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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!企业全年先进评比考核方案 为进一步规范公司“双先”竞赛评比，明确内容、职责与标准，经公司竞赛评比委员会研究决定，对原“双先”竞赛评比办法重新修订如下。 一、竞赛的组织与领导公司成立竞赛评比委员会主任：公司总经理副主任：组织单位：考核单位： 二、评比条件 （一）先进单位评比条件： 1、全面完成公司下达的各项工作任务与生产经营指标，业绩突出，为公司改革与发展做出较大贡献。 2、领导班子团结实干，勤政廉政，开拓创新，群众测评满意度为90%以上。 3、员工队伍精神面貌振奋，思想稳定，无严重违章违纪行为。 4、参加公司统一组织的活动，取得新成果。 （二）先进班
2、组的评选条件 在本部门各班组中各项成绩突出的班组，特别是在公司各项活动中表现突出的班组。 （三）先进生产（工作）者评比条件： 1、为公司创造经济效益做出较大贡献。 2、敬业爱岗，遵章守纪，群众口碑好，政治素质较高。 3、忠于职守，责任心强，具有较高业务能力与水平，出色完成本职工作任务。 4、响应公司号召，在公司开展的各项活动中取得优异成绩。 三、否决条件 1、出现轻伤事故三次以上（含三次）、重伤事故、安全生产事故与环境污染事故，为公司造成经济损失与影响的单位或个人。 2、因履行职责失误出现质量、管理等事故，为公司造成经济损失与影响的单位或个人。 3、在公司统一组织的活动中，考核不合格的单位或个
3、人。 4、出现稳定工作责任事件与计划外生育的单位或个人。 5、出现违法违纪事件，受到通报批评的单位和党纪政纪处分的单位或个人。 四、加分条件 1、专业处室充分发挥部门职能，把握国家和地方有关政策及市场信息，为公司创造价值100万元以上的（以主管领导和公司财务等相关部门书面认定为准），在全年总分中加1分； 2、在生产和安全管理工作中，确保生产平衡高效运行，及时排除重大安全隐患，在公司大会上得到表扬嘉奖的，在全年总分中加1分； 3、在管理工作中，成效显著，在市级以上（包括市级）重大会议上介绍经验，并为公司赢得荣誉，或经考核组认定管理工作中有重大创新的，在全年总分中加1分； 4、在公司统一组织的重要
4、活动中总成绩排在第一名的单位加1分。 五、评比办法 1、先进单位按公司行政单位总数的30%进行评比，先进个人的 名额按在册总职工人数的1%评比，先进班组个数占公司总班组数的25%评比。 2、由企管处负责各单位的日常考核，每月将最终考核结果汇总后报工会；由工会负责每月党群系统对各单位工作的考核。 3、12月初，由工会综合全年考核成绩提出最终考核排序结果，报公司竞赛评比委员会讨论。 4、公司竞赛评比委员会按照分厂、职能处室、一般处室等不同系统，分别取每个系统的前几名作为“先进单位”的候选单位，报公司党政领导班子会议研究讨论。 六、评比说明 1、先进单位的评比，不需要各单位进行申报，由公司竞赛评比委
5、员会根据年度考核汇总的最终排名产生。 2、先进班组和先进个人的评比，首先由基层单位提出申报，由公司竞赛评比委员会讨论确认。 3、评比委员会各成员单位的考核职责不变，按2014年公司总体绩效考核办法的要求，每月正常将考核结果报企管处。 4、公司中级职员原则上不参加公司先进个人的评比。 5、公司工会、企管处不参加先进单位的评比，但经测评考核如符合先进单位的评比条件，经公司竞赛评比委员会和领导班子会议讨论通过，可享受先进单位有关待遇。 6、申请加分的单位，须在检查验收时提出申请及相关证实，经考核组审核讨论认定后，方能给予加分。 七、奖励办法 1、评为公司先进单位，颁发“先进单位”奖牌，该单位的正职可
6、评为“公司级先进（生产）者”，副职可评为“分厂（处室）级先进（生产）者”。 2、评为公司先进生产（工作）者，给予一定金额的物质奖励，评为先进班组的班组成员可给予一定金额的物质奖励。 3、公司竞赛评比委员会按奖励总金额的7%提取费用，作为“双先”表彰会务费用。 八、评比要求 1、申报先进班组和个人的相关事迹材料，经党支部和支会审议后，报公司工会。事迹材料要字迹清楚，事迹真实可靠，准确无误。 2、评比要充分发扬民主，体现群众参与，做到先总结后评比，自下而上，公平公正公开，不搞轮流“坐庄”。 3、公司竞赛评比委员会在审核过程中，发现违反评比程序或营私舞弊行为的，收回评比先进名额并取消该单位评比先进资
7、格。 第二篇：先进部门评比方案先进部门评比方案 为提高员工工作气氛，加强集体凝聚力，公司决定由各部门经理每人提供50元，公司提供550元共计1100元作为奖励基金激励全体员工开展先进部门评比活动。评比方案如下： 一、评比时间：2012年*月*日*月*日 二、参评范围：*部*部*部*组*部*部 *部*车间 三、加分原则： 除本职工作外只要做出有利于公司发展，提高员工工作士气的事情都予以加分，加分条件： 1、利用业余时间超额完成生产任务或领导安排的临时工作； 2、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失； 3、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进使公司成本降低增加效益； 4、积极提供合理化
