《2023年社会调研报告模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年社会调研报告模板（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年社会调研报告模板下面是我为大家整理的社会调研报告模板,供大家参考。 社会调研报告社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一， 下面是xx精心整理的范文，希望能给大家带来帮助！范文（一）为推进新形势下的农村社会管理工作，促进农村社会和 谐稳定，按照县委、县政府要求，我乡组织开展加强和创新 农村社会管理调研活动，现将调查情况报告如下：一、当前农村社会管理的现状和成效由于社会经济的发展，当前农村基层社会管理中出现的 问题呈现主体多元化、内容复杂化、形式多样化的特点。当 前农村社会管理状况和成效主要表现在以下几个方面：一是因发展与群众诉求矛盾变化。随着经济的发展、改 革的推进和法制的完善
2、，人民群众的利益诉求在不断变化。农村新政策的执行中产生的新型社会矛盾逐步表现出来，成 为影响农村基层社会稳定的热点、难点问题，且呈逐年增长 之势。在试点农村宅基地颁证过程中，各种矛盾表现比较突 出。政府各种惠民政策理应得到群众的理解和支持。然而， 随着社会的发展，群众对政府为民办实事的要求和期望越来 越高，自我保护意识也越来越强，盲目的曲解法律法规，矛 盾突出。我乡移民安谿点，部分移民对土地问题、房屋问题 诉求多，乡党委、政府严格按照文件精神落实安谿政策，多 次做工作，但移民上访、闹访问题仍无法彻底控制。二是农村综治维稳、治安管控、特殊人群管理。农村社 会安全形势相对稳定。乡、村两级定期开展各
3、种不稳定因素 大排查，将排查结果及时上报、落实措施解决。特殊人群的 管理控制工作日益完善，对社区矫正人员一人一档管理； 对 服刑人员、刑释解教人员建档管理； 对重点上户等重点人员 定期上门沟通疏导、掌握动态； 对流动人口管理仍未规范， 由于流动人口中有相当一部分人收入不稳定，生活不安定， 居住不固定，管理困难； 对精神病人高度关注的特殊人群， 农村精神病人由于家庭困难绝大多数得不到治疗，流散在社 会给社会，给社会治安带来隐患。 三是农村文、教、卫、公益性事业的发展。随着农村经济的发展，人们对物质生活及精神生活的要求提高。近年来，各项惠民政策的落实，群众反映很好。农村垃圾池、农家书 屋、村健身场
4、所等各项基础设施的完善，群众积极性高。农 村的基础设施建设有待进一步的落实完善。农村络信息管理 问题日益突出，群众对农村络信息的要求较高，有待进一步 普及落实。二、农村社会管理中存在问题与困难一是基层组织者法律知识欠缺、工作方法简单。村、社基层工作者自身法律知识欠缺，对于一些政策规定自身未吃 透，解释工作开展困难，容易造成新的矛盾。一些基层组织 工作浮于表面，对可预见的矛盾没有做过深、过细、过实的工作，不能与群众进行心贴心的交流与沟通，容易导致矛盾 激化。二是群众基础比较薄弱。在当前经济社会结构发生深刻 变化、利益格局发生巨大变化、群众诉求日益多元化、复 杂化和利益化的形势下，农村基层组织忽视
5、社会管理，缺少 与群众的沟通交流，对群众关心不够，发现矛盾、化解矛盾 的行动迟缓、水平不高，组织力和号召力不强，群众有了矛 盾直接找乡、县解决，甚至采取上访、闹访等方式，从而影 响社会治安。三是基层综治工作有待加强。对特殊重点人群的管控工 作有待进一步落实、完善，其中流动人口管理、重点人口管 控等方面仍然存在薄弱环节。农村基层力虽薄弱，对重点人 群的管控仍存在空档问题，乡镇基层力虽严重不足，有待加 强完善。三、加强和创新农村社会管理对策要减少影响农村安全稳定的因素，提高农村基层社会管 理水平，要适应新形势的发展，有针对性地改进和创新工作 方法。一要加强农村组织建设。基层各级党委、政府要进一步
6、提高依法办事，依法管理，依法处理各种矛盾纠纷的能力和 水平，努力提升基层组织做群众工作的水平，提高基层组织 的号召力和控制力。二要完善矛盾化解机制。针对影响农村基层社会稳定的主要是面广虽大的各类矛盾这一特点，要建强基层调解组 织。完善人民调解队伍结构，吸收具有一定学识、一定基层 工作经验、熟悉法律知识、会做群众工作的人员担任调解员, 加强调解人员的业务培训，提高调解队伍的素质。三要加强普法宣传教育。广大群众、村社干部缺乏法律 知识是影响农村基层社会管理的一个重要原因，为此要广泛 开展法律进农村、法律进社区活动，加大法制宣传力度，教 育群众要诚信守约，尊老爱幼，邻里和睦，正确处理婚姻家 庭和邻里
7、纠纷； 加大对群众的心理疏导，引导群众通过协商、 调解等非诉讼纠纷解决方式解决矛盾纠纷，避免非理性的冲 动。 四要加强综合治理工作。基层综合治理工作关系到农村 基层社会稳定，要进一步加强基层综合治理工作，要健全党 委政府统一领导、政法综治部门牵头协调、司法行政部门为 主、有关部门各司其职、广大人民群众自觉参与的齐抓共管 机制，顺利开展农村基层综治工作。范文（二）一、调研课题简介社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会 协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展家，完善社保
8、体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部 分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育 保险O二、调研设计与组织实施本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的 社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员 工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员 采集
