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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册目 录：董事长致词总经理致词词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机机构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在在被聘用用及晋升升方面享享有均等等的机会会；l 职位或补空空缺职位位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘；l 工作表现是是本公司司晋升员员工的最最主要依依据。2. 入职手续l 应聘者通过过公司笔笔试、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为
2、正式式员工。l 新入司员工工必须填填写公公司员工工登记表表一式式二份并并准备彩彩色一寸寸照片4张；l 非深圳户籍籍人员，入入司七日日内必须须提供深深圳户籍籍人员担担保书；l 入司之日，必必须提供供区医院院的健康康证明，身身体不合合格者，不不予录用用；l 部门经理在在新员工工入司之之日应就就工作作说明书书与新新员工面面谈。l 公司将组织织新入司司员工参参加新员员工培训训，以使使员工对对公司概概况有初初步了解解。3. 试用期l 新员工被录录用后，一一律实行行试用期期，试用用期时间间为三个个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。；l 试用期薪资资执行公公司制度
3、度标准；l 试用期届满满，经公公司考核核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司予以以辞退。正正式员工工薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。4. 聘用的终止止l 试用期间以以后，公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但但应提前前一个月月（至少少22个工作作日）提交书面通通知。l 若员工严重重违反国国家法律律法规或或违反公公司的规规章制度度及劳动动纪律，公公司可不不必提前前通知员员工与其解除除双方的的劳动合合同。5. 劳动合同l 新员工在入入司一个个星期内内，公司司与其签签订劳动动合同和和保密协协议书，员员工应严严格执行行劳动合同和保密密协议书书。6. 离职手续l 凡离职者，必必须
4、先填填写离职职申请书书。l 员工离职应应按公司司规定移移交所有有属于公公司的财财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续，方方可正式离职。l 未办离职手手续自行行离职者者，公司司财产若若有损失失、遗失失，其损损失全额额从薪资资中扣还还；如薪薪资不足以抵抵扣时，担担保人负负连带责责任。7. 个人资料l 员工的个人人资料包包括家庭庭住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况及时提提供给公公司行政政部。8. 业绩考评l 公司推行严严格的绩绩效考评评制度。实实行年终终考核和和年中考考核。考考核结果果将作为为员工晋晋升或提薪的重要要依据。第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司工作作三个月月试用期期届满，并并经正式
5、式录用者者，公司司购买社社会保险险。2. 津贴与补贴贴第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服服从领导导，保守守业务秘秘密；l 爱护公司财财物，不不浪费，不不化公为为私；l 遵守公司一一切规章章制度及及工作守守则；l 保持公司信信誉，不不做任何何不损公公司信誉誉的行为为；2. 工作态度l 员工应努力力提高自自己的工工作技能能，提高高工作效效率；l 热爱本职工工作，对对自己的的工作职职责负全全责；l 员工之间应应通力合合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；l 对本职工作作应争取取时效，不不拖延，不不积压；l 待人接物态态度谦和和，以争争取公司司同仁与与客户的的合作；3. 工作
6、纪律l 按规定时间间上下班班，不得得无故迟迟到、早早退；l 服从上级的的工作安安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行；4. 奖励与惩罚罚5. 沟通与投诉诉 提案制度：员工可可就有关关公司经经营管理理方面随随时提出出建议，公公司定于于每月26日进行行提案审审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。 接待制度：l 各部门负责责人要针针对本部部门员工工的思想想动态时时时与员员工进行行沟通；l 人力资源部部负责人人随时接接待员工工；l 每月 日为总总经理接接待日第五章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实实行每周周五日四四十小时时工作制制。周六六、周日日为正常常工休时时间。公司作息时时间为：
7、2. 考勤办法l 公司员工一一律实行行早晨上上班签到到制。l 签到必须本本人亲自自执行，不不得代签签。在规规定时间间未签到到者，视视为迟到到；超过过31分钟，视视为旷工。迟迟到、旷旷工者分分别按公公司制度度予以处处罚。3. 请假程序和和办法l 员工请假，需需填写请请假申请请单，经经部门经经理审批批后提交交行政人人事部。如如假期超超过三天天的，需经总经理理批准，方方可准假假。4. 休假种类和和假期待待遇l 病事假： 员工因病请请假，需需出示区区、市级级医院证证明，一一月五天天以内，扣扣发假日日工资的的50%，超过过五日者者，按病病假时间间，工资资全额扣扣发。 员工因事请请假，必必须先经经部门主主
8、管批准准，并按按公司制制度扣发发工资。未未经批准准，擅自自离 岗者，按按旷工处处理。l 丧假：在公公司任职职一年的的员工，倘倘若直系系亲属去去世，可可以享有有三天有有薪（标标准工资资）丧假假，直系系亲属指指父母、配配偶、子子女。l 年休假与探探亲假：在公司司任职满满一年者者，在次次年的年年度假内内，可以以享受七七天有薪薪（标准准工资）年年休假，年年休假可可作探亲亲使用，探探亲旅费费公司按按职级支支付相应应比率。l 婚假：在公公司任职职满一年年的员工工，可以以享受五五天有薪薪（标准准工资）婚婚假，婚婚假必须须提前向向主管申申请并附附上结婚婚证书复复印件。第六章 工资、津贴贴和奖金金制度员工的工资
9、资、津贴贴及奖金金属保密密范围。l 工资和津贴贴 公司于每月月5日发给给员工上上一个月月的工资资和津贴贴，并按按政府规规定代扣扣个人所所得税、社社会统筹筹养老保保险的个个人缴纳纳部分。工工资和津津贴包括括：工资资、岗位位技能津津贴、 公司将根据据经济效效益和员员工的工工作表现现及绩效效考核结结果，在在每年年年初调整整（增加加或减少少）员工工的工资资和津贴贴。l 公司在年度度结算后后，根据据经济效效益和员员工在一一年中的的表现给给予奖金金。第七章 员工的发展展1. 在职培训l 为提高每个个员工的的工作效效率和工工作效果果，公司司鼓励每每个员工工参加与与公司业业务有关关的培训训课程，并并建立培培训
10、记录录。这些些记录将将作为对对员工的的工作能能力评估估的一部部分。l 公司在安排排员工接接受公司司出资的的培训时时，可根根据劳动动合同与与员工签签订培训训协议，约约定服务务期等事事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策策和惯例例是尽可可能地从从公司内内部提拔拔晋升最最具资格格的员工工，接替替空缺并并承担更更大的责责任。第八章 附言l 本手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。l 如若不慎遗遗失，请请及时向向行政部部申报，补补领并补补交相应应的工本本费。l 员工在离职职时，请请将此手手册主动动交还行行政部；l 本手册应根根据劳动动法及公公司规定定作正确确理解，本本手册条条款亦构构成劳动动合同的的一部分分。对本本手册内容，如如有不甚甚详尽或或有使员员工感到到疑惑之之处，请请随时向向行政部部咨询，以以确保理理解无误误。l 本手册如需需修正，公公司将向向员工提提供最新新修正本本，并回回收旧手手册以防防混淆。