8、建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值； 5、降低不良风气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议。 6、明显改变工作作风工作环境及精神面貌。 四、评审组成员及评选权限： 评审组组长为公司总经理*，组员为*、*。 1、公司全体在职员工和各部门均有推荐权、自荐权和放弃权。 2、“评审组”为组织、审核部门，有推荐权和罢免权。 3、最终核准、审批权为总经理。 五、评比标准 1.从下达之日起，评审组不定期进行检查，并在*日前做出评定结果； 2.评审组将每次加分情况进行书面汇总； 3.各部门也可以书面方式提供材料，书面材料要求具体真实，切记空洞、苍白，尽量用事实和数据说话； 4.未获得加分的部门经理，不奖不
9、罚，但资金不返，挪动到下期。 各部门按上述要求认真组织部门人员以积极向上的原则，切实加强优良作风，比贡献、比突出。 第三篇：先进教研组评比方案先进教研组评比方案 为了加强教研组建设，营造良好的教研氛围，提高教学质量，充分调动各教研组教师参与教科研活动的积极性，特制定先进教研组评比方案如下： 一、教研活动 能按学校要求上交教研组工作计划和总结，如期开展教研活动，效果好得满分20分。有以下情况给予扣分： 1、教研组工作计划及总结不按时上交扣12分，不符合要求扣12分。 2、无特殊原因不能如期开展教研活动的扣3分，参加教研活动人员不齐的 每缺席1人扣0.5分（公事除外）。 3、无教研活动记录扣2分。
10、 二、教学常规 组内教师都能认真执行学校的教学常规要求得满分20分。有以下情况给予扣分： 1、听课节数，业务学习笔记，作业批改量没达到学校要求，每一人次扣1 分。 2、缺课、漏课、私自串课每发现一人次扣2分。 3、无故不参加升旗仪式和学校组织的教研活动每一人次扣1分。 三、教学效果 教学效果好。高 一、高二年级在联合体期末考试中，学科平均分为第一名，组内教师在学生问卷调查中的平均满意率达95%（含95%）以上得满分30分，以下情况扣分： 1、在联合体考试中年级平均分为第2名为8分，第3名为6分，第4名为 4分，第5名为2分，其它名次为0分。 2、组内教师平均满意率在90%95%之间（含90%）
11、扣3分，平均满意 率在90%以下扣6分。 四、组内建设 此项满分为30分，由学校组织评委对各组教师的师德表现（10分）、团结协作（5分）、工作纪律（5分）及教研组室内布置（5分）、环境卫生（5分）等情况进行打分。 五、成果成分 1、教研组内有教师在学校组织的评优活动或教学基本功竞赛中获奖，每一人次加2分。 2、教研组内教师有国家、省、市经验交流材料，每一人次分别加7分、4分、2分。 3、教研组内有教师的论文在国家、省、市公开发表的刊物上发表，每一人次分别加15分、10分、5分。 4、被学校推荐获得国家、省、市、县、校各类荣誉称号，每一人次分别加15分、10分、7分、4分、2分。 5、教研组教研
12、活动有特色，在教育教学活动中成绩突出为学校争得荣誉，视情况予以加分。 以上各项得分总和的前23名即为学校先进教研组（每学年评选一次），学校将对获得先进教研组的教研组长及全体成员予以奖励。 此方案从2004年9月1日起执行。 第四篇：新社团考核评比方案广州大学市政技术学院 学生社团考核评比方案（讨论稿）为加强院属及各系直属学生协会的科学管理，保障学院社团活动规范有序的开展，落实高校开展社团工作宗旨，结合学院几年来学生社团工作的经验，经过院团委充分细致的考虑，特制定了学生社团考核评比方案。 第一章总则 第一条社团考核评比活动宗旨在适应当今形式，树立先进典型，引导学生社团 健康有序地发展，调动社团的
13、竞争意识，提高社团的活动质量，激发社团的潜力。 第二条评比主要参照：社团规章制度的规范与执行；社团举办的活动（包括宣 传、组织）；经费管理；社团在国家、省、市、区、学院内取得突出成绩等。由社团联合会组建测评小组进行监督、评比。评比每学年进行一次。 第二章评选资格与办法 第三条不具备评选资格的情况有： 1、成立时间不足一年的； 2、当年未注册或在每学年初限定时间内不注册的； 3、学期初不能按规定上交计划、会费收缴等情况，学期末不能提供会费使用情况和总结的； 4、一个月内无任何活动，机构涣散的； 5、进行与社团宗旨或学生身份不符的活动的； 6、不服从院团委、社团联合会管理的； 7、违反法律或学校规章制度，受到处分的； 第四条全部社团自觉接受考核，符合资格的社团均需参与评比。拒绝参加评比 或缺席理由不成立的社团视为自行解散； 第五条社团联合会成立5-7人测评小组进行监督、评比。 第六条评比基本程序： 由社团联合会依据本方案，每学年根据各院系属协会工作开展的情况进行横向评选 1、各社团自评，各社团根据自身实际情况，对该学年的各项考核指标进行打分，附带证明材料，交送社团联合会。（注：证明材料包括重要会议纪录，活动计划及总结，财务状况一览表，本学年度活动大事记以及活动申请表等）； 2、社团联合会组织评选小组复评，其中复评每个协会须派一名代表参加）。 3、激励评选。每学年评选出占该年度社
