公司 服务满3年

7、后，公司将以实际金额补助；5-6将享受300元/月；7-8享受800 元/月的补贴，9级以上将享受1200元/月的补贴。在工作的前三年该补贴公司 按照实际金额的 50%发放，在员工为公司服务满 3 年后，公司将以实际金额补 足；9 级以上员工不受该项规定约束，在任何情况下，如果公司已为职工安排住 房，则该职工的月补贴中将被扣除相应的金额。35 出差补贴：出差是指员工因公司派遣到外地办理公司的事务，且时间 少于 1 个月。员工因公出差，1-4 级员工奖享受50 元/天补贴，5-6 将享受 80 元/天；7-8 享受100元/天的补贴，9 级以上将享受200元/天的补贴。差旅费 由公司负担，8 级

8、以下出差只能坐火车或汽车，超过 500 公里，可享受硬卧， 住宿位三星标间，以打折价计算，如需乘坐飞机，须经总经理批准；9 级以上出 差超过 500 公里，可享受乘坐飞机，住宿为四星标间。如公司在该市有约定的 宾馆，员工需在该宾馆如住。36 安家补贴：公司将负担调动员工的家庭物品及个人用品的包装及运 输费用。员工如果不需要公司这方面的帮助，公司可以一次性发给员工搬家费： 未婚员工人民币 1000 元，已婚员工人民币1500 元，每一个孩子另加人民币300 元。公司负担调动员工及其家人（最多为 3 人）的路费。公司决定调动员工可用的 交通工具。在员工找到住处之前，公司可负担员工的酒店费用，但最长

9、不超过两 周时间。调动员工享受其调动前的住房标准。1-6 级为 2 星级宾馆，7-8 级为 3 星级宾馆，9级以上为4 星级宾馆。如果员工调动后的居住地房租比原住处的房 租贵，公司将发给员工补贴，以抵销增加的房租。但员工调动后所租的住房必需 与其原住房条件类似，且所租房子的房租应为当地市场价。员工自动要求调往公司其他机构而且获准调动的，员工不能享受以上所列的 公司资助。37 学位补贴：该补贴适用于全体员工，该补贴自该员工进入公司 3 年内有效专科：800 元/月本科：200 元/月硕士：400 元/月博士：700 元/月以上学位为国家统招学生颁发的证书，对于成脱，夜大，在职等形式所取得的学位和

10、证书不享受该项补贴38 技术职称补贴（公司承认）：R&D部门和生产部门市场部门康复中心其它补贴教授级高级工程师专家150副教授级高级工程资深客服主主任级医生高级护士（检验高级会计师（经济0师任副主任级医员）师）120工程师高级客服主生护士（检验员）副高级会计师（经0副工程师任主治医生助理护士 （检验济师）800开发设计助理工程普通客服主医牛员）会计师（经济师）400师任助理医牛助理会计师（经济200开发设计工程助理助理客服主实习医牛师）150开发技术员任会计员（经济员）100助理开发技术员助理会计员（经济50员）四、调41晋升调薪晋升分为两种：职位晋升和职称晋升职位晋升：获得职位晋升的员工的薪

11、酬将按照新的岗位的基本工资、补贴福利政策执行。职称晋升：获得职称晋升的员工的薪酬奖按照新的职称给与补贴职位晋升调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。职称晋升每年调整一 次，调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。42考核调薪员工一次年度考核优秀（85 分以上），三次年考核合格（70 分以上）便可获得 公司晋升一等的机会，相应的基本岗位工资将按照新的等级执行，如果级别 也发生改变，将获得新的级别的薪酬，包括工资、福利等43通货膨胀调薪公司将按照当地物价通货膨胀的情况适当调整工资与补贴水平，通货膨胀率将按 照当地的政府公布物价指数来核算。该调薪每年调整一次，在通胀率超过 10%时，薪资调整将半年调整一次

12、。五、晋升和换岗51晋升1、在任何时候公司出现空缺职位，公司将优先考虑内部员工；2、公司将对空缺职位公开所需资格，公司所有员工可根据公开资格，依意愿申告或接受推荐，申请该职位，公司将根据岗位的资格和员工的素质，综合评价，确定最终人选；当申请岗位的人员均不合格 时，公司有权对外招聘；3、晋升人员将根据实际情况，参加最少不少于 5 天的任职培训，培训合格后方可上岗，培训期间的薪酬执行晋升前的标准；4、为扩宽晋升渠道，员工可申请参加资格挑战，取得资格认证，展现 个人实力，作为担当更高一层工作的机会。52换岗1、公司根据实际需要和培训员工的目标，对相关的岗位进行换岗。2、司将对需要换岗的岗位进行公布，

13、员工可以主动申请新的换岗岗位，可以提出不同的意见，公司将把员工的意见作为主要的参考标准，但不排除拒绝员工的需要。3、对于换岗的员工在到任新的岗位时，必须接受至少为期一周的新岗 位的岗位培训，在到任新的岗位之前，薪酬将以原薪酬标准执行。4、换岗后的薪酬标准将以换岗后的岗位标准执行。六、福利制度1、带薪年假福利 按照公司考勤管理规定，员工除了享受国家法定节日，还将享受公司的带 薪年假。2、保险公司将为 1-4 员工提供基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险；5 6级提供4000 元的额外保险；7-8级人员提供相应的6000 元综合险；9级 以上提供相应的10000 综合险和投资分红险。所有的额外

14、保险由员工自己确定， 由公司统一购买。例如：每年用4619 元给30 岁的男性员工投保交费期为25年的、由5个 险种组成的综合险。这一员工在交费期内所得到的保险利益为：、意外门诊， 100元以上万元以内全部报销。、住院80%报销，器官移植给付11万。、 一般住院每日给付50元营养费；癌症住院每日给付120元 意夕M伤残6万元 以内给付，“全残16.2万以上给付。、意外身故，16.2万以上给付。、疾 病身故，10.2万以上给付。、失能豁免：在交费期间、因疾病或意夕M伤害事 故导致失能，豁免期保费由保险公司缴付，继续享有各种相关利益。另外，如果 投资险每年的投资收益率为 15% ，那么，这一员工在

15、60岁退休时，还可以从保 险公司给他设立的投资账户中领到120 多万元！又如：拿出6060 元，购买5 份交费期为 25 年的、平安保险公司推出的 “世纪理财投资连结保险”为例。假设每年的收益率为 15%（按目前公布的实际收益率远高于这一数字）。那么，其投资账户上的资金， 30 年后便可以达到201 万元！3、打预防针和其他免疫活动 公司根据实际情况跟卫生部门紧密合作,在公司内开展种痘和其他免 疫活动,杜绝传染病。公司承担全部费用。4、女工的产假，产前检查，计划生育的有关补贴及休假工资 按中华人民共和国劳动保护规定及有关计划生育条例执行。5、死亡职工的工资 在职职工在死亡后，其当月工资全薪付及国家所规定的丧葬费给职工法定 继承人。6、医疗保健制度职工参加工作后即可享受公司的医疗保健福利。 指定医疗单位：市级及市级以上医院 医疗服务范围：门诊，住院，处方和外科手术 医疗服务及手续：A）.普通门诊:（1-6级）由员工本人支付挂号费。医疗费先由员工自己垫付，然后在 10 个工作天 内将发票交给公司审核。