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1、撰写人:_日 期:_必备主任述职范文八篇 【必备】主任述职范文八篇 主任述职 篇1 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,02X学年又将结束。回想两年前刚接任人事工作时,曾是那般毫无头绪、无从着手，而今的我，面对人事工作的纷繁琐碎,已然多了一份从容与自信，这固然离不开校长书记的指导、部门条线的支持和全体教工的配合,更源于自己在工作中一以贯之的四“心”。 一、工作成效 1用心纵观xx区教育系统人事干部队伍,不少都是具有多年经验的“老法师”；我们学校的教师队伍发展迅速,每年都新增十几名教师，02X学年在编人数将近 0。面对这样的现状,作为一名新手,加之人事部门只有我一人单枪匹马，我必须加强学习、熟悉业务,
2、才能提高工作效率，更好地为学校教育教学服务，为广大教工解决后顾之忧。本学年,我有幸参加了新任人事干部岗位培训,一个个详尽的实务培训讲座,使我豁然开朗、受益匪浅。在结业式上，我作为代表发言,获得好评,我也被评为培训班“优秀学员”。平时，我抽空学习人事方面的政策、规定，阅读组织人事报，通过电话、闵行人事qq群等途径请教人保科相关老师,以及与同行们探讨、交流。 2耐心 人事工作千头万绪，涉及教工的方方面面，尤其是教工的切身利益。记得局里召开人事干部会议,何局、赵科不止一次地强调:人事是为人做嫁衣的工作,是造福于人的工作，人事干部必须要具备良好的心态。对此,我深有感触。评优、评职称、各项奖励两年来,曾
3、上报过多少这类材料,倘若没有好的心态，必定要影响工作的进程。平时，只要在办公室里,电话、校内通联系总比较频繁，老师们也经常过来开具这样那样的证明、咨询各式各样的问题，即使碰上在赶批作业或者手头有紧要事,我也会急人所急,尽快尽力为老师们解决疑虑。3.细心 我自认不是一个非常细致的人,但人事工作使我不得不细致。工资奖金的核算、各类报表的数据统计、各类材料的整理上报、各类证件的办理一旦出错,于教工个人和学校全局,都是极其不利的。我深知其中的利害关系，从未有过一丝懈怠,因此也从未出现过任何差池。其间得到了顾明德、顾春伟、陆亚芳、浦文德、曹晶等老师的支持与帮助,在此一并表示感谢。 感悟： 都说人事工作是
4、枯燥而机械的,的确，时常与密密麻麻的数据打交道,经常整理这样那样的上报材料，谁会不乏味呢？然而，每当为老师办成了某件事，听到一句真诚的“谢谢”时;每当将大红的证书送到老师手中,看到一张绽放的笑脸时;每当一份份准确无误的报表审核通过时谁又说人事工作没有成就感呢？“赠人玫瑰,手留余香”,这或许就是人事这一岗位的价值。对我个人而言，涉猎不同的岗位,也是人生经历的一份积淀、一笔财富。我说这些,并非标榜自己，而是将其化为工作的一种动力,愿与在座的各位共勉。4.爱心 本学年,我担任五（1）班的语文教学工作,由于是小学毕业班，压力自然比四年级时要大一些。好在身处五年级这个和谐、敬业的团队，身处五年级语文备课
5、组这个默契、协作的团队，因此教学工作有条不紊地开展,也取得了一定的成效。多名学生获得20年“读写新天地杯”XX市小学生现场写作活动等第奖，我也获得“优秀指导奖”。正如校长一直强调的“要搞好教育先搞好关系”，两年来,作为任课教师,我注重学生的品行教育、习惯培养,与学生们建立了和谐、亲密的关系。情感是相互的,只有老师走近学生，学生才会走近老师;只有老师爱学生,学生才会爱老师。看到五年级组的老师们对学生们付出的爱心,作为其中的一员，我没有理由不这样做。 二、存在问题 1.对人事方面的政策、规定有待进一步学习 人事是一项政策性极强的工作,对人事方面的政策、规定仅仅了解一些还远远不够，要进一步学习、熟悉
