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1、装卸奖罚制度范文奖罚制度第一章纪律加分制度：1.为班级做贡献(如：出宣传栏、为班级加分等)每人加_分/次2.以小组为单位，连续一周无任何人违纪，全组每人加_分3.代表班级参加学校_的各项活动，每人加_分/次；获得名次或为班级争得荣誉，加_分扣分制度：1.在校期间抽烟、喝酒、夜不归宿、打架、_等：每次扣_分，停课回家反省_天，并写_字检讨书2.在校期间未经老师批准私自离校者：第一次扣_分，_字检讨书：第二次通知家长，回家反省_天，_字检讨书。3.早读、午读、晚读、早操、升国旗迟到者。男生做俯卧撑_个，女生抱头上下蹲_个，并每人每次扣_分。并要回宿舍换好。6.上课做与课堂无关的事情者(包括照镜子、
2、玩手机、看小说、吃东西、说话等)：每人每次扣_分，并罚抄一个单元的英语单词1遍。7.自习、晚自修严重扰乱课堂纪律的。每人每次扣_分，_字检讨书。8.有错不改、欺骗、顶撞老师，不服从班干部管理者。每次视情节扣_至_分，若屡教不改就通知家长。第二章卫生加分制度：1.以小组为单位，劳动积极，连续三周清洁卫生无扣分，每人加_分。2.被评为星级宿舍的：每人每次加_分扣分制度：1.值日不认真、敷衍了事者：每人每次扣_分。2.不值日(逃兵)。每人每次扣_分，_字检讨书。3.穿拖鞋者。每人每次扣_分。4.在班级乱堆垃圾者(不堆在垃圾桶的)。每人每次扣_分。5.宿舍卫生检查被扣分的：宿舍成员每人每次扣_分。附加
3、：对于班干部，若有违规现象，1.5倍扣分。装卸奖罚制度范文（二）微软用户现代医院基本行为规范及奖罚条例键入文档副标题编制：_年a、以患者为中心，提供全程优质服务一、接待来访者规范。穿着得体，推行首问负责制。穿着不符合规范的每次罚款_元，认真接待每一位来访者，必须面带笑容、主动上前打招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌的举动。出现语言生硬、态度冷漠、连讥带讽、或见到来人置之不理等现象者，罚款_元；对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处罚，直至辞退。二、接待病人和亲属规范：对病人及亲属必须面带笑容、态度热情、举止文明、服务周到。遇到病人问一声“您好(你们好)，您想去哪
4、个科室我带您去。”对病人和亲属的问题和问话，员工不能有厌烦、生硬情绪和粗鲁行为，不能回答：“我不知道，这事不该我管，你问他们吧”等等。应做到“服务以我为中心，问题解决到我为止”，让病人最终满意。出现病人及家属不满意或投诉，经查证属实者，罚款_元，与病人发生争吵和打架的，违者_元，情节恶劣者，予以辞退。三、推广人性化医疗服务规范。对患者实行多元化、人性化的服务;和病人讲话时要语言清晰、易懂、柔和、音量以对方听清为准，语言文明，多讲“请、谢谢、您好、请慢走，”同时最大限度满足病人需要，想病人所想，急病人所急，让病人满意。提高主动超前服务意识，杜绝被动式服务，对缺少主动性造成病人四处打听或使用不文明
5、用语接待者处罚_元。四、处理应急事件规范：病人和家属表现不满意或发火时要说：“请慢慢说，我们尽力帮您解决”之类的安慰性语言。遇到自己回答不了或做错了的事情，要说“对不起”再做相应的解释和处理或者请到办公室做工作，避免影响扩大。病人和家属对本院有意见时，应答者要不卑不亢，以礼相待，耐心解释，做到事事有答复，并协助解决让其满意。如病人及家属提出意见或建议时说：“谢谢您，欢迎你的监督和帮助”等感谢性语言。以受到病人的表扬或歉意时要说：“没关系，这是我们应该做的”，违反本条者罚款_元。b、规章制度的实施规范五、切实遵守医院已经公布并实施的各项规章制度，每违反其中一项处罚10_元。六、严格执行交接班制度
