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1、精选优质文档-倾情为你奉上在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离会议主题 )刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200KB )的数据。小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处、正A门 )的位置。签字仪式会场布置时不应该( 摆好位置，主方位置居右 )电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备 )会议信息从内容方面划分可分为( 指导性、宣传性 )董事会、院务会等会议属于( 工作会 )。一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要 )记录法。为了压缩会议的时间，提高会议的效
2、率，对于代表的口头报告一般要求( 只涉及重要事项和讨论事情 )。“省商业储运公司关于FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( 商洽函 )。与会人员交费的计算公式正确的表述是( -交费折扣额 )。以下哪点不是办公室事务管理的特点（ 决策性 ）隆重典雅是( 纪念会 )会场的装饰要求。会议文件的归档应( 遵守档案制 )。值班人员不应该做一下哪类事情（ 签发文件 ）。不属于会场装饰物的是( 饮用水 )。 接待工作三项主要任务是安排好来宾的工作事宜、生活、（业余活动和服务 ）下面（ 会议须知）是属于会议管理性文件在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可(
3、 直接使用手机免提功能进行 )会议举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约 )的原则。会议通讯录的主要信息一般不包括( 出生年月 )。在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导或主管领导 )进行终审。会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( 议题 )。在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离会议主题 )。办公室中适合的温度应该在( 2025 )为宜。“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( 定义 )。邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（ 提高办事效率，把邮件和其它事件一起办理 ）。准确
4、地突出来访者的身份，是对（来访者 ）的尊重。以下哪个接打电话的行为是不正确的（ 受到通话对方及大责难，应针锋相对回击 ）。以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( 新闻发布会 )。会议决定事项的传达要求是( 及时到位 )。哪一项不属于会议保健工作( 设置保安人员 )。接受忠告的正确反应是（ 切勿感情用事 ）。接受忠告的正确反应是（ 花蓝 ）。会议中心文件不包括( 讨论稿 )。电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( 配置视频设施 )。在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的
5、差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益平衡法 )礼节中的人文道德观念包括：讲究态度、弄清关系、把握分寸（平等相处 ）以下关于名片的使用方式哪项是正确的（名片应该当面递交，寄出表示不礼貌 ）。制定会议的议程首先要明确( 会议的目标 )。政府采购的管理机关是( 政府财政部门 )。会议文件分发传递的正确步骤是( 登记、附清退目录、封装、发出 )。会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( 专题性 )较强。办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由( 秘书 )来负责。会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适
6、，一般不用考虑会议的( 时间 )。秘书要围绕工作中心，突出重点，根据( 上司的工作要求和重视程度 )来确定督查工作任务。任何危机事件的发生、发展过程均可表现为顺序发展的( 突发期、扩散期、爆发期、衰退期 )4个阶段。应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟 )。有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务（ 发表意见 ）。信息分类原则中不包括（排他性 ）下面述职报告表述不准确的是（述职报告应该下发与会者通过）要做好档案收集，应该收集的文书资料是（下级单报送的统计报表等）按新的办公模式要求，一些( 研发部的科技人员 )不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作
7、的部分内容。承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为( 传统预算法 )。礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊卑有序 )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。会后不需要立卷归档的会议文件资料有（ 重份文件 ）召开人代会应该在会场装饰的花卉是( 君子兰、铁树、万年青 )。报告会“会务要点”说明有误的是( 报告会完了就算完了所有工作 )。 会议纪要的拟写要求是( 忠于会议实际 )。 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型会议 )。 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位实际情况 )。根据上司指示
8、，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（ 领导出差可在他回来当天安排约会 ）。会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席情况 )。不属于书面形式的会议通知的是（电话通知）“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( 多边型 )。改进办公室日常事务工作流程的正确步骤是( 定义-评价-分析-改进-实施 )。会议简报编写要求“新”，指的不是(提出新人 )。会议日程表属于( 全文程序文件 )。国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是( )。展览会布置要求( 新颖别致 )。打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（姓名
9、-部门-地址-国名）制定采购预算方案首先要（编写需求方案）第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(
10、)。（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）
11、以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B）处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C）人的管理第25题: ( )不属
12、于现代人力资源管理的三大基石。（D） 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 （A）学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A）为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 （B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C） 加
13、权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D）企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。（C） 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D）劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 （E）工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 （B）因事设岗第40题: 根据生产
14、总量核算定员人数属于( )。（C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 （D）贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他
15、个体的知觉。 （C）社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D）费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A）第56题: 下列属于外部招募方法的是
