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1、总经理聘用合同通用5篇总经理聘用合同通用5篇总经理聘用合同1甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：1自年月日起，为固定期限合同。2自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作
2、岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2
3、.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自
4、变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；3成心不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；4体罚学生，经教育不改的；5品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；6严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造
5、成重大损害的；7被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。总经理聘用合同2聘用方以下简称甲方：法定代表人：，职务：董事长受聘方以下简称乙方：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：受权管
6、理，部份受权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目的乙方经营管理，必须完成以下经营目的：1、总体目的每年实现利润税后万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。2、分类目的五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三局部组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目的年薪为人民币万元含个人所得税，社会保险等，达不到总体目的按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目的和分类目的实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度方案完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减
7、。3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目的利润的，提取超过总体目的利润局部的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上
8、年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营方案方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责平安经营，组织施行董事会决议；并将施行情况向董事会报告；3、组织施行甲方年度经营方案方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的详细方案，报董事会批准；5、拟订甲方的根本管理体制制度；6、制定甲方的详细规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、晋级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务
9、；11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用方案表和费用方案表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准施行。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方制止性
10、行为1、不得利用职位谋取_；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违背法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规那么乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。1、总经理睬议总经理睬议研究决定
11、乙方职权范围内贷款业务除外的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制度原那么，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理睬议。2、总经理办公会总经理办公会协调、
12、解决甲方日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的根底上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理睬议研究。总经理聘用合同3聘请方：以下简称甲方应聘方：以下简称乙方甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限:自年月日起至年月日止。三、权利义务一甲方由董事会行使以下职权1、公司的经营方针和投资方案；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分
13、配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的根本管理制度；5、监视乙方的工作(二)乙方职责：1、对甲方的消费经营管理负全面责任，行使一切消费经营管理职权，并承受甲方董事会的监视。保证甲方平安消费，长效管理，保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理_方案，拟订公司的根本管理制度；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用经营期间，假设以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；7、应于每月7日前据实向甲方
14、董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。四、乙方报酬乙方报酬由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：报酬根本工资+岗位工资+效益工资+红利。根本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励,奖励占比按超出利润局部的10%计算，上述三局部当月考核兑现；红利按照公司进展年度分配、提取后的净利润10计算，逐月考核，年底决算后兑现。乙方同时享有保险,休假,旅游,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必须为乙方提供良好的居住条件并承当相应费用。六、违约责任：甲方违约责
15、任：1、乙方完成经营目的，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；2、乙方履行管理职责,无重大失误,甲方无权终止合同,否那么视为违约行为,甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外,还需支付乙方三个月的工资(按乙方月收入的平均值计算)作为补偿金；乙方工作失误的断定,需由公司主管以上人员开会决议,以不记名形式投票表决；3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘,甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因,甲方不得诋毁乙方的声誉或以任何方式对乙方进展人身攻击,如有违背需向乙方支付全年报酬作为赔偿,情节严重的提交司法部门处理。乙方违约责任：1、执行投资人及公司作出的各种决议不力或者拒不执行的，由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理；2、对公司经营目的负总责，未完成经营目的的，按照比例扣减应得红利，同时由投资人代表公司作出警告直至解聘的决定；3、从事本合同约定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。七、甲乙双方如
