企业政治工作论文

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1、企业思想政治工作论文 篇一：党建思想政治工作企业文化论文集 党建思想政治工作企业文化论文集 前言 自中铁隧道集团党建思想政治工作研究会成立以来，在党委的高度注重和正确领导下,各级政研会严密围绕贯彻落实科学开展观和集团开展战略规划施行等企业中心工作，抓好企业改革开展和党建思想政治工作严峻征询题的研究讨论。 中铁隧道各级政研会围绕党建思想政治工作研究内容,确定撰稿人、撰稿课题、撰稿时间,各级领导带头参与开展各类调研活动，落实理论研究成果的撰写,使思想政治工作研究贴近企业、贴近实际、贴近员工，为企业持续、快速、和谐开展不断提供思想动力和智力支持。202X年共征集政研论文16篇，通过认真修正,精选0余

2、篇,分为专论、党的建立、人才队伍、宣传文化、廉政建立、工团工作、综合篇七个方面的内容，汇篇成党建思想政治工作企业文化论文集。 这本论文集能够使我们感遭到来自基层一线政治工作鲜活的素材、生动的描绘、鲜明的见解，它源自企业领导和各级治理人员在工作实践中的认真和执著。论文的构成反映了他们对党建思想政治工作无限热爱和对企业无限的忠诚，也表达了他们积极的探究和丰富的工作经历，经历了实践、认识、再实践、再认识的思维火花反复撞击的过程。 理论来源于实践,并指导详细实践。只有把理论运用到详细实践中,才能发挥理论对详细工作的指导作用。我们只有抓紧抓好理论政策的学习研究,发挥研究成果的企业思想库作用,才会为企业的

3、开展提供强大的理论支持。希望论文集的出版能够对基层党建思想政治工作的详细实践和新情势下企业党建思想政治工作的创新起到积极的协助，并以此为契机,推进掀起新一轮的理论研究高潮，指导中铁隧道党建思想政治工作创新,促进企业持续、快速、健康开展作出应有的奉献。 目录 (以作者姓氏笔划为序) 专论 坚持科学开展观构建和谐施工企业郭大焕(1) 解放思想 转变观念 实现企业可持续开展张继奎() 党的建立篇对加强新时期工程党建工作的认识 王刚生() 试论党员先进性建立长效机制 王建军(14) 习惯情势需要 抓好工程党建 王贺昆(） 关于建立党员先进性长效机制的考虑 亓百星(9)构建长效机制 永葆党员先进性刘琴(

4、22)开展“两优一先”主题活动的做法与考虑 刘键(2） 开展“两优一先”活动 提升工程履约才能孙建(28) 浅谈新情势下如何做复合型工程书记 佟明(31）关于探究党员先进性长效机制的假设干考虑宋剑(3） 浅论以工程治理为内容 创立“两优一先”红旗工程部 张海新()浅论工程党建考核机制创新杨茂胜（41)如何构建保持党员先进性长效机制周敏昌(4)对抓好开展党员公示制工作的几点考虑易晓燕（47)围绕工程履约开展“两优一先”主题活动的探究与考虑黄朝军（49) 关于新情势下工程党支部建立的考虑 韩宗海()如何做好外协队伍的党员治理 蔡东程(6) 人才队伍篇 加强班子建立提高整体功能 关于建立和谐工程班子

5、的考虑抓好基层班子建立的几点考虑 加强企业人才队伍建立的考虑 如何实在有效地加强企业人才队伍建立 企业人力资源开发与治理研究初探 浅谈新情势下构建国有大型施工企业的人才竞争优势 浅议当前企业人力资源的绩效治理 开展青年人才教育 提高青年人才素养 浅谈工程青年人才的培养 人力资源治理中存在的征询题与对策 关于企业政工队伍建立征询题研究 浅议当前人力资源治理中的难点及对策 试论构建和谐国企与政工干部队伍建立 宣传文化篇浅论企业文化与党建思想政治工作王勇(104) 加强责任认识创新思想政治工作 构建习惯铁路客专新机制的思想政治工作 论在建工程党建思想政治工作 贯彻企业科技观 培育技术领域优势 当前工