6、,做到了然于心。 2.对自身专业化发展投入的精力较少 一年来,除了指导学生竞赛取得一点成绩之外,对自身专业化发展投入的精力过少,在教育教学研究方面缺少一定的思考与实践。 三、整改措施 1.加强学习，尽快熟悉人事方面的政策、规定 通过学习人事方面的文件资料等方式，尽快熟悉相关的政策、规定，加强实务工作能力。另外,集中精力,着手制作全面涵盖教工基本情况的一份信息表,为各部门工作提供准确、便捷的信息服务。 2加强研究，促进自身专业化发展 再忙也要挤时间学习,再累也要挤时间研究,学会“两只脚走路”和“弹钢琴”也是每个行政干部必须具备的能力。因此,多学习、多思考、多研究、多实践，是我下阶段应当努力的方向
7、。一年来，更确切地说,到康城的七年来,由于岗位的不同，我觉得自己一直在“做中学，学中做”，经历、体验真的是一个人成长的宝贵财富。我也始终鞭策自己：无论是哪个岗位、哪种角色,我都应当秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则,在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。 主任述职 篇2 作为车间的主任,在分管领导及主任的领导下,在各部门的真诚协作和大力支持下,始终坚持生产加工铁手抓质量、质量管控铁手抓过程、过程管理铁手抓细节的生产加工理念,以打叶车间细节管理规则(以下简称规则)为平台，以继续推行落实规则为手段,以全面提升车间整体生产加工及服务水平为目标,本着狠、严、细的工作原则，在安全文明生产、产品
8、质量管控、员工教育与培训等方面,励精图治、全力拼搏、开拓创新，顺利完成了公司交给的各项工作任务，并取得了较好的成绩。现将任车间的主任以来的工作情况述职如下,请予评议。一、生产加工铁手抓质量,突出一个狠字任车间的主任以来,在整个生产过程中,始终牢记质量就是生命的方针。严格执行行业标准和质量管理体系要求,一切工作都服从、服务于质量，自始至终把质量放在第一位。 一是狠狠抓住质量意识这根弦。质量意识的强弱,直接影响到质量责任与规范意识.近二年在车间主任领导下,在操作工的质量意识教育与培养方面下了硬功夫，花了大力气，效果十分明显。 二是狠狠抓住规范操作这根绳。规范操作是保证生产加工质量的技术基础。根据操
9、作技能与规范化要求,对员工进行了多次自培自训。在生产过程中帮教，在帮教中提高;在实践中探索,在探索中进步。无论新老操作人员在操作技术与规范上均有了长足进步。 三是狠狠抓住工艺指标这根筋。工艺指标既是行业的标准，也是客户的要求。近二年特别是2X年,车间克服往年只看成品是否合格的陋习，把只看成品工艺指标合格转变为确保每道工序工艺指标达标,并且以一贯之，从不放松,真正保证了产品质量的持续稳定性。 二、质量监控铁手抓过程，突出一个严字 产品质量的优劣主要在于过程管控严松度。在质量管控中，高度重视每道工序的严格控制,真正从产品结果控制向过程控制转变。 首先，严把各道工序质量关。坚决杜绝不合格产品流入下一
10、道工序，使整个生产流程良性循环。其次，严把杂物控制关。自始至终把杂物挑选工作作为质量管控的重要环节,从铺叶解把到复烤机尾,序序把关、层层把关、严防死守,确保一类杂物为零。 再次,严把产品水份关。加工中水份控制是产品质量的重中之重。年度烤季从回潮、润叶、复烤等重要环节、对水份管控是费了心思的,根据各中烟公司不同的个性化需求,进行调整与控制,满足了客户的要求,如红云集团在加工过程中临界点润叶工艺和低温烘烤工艺技术给我们上了生动的一课，受益非浅。对参数的调控与等级的对比起到了技术性的指导作用，真正能将加工水分把握得住,把握得准。 三、过程管理铁手抓环节，突出一个细字 近二年始终如一地把规则贯穿于各项