9、相关信息。三、调研对象情况简介本次调研主要在 XX市XX区、XX区、XX区开展，我们 的调研对象主要集中在 30-50岁左右的城市工作者，通过 对白余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调 研报告所需相关数据。四、调研数据统计简析我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的社 会保障制度体系框架基本形成，但是，毕竟还是一个尚处在 发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研 中，我们初步了解到社会保障体系制度在唐山市的实行过程 中存在的问题特点及原因。城镇企业多注重养老保险，参保险种不全在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较 为满意。从险种看，养老保险覆盖面远高于其
10、险种，紧随其 后的是医疗保险。分别占有XX%口 XX%勺比率。绝大部分公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保 险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。民营企业员工参保比例较低调查发现，民营企业的员工参保比例低且参保险种不齐。特别是酒店，娱乐等服务行业中（我们在XX区的调研活动中曾走访XX餐饮，小肥半，KFC由于人员流动性大，除 中高层管理者大多由公司为其上“五险一金”其他员工均来 参加保险。住房公积金最低生活保障等存在制度不健全、分配不 均等问题。这次调研我们不仅将木管投向了以养老保险为主的社 会保险，还涉及到了就业培训，还有住房公积金，最低生活 保障，社会救助制度等社会热点
11、问题。在调研中我们看到XX%的人对住房公积金感到不满，集中 XX%勺人认为住房公积金受益方范围较窄存在不公平，XX%勺人认为住房公积金风险防范能力不足。最低生活保障制度也存在严重问题。在与被访者的 交谈中我们了解到，目前最低生活保障并未真正落实到城镇 生活贫困人群当中，XX%勺认为实际领取低保人数与省级转 移支付核定的领取“低保”数虽有很大偏差，并且低保对象 的界定标准尚未规范。对于下岗职工、待业大学生这样的收入不固定的灵活性就业群体，做好就业培训显得格外重要，而在调研中我 们发现。很多人只是在找到工作后进行过短暂的入职培训， 绝大部分人没有接受过正规的就业培训。而零收入和收入不 稳定的就业群
12、体乂是最需要社会救助的，因此(2)中提到的问题格外严峻。调研结束后，我们将得到的数据加以汇总和整理，并选 取了其中富有代表性的 30余份问卷进行研究，针对以上问 题分析出了我们对成因的看法。首先，认识不到位。在我们的调查中发现，一些企业尤 其是民营企业中，雇主与雇员中存在着模糊认识，从员工自 身的角度来说，员工只顾多挣钱，对养老保险缺乏切身体会， 认为“退休早着呢，参加养老保险不必着急”，再加上本身 工资就不高，情愿自己开销，也不愿自己缴费参保。从企业 发展的角度看，企业追求利润的最大化不愿参保。我国的社 会主义市场经济刚刚起步，非公有制民营企业正处于原始资 本积累阶段，利润意味着私有财产。因
13、此，多数企业主普遍 存在只顾眼前利益的短期行为，认识不到为员工参保可以解 除员工后顾之忧，稳定人心，增加企业效益。其次，从08年开始的经济危机使大部分企业的有限财 力在承担职工社会保障支出时力不从心。国有企业由于成立 时间早，离退休职工及在岗员工的社会保障负担更加沉重。而绝大部分的民营企业其所需资金绝大部分是通过自我积 累的方式来解决的，外部融资渠道不畅，原始资本投入不够 充足。因此，有限的财力致使许多企业在承担职工社会保障 支出时确实有些勉为其难。另外，还有一个民营企业特有的用人特点是从业人员流 动性大，队伍不稳定，这也加大了企业的参保登记工作的难 度，同时，约束雇主的劳动法律制度也不健全，
14、导致被调查 者中89%勺民营企业员工目前尚未由所在单位为其参加社会 保险O五、改善企业员工社会保障的对策针对以上情况，我们认为应从以下几方面来改善城镇职 工社会保障状况。首先，从社会的层面来讲，要加强社会保险的宣传。进 步加强宣传和培训，使经营者清楚意识到，参加社会保险 是企业对职工乃至社会的重要责任和义务。同时，让广大职 工都了解社会保险相关政策、规定，使大家都能拿起法律的 武器维护好自己的合法权益。其次，从司法的层面讲，要健全相关法律、法规，强制 推彳丁。社会保险的基本特征及其与苞业保险的本质区别之 一，就在于社会保险的强制性，这一强制性必须通过国家立 法，健全相关法律、法规才能得到有效的
15、保证。目前社会上 多数就业人员没有得到相应的社会保障，究其原因，关键在 于社会保险的立法相对滞后或执法力度不够，主要依靠社会 保险主管部门和经办机构通过行政手段和宣传动员的作法， 只能得到事倍功半的效果。因此，一方面应加快立法，特别 是加快地方立法； 另一方面，应充分依靠现有法律、法规， 严格执法，依法推进社会保险的改革。 另外，规范用工制度是改善员工社会保障情况的重要前 提。无论是国有企业还是民营企业，在试用期结束后需要及 时与员工签订正式用工合同并为其缴纳社会保险费用。六、结束语在这次调研中我们与许多被访者进行交流，其中有一个 在税务局工作的公务员说的话让我们感触很深。他说，新刚 刚建立64年，从建国初期的白废待兴到现今社会的欣欣向 荣，我们已经在军事、经济、科技上取得了举世瞩目的成就, 但是作为一个人口最多的发展家，过于注重经济发展导致社会结构失衡也是存在的严重问题。但总而言之一个刚刚起步的泱泱大国敢于承担起 13亿人口的社会保障并在 64年中日 趋完善，本身就已经树立了世界社会保障进程中的里程碑。在调研中发现的问题，我们相信我们的国家一定会尽快 出台相关政策予以解决，希望的社会保障制度，在总结借鉴 前64年发展经验的基础上，更广地普及，更快地完善