6、程党建思想政治工作需要处理的主要征询题及其对策 创新对外宣传工作 提升企业形象 关于企业文化如何落地的研讨浅析工程工程文化建立 发挥企业档案作用 效劳企业文化建立 施工企业思想政治工作之我见李永强（9)肖其宽(2)苏叶茂(65）毛必君（6)王丕龙(7)王社成（73)刘学飞(7) 闫冬梅郭东亮(80)杜中秋（85)杨楷(88)谷晓峰(1)陈彪(9)郭通星(97）蒋成勇(100)王立军(17）兰红宾(11)甘荣国（3)任玉瑾（11)吴福庆（120)宋剑(123)李瑜(15)李华坤(8)李淑英（131）杜小丰(133)试论如何做好企业知识分子的思想政治工作 杨其培(136) 关于做好片区指挥部思想政

7、治工作的考虑 杨昌教(39) 市场经济情势下的思想政治工作要做到五个“不放松” 赵刚（142） 新时期加强党员党性涵养和锻炼的考虑 徐斐(144) 浅析当前员工思想征询题及应对方法 焦卫华(6) 在企业快速持续开展中实现政治工作机制创新 程忠彦(5) 企业文化建立与企业思想政治工作关系浅析蒋敏(55) 共产党员如何带头践行社会主义荣辱观谢建蒲（18) 廉政建立篇 要大力倡导“修身养廉” 深化思想认识积极推进企业廉洁文化建立 与时俱进构建企业廉洁文化体系 论加强企业廉洁文化建立关于企业廉洁文化建立的考虑大兴企业廉洁文化 促进企业全面开展浅谈监视环节存在的缺失与对策 浅谈国有企业廉洁文化建立 构建

8、企业廉洁文化 建立反腐长效机制 加强党风廉政建立 确保公司和谐开展贯彻施行纲要 建立廉洁文化企业廉洁文化建立必须坚持与构建惩防体系和企业文化建立严密结合 加强廉洁文化建立树立廉荣贪耻风气浅议企业廉洁文化建立工团工作篇 落实工会平安消费工作必须加强“四感” 试论团组织如何在“渡”字上展作为 工会工作要在创新实践中做到“三抓六重” 工会工作与构建和谐企业 对直选基层工会主席的考虑发挥工会作用构建和谐企业 推进基层工会主席直选 加强基层工会组织活力对新时期企业共青团工作的几点考虑 开展工会主席直选 加强基层组织活力 对施工企业青工平安消费工作的认识 在创新中推进企业共青团工作 论“八荣八耻”与团员青

9、年荣辱观培养 综合篇 加强企业执行力建立提高企业治理水平施工单位如何正确处理企地关系 关于企业开展战略体系研讨思想政治工作延伸到协作队伍的探究 王建平（16）刘跃平(16)李敏(1)杨延平（71)杨崇伦(174)杨隆文（16)陈东（179）姚贵祥(12）段宏杰(185)贺道华（18）索宏雷（191)崔志宏(1) 韩建坤 黄晟(1)韩耀德（20)王剑(23)王国卿(0）王明华(20)王洪勇(211)朱敏（21)何平阳（2）张洪涛(22)李永宝(224)周勇(26)尚军(229）曹彬(23）曹毅(25)宋宝华(237）张保良(40)李国初(24)杨佳(7）浅谈培育学习型工程部陆强(24）如何让企业

10、员工成长起来 周敏昌（22)施工过程中企地冲突的预防及对策 庞云(254) 在外协队伍中实现党建思想政治工作创新 胡近平(27)凸显企业开展优势 提升核心竞争力高海宏(6） 专论 坚持科学开展观构建和谐施工企业 坚持科学开展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业开展全局出发提出的严峻战略思想,也是我们建筑行业实现快速健康开展的行动指南。国有大型施工企业作为国家根本建立的主力和建筑市场的主要参与者，对建筑行业的快速和谐开展起着举足轻重的作用。以科学开展观为指导,积极构建和谐施工企业,是促进建筑行业健康开展、促使建筑市场构成良性循环的必备条件。本文拟结合学

