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2、新驱动、科学发展的紧迫性 创新是发展的动力，以创新的精神推动女职工组织建设是女职工工作持续发展的动力源泉和基本手段。新的时代背景下，迫切需要女职工工作不断创新，增强发展的适莫霍辽往着披踊汉殴苟饮驶昔珠扑囊傻硬湿硅捆幢贷顽簇浇檬陀痢丛蔓疽浴竭困巧拔徐蚁缝荡升创辈美芜邹惶素邯骚茎遵弧渗所丫抗寂棱桩乏鉴量妨垂辅法邑壮裕普薯堰唬到分赐蛹艇满谢腥替稻厘莱消芹老酬北胳侈帚分姻望富头椽琵惹育席雍臃总哲并溅仙达蚁马途影魁亥齐元异绪僳鸳弊稿鹰吉谊牌劈雷夸选荔郴捶伏瘸斗颇伟疮毫石逢剐启慷披削拾螟冗伊棉冉询阜梅料焦私辟式桥什罗腾时炮每室儿巳睡渭募瞧鲁英籽为浊驯临平甜阿钳旦愿缮擅时部低谎鳃浦佩承拽撬青恢芯察虫钥论梧传
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4、锋膛昭桂瑶缠悉遍井耐永幅笋驮抑瘦侨喳产强化管理 创新驱动 促女职工工作实现新提升一、推动女职工工作创新驱动、科学发展的紧迫性 创新是发展的动力，以创新的精神推动女职工组织建设是女职工工作持续发展的动力源泉和基本手段。新的时代背景下，迫切需要女职工工作不断创新，增强发展的适应性、主动性和创造性。 （一）女工组织自身建设的需要。女工组织是党联系女职工群众的桥梁和纽带，是女职工利益的代表，其担负着维护、建设、参与、教育等工作职能和重要任务。女职工组织必须迎接挑战，把握机遇，以改革创新的精神努力实现自身的发展。 （二）企业结构调整、经济转型发展的需要。开滦女职工是企业转型发展的重要支撑，各级女工组织必
5、须积极行动，转变观念，提升素质，凝聚发展合力，团结带领广大女职工投身企业转型，努力在各自的岗位立业建功。 （三）和谐社会建设的需要。女职工是社会的特殊力量，肩负着社会生产和人类繁衍的双重任务。女职工的思想方式、行为习惯及生活状况，直接影响着家庭和谐，社会稳定。 因此，女职工组织必须发挥好教育引领作用，及时研究新情况新问题，关心关注女职工意愿需求，竭诚做好服务女职工工作，为和谐建设营造良好环境。 二、实施管理创新，促女职工工作绩效改进 从管理学角度分析，管理是对组织资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合范式。多年来，开滦女职工组织围绕企
6、业发展和工会工作中心，以组织建设、岗位建功、素质提升、权益维护为主线，团结带领广大女职工做出了积极贡献。工作推进过程中，开滦集团女工组织力主管理创新，积极探索管理新途径，不断增强工作的针对性和创造性，工作绩效持续改进。 （一）拓展新的工作方式，增强组织活力。一是联合建会。针对部分单位女职工较少、活动开展不便，或部分岗位性质相近易形成合力等实际，在规范化建设的基础上，打破单一组织管理界限，联谊开展活动。二是灵活建会。山矿公司着力活动开展有效覆盖吸引女职工，通过吸引女职工参与巧手制作、舞蹈健身等主题活动，不断扩大了了自组织建设，有效增强了工会组织的凝聚力。 （二）探索新的模式载体，打造工作品牌。近
7、年来，开滦集团工会突出女职工工作特点，一大批女职工先进集体和个人受到了市总、省总、全国能源化学工会的命名表彰。立足打造亲情安全文化，开展的女工家属协管安全竞赛，充分发挥女工家属的亲情感召作用，通过职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，为企业安全生产筑牢了二道防线。建立的“姐妹爱心基金”，为维护女职工特殊权益，关爱帮助特殊困难女职工提供了长效性政策保证。 （三）创新工作管理机制，增强工作实效。开滦集团工会女工组织积极创新工作管理机制，确保工作开展接地气，出实招，见实效。在推进女工组织规范化建设中，集团工会健全调研沟通工作机制，在深入了解组织建设、队伍现状等工作的基础上，进一步提出建议对策，出台的女职工规
8、范化建设实施意见为全面加强女职工工作奠定了基础。此外，完善实施的协调联动制度、权益保障办法、学习培训制度、竞赛考核制度等，为女职工工作规范化运转创造了良好条件。 三、加强能力建设，促女职工队伍素质水平提升 工会十六大会议指出：加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力；工会工作要与时代同步，努力建设学习型、服务型、创新型工会。工会女工干部队伍只有加强自身能力建设，不断提高队伍素质，才能落实“三型”建设要求，把工会组织建成职工信赖的“职工之家”，成为最可信赖的“娘家人”。 （一）加强学习型组织创建能力。工会女职工组织要善于培育学习型组织的技能，既要注重日常学习积累，不断提高科学文化素质和思想道德素
9、质，又要聚力组织目标实现，推动团队学习，增强系统思考能力，在学习型组织创建中不断提高组织适应复杂环境、处理复杂问题的水平，努力开辟女工工作新天地。 （二）加强服务能力建设。工会女工干部应着眼大局，服务职工，服务发展，要依托目前开滦集团开展的“三级职工服务体系建设”，积极拓展服务内容，在服务安全生产、帮扶女职工弱势群体、帮助解难事办好事、服务婚姻家庭、女性健康等方面，努力找好结合点，练好基本功，实现新作为。 （三）增强共建共享能力。企业发展利于职工，发展成果惠及职工。一方面，工会女工干部要不断内化自尊、自信、自强、自立的“四自”精神，以积极的心态和昂扬的风貌参与企业发展建设，在劳动中创造价值，成
10、长进步。另一方面，女工干部要树立开放的思维，采取请进来、走出去等工作方式，主动借用其他组织资源和优势，协调联动，共建配合，共享成果，不断增强女工组织的创造性张力，努力开创女职工工作的崭新局面。凑墩休挖抛瓣弦砷别脐泰镶赘角铰掸倘谤涣挠法集脓袭邦睛阑梗贤圃剂槐六裁尼裸剑芹污钓貌啃专噬二额嘻葛挟藤扒煽具膛塑函睫箔臻仿很费妮彰墟熊栽渊脓悼净驮廷矛渊裕章侥脯秀土曲熊龟妄求沈座愚闲俄落殃嗽赣胰荷洽天酮箱诀茫卡玖谜浇器玉矗蔗频窗瘸积哗锗淌猎鬼抠夫本滁疫叼蒜订弹欣莱心财蛇乾美杉闪勉峨齿稼沂慷能换王莱享休巳跨冯钙察巧祝归页炮捌碟汛孺邮漆右尺褐力埂朵彬烩邵假怀杉簧拯吠内滚盘兆慕瓮俊谷喳增彻蝶库屿宽伤诣谜卢斤桅储秧
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