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1、人事制度框架（通用完整版）一、人力资源部工作制度二、经济核算办公室管理制度三、人事管理制度第一节总则第二节编制及定编第三节人员准入第四节人事聘用第五节人事调动第六节人事工资福利待遇第七节辞职、辞退、开除四、职工培训制度（一）岗前培训制度（二）专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度（三）在职职工规范化培训制度五、聘用人员管理制度第一章总则第二章人事管理权限第三章人员需求第四章人员选聘第五章人员报到a-a- 、m第六章试用第七章 人员录用第八章 人员培训第九章 聘用人员管理第十章 待遇六、聘用人员工作制度七、离退休人员返聘管理规定八、在编、招聘人员外出学习及报考研究生的相关规定九、进修、实习生管理
2、制度十、考勤管理制度（一）考勤方法及注意事项（二）考勤处罚的管理十一、休假管理制度（一） 探亲假（二） 病假（三）事假（四）产假、婚假、节 育手术假、丧假（五）请假审批手续（六）女职工产后哺乳时间规定（七）其它事项十二、劳动保护制度十三、医院奖惩制度（一） 奖励（二） 扣罚 十四、绩效工资分配管理制度制度 十五、无烟医院管理制度 十六、控烟考评奖惩制度 十七、专业技术人员考核制度第一章 总则第二章 考核制度和方法第三章 考核内容和标准第四章 考核等次的确定第五章 考核结果的使用第六章 考核工作的领导和组织 十八、岗位管理制度 十九、技术人员继续教育制度 二十、人员紧急替代制度与程序 二十一、人员职业安全监测管理制度 二十二、高危操作项目资格许可授权制度 二十三、防范意外伤害的制度