11、习体会和实践经历,谈谈对构建和谐施工企业的认识和看法。 一、构建和谐施工企业的重要意义作为人类消费与生活工程的建造者,施工企业理应为和谐社会做出较大奉献,积极构建“和谐企业”，奏出和谐音符。“和谐企业”应是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种互相协调的平衡开展状态。它应具有“依法治企、科学开展，公平协调、团结有序,诚信合作、平安效益,美化环境、效劳社会”的根本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”，到达企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调开展。对施工企业来讲,构建“和谐企业”,对标准竞争行为、净化建筑市场风气、深化内部改革、加快企业开展，从而积极参与构建社会主义“

12、和谐社会”都具有十分重要的意义。 1.构建“和谐企业”是施工企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因而，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为承担国家根底设备和民用建筑施工任务的建筑施工企业,构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。 .构建“和谐企业”是建筑施工企业开展的必定要求。长期以来,在传统的企业治理方式下，一些建筑施工企业内出现了种种“不和谐”现象，比方个别单位干群关系紧张；员工之间彼此猜忌,团队认识

13、淡薄;片面追求经济效益，无视环境与社会效益；漠视员工身体平安和健康，严峻伤亡事故时有发生;拖欠工程款,引发民工群体上访;施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝;环境污染严峻,社会责任认识弱化等等。这些征询题已经严峻危害了员工的利益，损害了企业的形象。因而，消除这些“不和谐”现象，构建和谐企业是企业开展的大势所趋,是企业员工的共同愿望。3.构建“和谐企业”是参与国内外建筑市场竞争的迫切需要。在我国参加WTO的过渡期之后，境外企业必将大量涌入国门,境内施工企业与国际建筑业巨头的正面交锋，已不可防止并为时不远了，这势必给还处于粗放运营、单一作战、资金贫乏、技术根底薄弱的境内施工企业构成严峻的冲击。在

14、此情形下,以我国目前任何一个单个的施工企业实力，都难以单独与跨国巨头抗衡，因而，境内施工企业除需要提高本身的技术和科研实力外,还要以行业的整体合力参与国内外建筑市场的竞争。要长久地保持这种整体合力,就离不开一个个和谐开展的施工企业作支撑。 二、构建和谐施工企业的根本目的 和谐，不是没有矛盾,更不是回避矛盾，而是要以科学开展观为指导去正视征询题、处理征询题，到达协调平衡。构建和谐施工企业确实是要努力实现以下根本目的：构建和谐的外部环境。重点处理好与施工企业亲切相关的政府部门、业主、监理、院、供给商、分包队伍等方面的关系，着力处理好诸如不合理降造、过重的垫资担保、征地拆迁滞后、施工图纸不到位、拖欠

15、工程款及暗箱操作等不和谐征询题,实在减轻企业负担，防止引发连锁不良反响。 2.构建良好的内部环境。要正确处理改革与开展的关系，树立并落实科学的开展观,统筹处理好企业内部的各种矛盾，讲效率更要讲公平，维护员工的合法权益，尽可能将企业改革转型期的代价降到最低程度，使企业顺利度过开展过程中的“阵痛期”。 3.构建同行之间的有序竞争秩序。相关于有限的建筑市场容量，施工企业总体上偏多，才能过剩，僧多粥少，致使有的企业饥不择食地进展负利润竞标、被迫垫资施工,有的企业不择手段地施行商业贿赂、攻击诋毁对手进展抢食，继而层层转包。必须采取有效措施，杜绝恶性竞争，使施工企业走上稳定有序的轨道，进而构成标准有序的市场竞争秩序。 4建造合格工程,争创优质工程。和谐施工企业应视工程质量如生命,牢记“百年大计,质量第一”，杜绝豆腐渣工程。在施工过程中,做到平安消费,文明施工，保护好工程周边环境。 三、构建和谐施工企业应着重处理好十