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1、普通本科毕业论文题目：公司内退员工管理系统的分析与设计学 院 软件与通信工程学院 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求
2、提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作
3、者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日普通本科毕业论文（设计）诚信承诺书毕业论文（设计）题目学生姓名专 业软件工程学号0093指导老师职称副教授所在学院软件与通信工程学院 诚信承诺本人慎重承诺和声明：我承诺在毕业论文（设计）活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观
4、点、思想和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接受学校的处理。 学生（签名）： 年 月 日江西财经大学普通本科毕业论文摘 要随着各政府机关、企业、学校等单位的员工日益发展，几乎所有的企事业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。对于一些国有企业及事业单位，为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主要依赖于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企业快速发展，所以企业迫切需要一套可以结合人力资源管理对企业内退员工信息管理，加快企
5、业信息化管理、提高企业运作效率、加速企业更好更快发展。 本论文就是以C#为前台和SQL Server数据库开发为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足国有企业及事业单位对内退员工信息管理的要求的“公司内退员工管理系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门信息管理，转岗培训管理，薪资管理，人事变动，内退员工管理，还能够快捷地查询公司内退员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。【关键词】
6、人力资源 国有企业及事业单位 内退员工 信息管理IAbstractTheemployeeincreasingdevelopmentofsocial,eachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit staff basic information management. For some
7、state-owned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body sick older peoples exit channel and inner retired staff management. Traditional management mode and means main
8、ly rely on manual operation, low efficiency, poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises urgently need a system can combine inner retired staff management to enterprise human resource information system, speed up the enterprise information management, improve ente
9、rprise efficiency, accelerate the enterprise better and faster development.This thesis is based on C # as thedevelopmentoffront stageappliedsoftware and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a variety of organizations, developing one can be true ab
10、out the requirements of the state-owned enterprises manage the inner retired staff information which means Inner retired staff management system. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily manage the system, personnel file management,
11、 department of information management, job-transfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired, for the leaders of enterprise, it make him have a comprehensive understanding about the status of inn
12、er retired, also facilitate their management and staff to mobilize, can assist the enterprise leadership decision-making scientifically, thus greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, state-owned enterprises and institutions , Inner retired, information m
13、anagementII目 录前言1.绪论11.1. 项目背景11.2. 项目的现状11.3. 项目的意义或目标11.4. 论文的组织结构22.系统需求分析33.1单位的组织结构33.2业务分析43.3数据流图分析53.4数据分析123.系统总体设计194.1系统的设计目标194.2系统的总体结构204.3.模块分析214.4.数据库设计234.结束语27参考文献28致 谢29III1.绪论1.1. 项目背景 公司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统，针对国有企业及事业单位为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道而开发的内退员
14、工管理软件。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括：系统管理、综合查询、人事档案管理、部门信息管理、转岗培训、薪酬管理、人事变动等几个方面的功能。1.2. 项目的现状目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软件是从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于某一具体业务的自动化操作需求；前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手工记录，完成信息管理。1.3. 项目的意义或目标 能够帮助企业更方便的管理内退员工，提高企业管理时效，帮助企业降低管理成本，同时也辅助企业领导决策科学化，带来先进的管理思想及方法。所有的管理都是为了效益，目前市面上流行的人事管理系统不少，但针对内退员工管理的系统却很少，而且不同的企业的员工内退条件各不相同，企业迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理软件，所以本论文根据国家国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号_1993年4月20日发布)有关规定并针对企业的企业内退员工管理规定设计公司
