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1、人事局市场监管科学发展观心得体会 党的十六届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我所从事的人才工作迈向新台阶具有重大的意义。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，
2、努力开创新时期的人才工作新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。结合自己的工作，我觉得主要做好以下几个方面的工作：一是做好工作角色转换作为一名刚被任命的副处级领导干部，在今后的一段工作中关键是做好定位。一是完成思想上的转换。要坚定理想信念，讲政治、顾大局，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性；坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、善于创新；坚持站在全局、中心高度上考虑问题，坚持用科学发展的观点来解决问题。二是工作方式上的转换。要从具体的实务性工作中解脱出来，把工作重点放在如何在处长的引领下，带领全处工作人员在新形式下做好人力资源配置工作上来，放在如何围绕中心工作，
3、服务大局上来，放在为全市“四保”中心任务服务上来。三是工作定位。作为副处长，重要的职责就是为处长当好参谋。为处长就解决问题提供咨询、提供意见、提供方案。同时必须要端正思想，要做到“积极参谋而不越权行事，尽心参谋而不居功自傲，敢于参谋而不干扰决策。”二是工作能力的提升首先是创新能力。人事干部必须适应新的形势，增强改革创新的敏锐性，要深刻领会“理念创新、政策创新、行政管理、公共服务的创新”的政府创新能力的丰富内涵，真正做到在观念上创新、思路上创新、制度上创新、实践上创新，以规范为本、创新为魂，真正做到守经达变。第二是执行政策的能力。依法执政是我们党实现立党为公、执政为民宗旨的必然要求。通过学习实践
4、活动，人事干部要按照科学发展观的要求做遵守宪法、法律法规的模范，善于通过维护宪法来维护党的权威，坚持把党的领导和严格依法办事结合起来，用法律法规约束和规范言行，从观念，法制，体制和规制入手保证党的基本路线和基本方针的贯彻落实，切实做到立党为公、执政为民。第三是业务能力。以科学发展观的学习指导业务知识学习，树立理论与实践相结合的良好学风，把学习的体会和成果转化为推动本职工作上台阶的能力，全面提高自身的综合素质。三是加强廉洁自律首先要始终保持共产党员的政治本色，自觉做到不为名所累、不为利所动，坚持原则不让步、大是大非面前不含糊，立场坚定，旗帜鲜明。二要强化服务意识，多为服务对象着想，多作换位思考，
5、多体谅来办事的同志，为他们提供尽可能的方便，树立人事教育部门的良好形象；三是要坚持原则，坚决执行党的干部路线和组织人事工作的方针、政策，严格遵守国家法律和干部人事工作纪律，坚决执行各项规章制度，严格工作程序，严守工作秘密，维护干部人事工作的严肃性。四是要强化责任意识按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，要有主动工作、主动服务、干事创业、勇争一流的工作热情，要有高度的职业责任感。责任意识不是某项单一素质的凸现，而是多种素质的结合与表现，它体现为一种说了就做、贯彻到底、执行到位的工作态度，一种雷厉风行、快速行动的管理风格，一种开拓进取、敢于创新的精神风貌。通过科学发展观的指导，强化责任意识，树立求真务实的作风、真抓实干的作风、改革创新的作风、令行禁止的作风。