11、工作的环节中去，坚持以规则考核工作,用规则规范工作,把工作落实到细节里。坚持以人为本，严格考评考核制度,使每项工作做到位、做到家;做好、做实、做细每件事。第一、班与班、机台与机台之间交接记录做得细。不留遗漏、不缺项目，真正做到了数据全、数字准、项目齐。交班清楚，接班明白。第二、当班考评考核做得细。从劳动纪律、规范操作、安全检查、生产流程、到设备运行状况，均有考评考核结果。既有数字上的量化,又有文字上的记录，为车间的全面管理提供了科学的第一手资料。 第三、安全工作抓得细。安全是生产的重点、要点,安全就是稳定，安全就是效益，安全无小事。近二年始终把安全工作纳入绩效考评考核.实行值班主任、段长、机台
12、三层考核,每班一考核为日考，每周一考核为周考，每月一评比为月考,将考核结果纳入绩效奖罚。通过三层严考细评,车间安全生产工作无一例安全事故。四、存在的不足与改进措施 (一)存在的不足: 1、管理不到位。2、因工作忙乱，有时不按程序办事处事，留下安全隐患。3、规则落实不彻底,时松时紧、时好时坏。(二)改进措施: 、管理不到位是因为规则没落实。因而在今后工作中要加大各项工作的落实力度、检查力度、考评力度。 、不按程序办事处事,是因为对操作技能与工作内容不明了，因此在今后工作中要加大对员工规范化培训的力度与深度。 3、规则落实不切底，是因为执行力度不够。在今后工作中要严格要求员工对定了的事就要执行，执
13、行就要到位;凡事都必须要有安排、落实、检查、考核、评定等程序，不可或缺。五、下步工作基本思路: 在分管领导及主任的领导下，在吸取教训克服不足的基础上,既要杨长避短,又要主动创新；主要在以下三个方面要有新的突破。 （一)、要在规则推行与落实上下苦功夫，练好内功，养好习惯，真正将细则条款落实到工作中去,落实到细节中去。 (二)、要在现场管理上花大气力,常抓不松、持之以恒，以切底改变车间的面貌。(三）、要主动加大与相关部门的沟通力度，防止信息慢缺,确保工作顺畅运转。我相信,只要一心扑在工作上，诚恳作人，扎实做事，恪尽职守，一如既往的强化内管,始终如一的保持良好的精神状态,以强烈的事业心与责任感去努力
14、克服困难,迎接挑战,牢固树立自信不自满,潜心做事的思想，相信自己的各项工作就会有喜色，也一定能为公司的腾飞做出自己的新贡献。 主任述职 篇3 尊敬的各位领导、同志们： 大家好! 下面我就妇联一年来的工作，述职如下:开展“妇女儿童之家”创建工作，是切实做好新形势下妇女儿童群众工作的重要举措。自去年,市妇联提出在三年之内实现“妇女儿童之家”阵地全覆盖的目标,金阊区妇联召开创建“妇女儿童之家”专题工作现场会,留园街道妇联着力把“妇女儿童之家”建设作为妇联的组织建设重点，积极整合各方资源,开展各种实践活动，扎实抓好“妇女儿童之家”的创建工作。 去年年底，来运社区成功申报通过苏州市、江苏拾妇女儿童之家”
15、示范社区。今年，我街道嘉业阳光城、新庄、虎丘路、玻纤路、硕房庄5个社区申报了区“妇女儿童之家”示范、合格社区。目前，我街道1个社区已经有6个社区建立完善了“妇女儿童之家”的阵地建设，另外 5个社区于今年年底前完成挂牌。 现将一些主要做法汇报如下： 一是提早谋划，积极部署。根据市、区妇联关于创建“妇女儿童之家”的创建要求,为了确保创建工作顺利开展，取得实效，街道妇联认真研读文件,对照条件，未雨绸缪，提早谋划。今年年初,就及时向分管领导和街道党工委汇报“妇女儿童之家”建设思路，并召开专题会议传达和部署，明确各社区将推动“妇女儿童之家”阵地建设作为社区党建带妇建的重要内容，列入社区党委(总支)工作的目标和考核范围，同部署、同落实、同考核、同表彰，确保“妇女儿童之家”建设有效开展,为推进“妇女儿童之家”建设工作顺利开展奠定了基矗 二是统筹建“家”,扎实推进。留园街道处于城乡结合部，过去配套基础设施不到位,社区活动用房紧张。这两年,为了改善社区办公条件，街道积极探索多种途径改善社区办公条件。街道按照“最方便的空间给居民办事，最大的空间给居民活动,
