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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。国有企业行政管理体制改革问题研究 国有企业改革问题研究 摘要。我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体,置身于计划经济向市场经济的转型,必须不断调整治理体制和管理机制,以适应市场经济的要求。 关键词：国有企业;改革;管理者收购 一、国企改革的原因 （一）国有企业效率低下 国有企业是国民经济的依托，是国家财政收入的重要来源，是国家经济命脉的控制者,是国家经济竞争和综合国力的主要体现。我国目前国有企业总体效益较差，发展状况与其在国民经济中地位及所占有的社会经济资源极不相称。国有企业的改革尚有许多难点未取得实质性突破，致使它所
2、掌握的资源不仅没有得到充分有效利用,反而出现大面积的经营亏损和资产流失。 (二）出资人和管理者利益不同 对于企业的投资人或所有者来说，企业的利润最终以投资收益的形式为其占有，投资行为的效用最大化可以简单化为利润最大化。而经理人员只是资产的经营者,经营者的收入不等于企业盈利,企业利润最大化不意味着经营者效用的最大化，因此，经理人员追求利润最大化的动力不足,有利用手中拥有的权力侵犯所有者利益的可能性。如果对经营者的监督不完整，其可能会通过扩大企业规模来扩大其权力基础，提高自己在同行中的地位；或通过增加不必要的非生产性开支达到个人享受的目的;或者通过增加或多报成本的方式侵蚀企业利润。 （三)国有资产
3、流失严重 国企改革为我国国有企业走出困境、重振雄风、注入活力提供了政治保证。但由于一些企业在操作中的不规范,造成了国有资产大量流失,其现象为： 一是将国有资产低估或不进行评估就低价入股。最常见的手法是对其中有形资产部分按原值等价折合入股,例如,对土地、房产等大宗不动产按原购入价评估，不计其市场升值部分。 二是将公有资产按比例送给个人，在改制中为保护一己私利,将公有财产无偿量化给个人。 三是在红利分配时,国家股、集体股、个人股同股不同利。 四是改制企业发生的亏损由改制前单位负担。 二、国有企业改革的目标 我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体,置身于计
4、划经济向市场经济的转型，必须不断调整治理体制和管理机制，以适应市场经 济的要求。因此，市场化是国企改革的中心目标。国企要实现市场化的目标，关键是建立起有效的法人治理结构,出资人-董事会-监事会经理层各负其责、协调运转、有效制衡。而投资主体多元化、股东多样化是良好治理结构的前提，这就要求对国有独资企业进行股份制改造，简称为“国企改制”。国企改制的成果之一是“上市”,上市反过来有助于固化改制的成果，但上市并不是改制的唯一目标。 三、国企改革的实践问题 (一)证券市场效率问题将国企改制后在境内外上市,这是国企改革的重要路径。境外证券市场有严密的法律和规则，运作经验也比较成熟。而基于承载国企改革与解困
5、的历史使命,国内证券市场从诞生的那一天起就有缺陷，再加上不法分子的推波助澜,以及各方经验的欠缺,证券市场逐渐失信于人,各类问题最终彻底暴露。目前,证监会制定了系统的解决方案:推动股权分置改革,强化上市公司规范运作,大力发展机构投资者,健全相关法律法规,证券公司综合治理等。国资委制定相关文件，限定国有控股上市公司最低持股比例,确保国家对某些行业的控制。作为上市公司最重要的外部环境，证券市场效率问题的解决,有利于、集体股、个人股同股不同利。四是改制企业发生的亏损由改制前单位负担。优化国企法人治理结构,准确评价国企市场价值和经营业绩，并采取期权等手段有效激励国企高管人员。 (二)管理机制和制度问题国
6、企改制有助于建立法人治理结构,这是做好做强企业的基础，但绝不能保证企业做强、做大。最重要的是,建立一套有效的管理机制和制度体系，激发企业组织的动力和活力，调动企业各层次的积极性和主动性。其中的重中之重,是高管人员激励约束机制和人力资源管理制度。国家一直在推动“三项制度改革”，目标是“人员能进能出、职务能上能下、工资能升能降”。这在市场化企业看来的基本常识,在国企改制之前简直比登天都难;职工身份问题是个症结，根本谈不上人员的市场化配置，造成冗员多而人才少。改制无疑是个最好的契机，使得“三项制度改革”有了突破口,现代人力资源管理也有了起步点。国企要在改制的同时，顺势而为地开展人事改革，搭建人力资源
7、管理体系,健全董事会的功能，加强监督,打造职业经理人,和谐地解决国企改革过程中的职工身份转化问题。由于国企传统机制制度的起点不高，改革的成绩也就更加显著。 (三）垄断行业改革问题垄断行业是我国国有经济最集中和控制力最强的领域。垄断行业中的主要大型骨干企业,几乎都是国有企业、都是中央企业。深化垄断行业改革,重点是实行政企分开、政资分开，引入竞争机制,包括引入战略投资者或新的厂商，同时加强监管,以提高资源配置效率，并有效保护消费者利益。已经实行政企分开、政资分开和进行初步分拆、引入竞争机制的电力、电信、民航、石油等行业,要完善改革措施,深化改革，放开市场准入，引进新的厂商参与市场竞争。尚未进行实体
8、性体制改革的铁道、某些城市的公用事业等，则要积极推进政企分开、政资分开、政事分开改革。垄断行业引入竞争机制必须和政府加强监管与社会监督相结合,既要加强对安全、环保、普遍服务等监管，也要加强对价格的监管,以维护公众的正当权益。 （四）国有经济结构调整问题 当前我国国有企业数量仍然太多,主要是地方中小企业太多，他们仍然大量活动在一般竞争性领域,很难发挥国有企业的优势。一般认为,国有企业在投资大、建设周期长、规模效益 显著、社会效益突出的领域有优势。因此，今后调整国有经济的布局和结构，就要进一步推动国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向大企业集中,加快形成一批拥有自主知识产权和国际知名品牌、国际竞争力较强的优势企业，而从一般竞争性行业逐步退出,把大多数国有中小企业放开搞活。 参考文献： 、王风刚.多元结合国企改革之路j.商场现代化,202X（5）.2、刘姿含.国企改革之深层次思考j商场现代化,22X（5）. 第 1 页 共 1 页