6、，不交接或因交接不清、不严格而造成不良后果，视情节轻重给责任者10_元罚款。服从科室领导工作安排，未经领导和护士长或科室主任批准，不得擅自调班。接班者不到岗，交班者不得离岗，如因擅自调班或接班人未到而造成空岗的罚款_元，造成影响的视后果另行处理。七、严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成差错，但未造成不良后果和影响的罚款_元，出现差错(给病人致伤和带来痛苦)，没及时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重50_元。八、坚决杜绝错误执行医嘱或执行错误医嘱，因错误执行医嘱或执行错误医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响_元，如给病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影响和后果者，视情节轻重
7、扣罚_元至本月全部奖金收入，要求做到无论是哪位医生或专家的医嘱有疑问，要及时询问弄清楚再执行，对错误医嘱坚决拒绝执行，必要时向科主任汇报。九、严格按操作规程进行护理操作，病人输液及其他治疗过程中，做到及时巡视，发现问题及时处理，对青霉素类等易过敏的药物，使用前要详细询问有无过敏史和病情，用药后要仔细观察有无过敏反应，至少观察_分钟，注意迟缓反应的发生，嘱病人治疗时不能离开注射室或病房，以免发生意外。因询问不详细，观察不仔细，交待不清楚，观察时间不足而出现过敏反应，扣当事人_元，造成严重后果另行处理。如病人出现急性过敏现象，应及时报告医生并积极抢救，违者罚款_元，若因此导致事故另行严肃处理。治疗
8、盘内应常备有付肾素、地塞米松和注射器各_支，以备病人在皮试、注射发生过敏反应时抢救用，缺一项扣_元。十、严格执行消毒隔离制度，严格无菌操作，违反制度者扣_元。因消毒隔离不好造成感染者，视情节轻重罚款。十一、急救物品、药品、器械要备齐，并确保良好的备用状态，确保药品不过期，器械性能良好，交接班有登记，定期检查有记录，不达标者扣当事人_元，检查记录不全扣科室主任_元。十二、对送煎药室的处方和中药，要进行书面交接签字，交接不清罚责任人_元。十三、工作时间严禁脱岗、串岗，脱岗串岗二次以上扣除全月绩效工资。因故请假请提前一天请示，工作时间内不得做与工作无关的事情，如看专业书外的杂志报纸、刺绣、吃零食等。
9、对违反上述任一条款的员工每次罚款_元;迟到五分钟以内的扣_元，迟到早退在十分钟以内的罚款_元，以此类推，以月为计算单位。对再次违反的员工将视情节予以加倍处罚。每月处罚三次以上(包括三次)、未经请假旷工两小时以上的扣除当月全部绩效奖金。旷工三天以上视为主动辞职。十四、时刻搞好医院的卫生工作，每个科室卫生辖区的地面、墙壁、门窗、窗台、桌椅及用具等，要时刻保持干净、整洁、卫生，分管领导不定期检查，在检查中每指出一次罚本科室人员每人_元。c、监督及奖励十五、医院设立意见簿，不定期地对患者及家属实行问卷调查。医院对患者提出的批评或勉励意见采取保密措施，鼓励患者大胆提意见。对患者提出的意见、批评、表扬，医
10、院会认真处理，经查证属实的，对所涉及的医护人员实行奖罚。如患者提出的建议，能促进和帮助医院改进工作、提高医疗服务质量，医院对患者实施50_元不等奖励。十六、医护及各岗位人员因治疗或护理好疑难杂症，收到患者送来的奖牌、锦旗或上墙感谢信，医院将根据其对医院贡献及获利的大小奖励10_元。十七、鼓励员工对医院的管理及发展提出口头或书面的合理化建议，对员工提出的建议一经采纳，医院将根据其贡献大小奖励30_元。十八、医院员工的先进事迹或对社会造成的正面影响，一经县级以上媒体报道，医院奖励100_元。在县级及以上报刊对医院进行正面报道的，奖励以上奖金的2倍。十九、形成良好的学习风气，虚心向老专家学习，刻苦钻
11、研，提高业务水平。对在各级出版物上发表论文(具有国际、国内标准刊号)的员工，给予100_元的奖励。二十、医院实行加班补助、纪律奖金、效益工资和年度奖金制度。本制度自公布之日起实施。装卸奖罚制度范文（三）奖罚制度第一章纪律加分制度：1.为班级做贡献(如：出宣传栏、为班级加分等)每人加_分/次2.以小组为单位，连续一周无任何人违纪，全组每人加_分3.代表班级参加学校组织的各项活动，每人加_分/次；获得名次或为班级争得荣誉，加_分扣分制度：1.在校期间抽烟、喝酒、夜不归宿、打架、赌博等：每次扣_分，停课回家反省_天，并写1000字检讨书2.在校期间未经老师批准私自离校者：第一次扣_分，800字检讨书
12、：第二次通知家长，回家反省_天，1000字检讨书。3.早读、午读、晚读、早操、升国旗迟到者。男生做俯卧撑_个，女生抱头上下蹲_个，并每人每次扣_分。4.早读、午读、晚读、早操、升国旗缺勤者：每人每次扣_分.5.不穿校服者(全套都要穿)：每人每次扣_分。并要回宿舍换好。6.上课做与课堂无关的事情者(包括照镜子、玩手机、看小说、吃东西、说话等)：每人每次扣_分，并罚抄一个单元的英语单词1遍。7.自习、晚自修严重扰乱课堂纪律的。每人每次扣_分，500字检讨书。8.有错不改、欺骗、顶撞老师，不服从班干部管理者。每次视情节扣_至_分，若屡教不改就通知家长。第二章卫生加分制度：1.以小组为单位，劳动积极，
13、连续三周清洁卫生无扣分，每人加_分。2.被评为星级宿舍的：每人每次加_分扣分制度：1.值日不认真、敷衍了事者：每人每次扣_分。2.不值日(逃兵)。每人每次扣_分，500字检讨书。3.穿拖鞋者。每人每次扣_分。4.在班级乱堆垃圾者(不堆在垃圾桶的)。每人每次扣_分。5.宿舍卫生检查被扣分的：宿舍成员每人每次扣_分。附加：对于班干部，若有违规现象，1.5倍扣分。装卸奖罚制度范文（四）为了进一步规范本项目部的内部管理，提高全员的综合素质，更好的为业主提供高质量的防护工作，特制定以下奖罚制度：一、以下各项如有一项违反，予以开除1、脱岗、聚岗、睡岗、无故不来上班者；2、巡逻车：不按规定提车放车者、巡逻车
14、外出者(6：10提车、18：30放车，巡逻车不准外出)；3、签到：不按规定签到者(每天签到四次，次日上午九点前交回)；4、区域员工上岗喝酒者、员工超出吃饭时间者(公司规定员工吃饭时间为_分钟)，追究区域主管、分管经理的责任。二、各区域如发现摆摊、游泳、钓鱼、洗衣服、机动车、摩托车、三轮车的私自放行等现象一次，罚区域主管_元、分管经理_元；队员仪容仪表不整者罚区域主管_元，分管经理_元。三、以上各项如在当月从未违反的区域给以奖励，分管经理奖_元、主管奖_元、班长奖_元。四、以上各项奖罚制度从本月_号开始执行。以上各项措施恳请三河领导给予监督实施。多邦物业白浪河项目部2012、08、16检讨书尊敬的公司领导：您好。作为一名项目副经理，我没有严格遵守规章制度，在上班期间擅自喝酒，不仅耽误了工作，更是给本项目造成了不良影响。为此，我深表歉意和内疚，已经清楚的认识到了自己的错误，请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。经过领导的深刻教育和指正，在自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。在明知道下午要给全体队员开会的前提下中午饮酒，对下午的工作进行造成了很大的影响。我的错误意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。2
