《公务员（国考）之申论每 日一练试卷 B 卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员（国考）之申论每 日一练试卷 B 卷含答案（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公务员（国考）之申论每 日一练试卷 B 卷含答案大题（共 10 题）一、警示标语应回归文明【背景链接】近日，在厦门海翔大道附近公路竖立的一组安全警示语在网络上迅速走红，“你丑你横穿!”“你横穿马路，家人医院等你!”“还横穿马路，被撞就死翘翘!”当地安监站称设牌是因常有行人横穿马路，存在安全隐患。【提出观点】此类直白的警示语好像有警示效果，但这种警示标语太生硬、太野蛮，有一种诅咒的味道，离文明太远，理应更换。【综合分析】禁止行人横穿马路，需要警示标语。毕竟，警示标语效果的好坏，取决于标语接受对象对标语的视觉和听觉的感觉度， 刺激人可以，但绝不能骂人、诅咒人;不然，不仅是不文明的问题，还是不道德的
2、问题 。如果放纵这种“诅咒式标语”流行， 不仅造成视觉污染，还损害了社会文明。 按照美国威尔伯施拉姆的大众传播学中“传播契 约”的要求，大众传播中体现出来的是一种互动的社会契约关系，传 播者不文明、 不道德， 可能会影响被传播者不文明、 不道德。因而，不良的传播难以收到理想效果。 可见，对这种“诅咒式标语”理应说不，让警示标语回归文明。标语看似小事，却能反映管理者的文明 素质。文明的管理者必然懂得，任何文明的实现，其实现的方式必 须是文明的;否则，动辄用生硬、蛮横甚至骂人、诅咒的字眼去制止 不文明行为，不仅显得言语贫乏、粗暴，而且容易给人们造成不良 影响，效果多半相反。问题是， 一些管理者就是
3、不明此理，在制作 警示标语时，不考虑公民的感受，还使标语带有命令、专政和打击 的色彩，甚至散发“火药味”。须知，警示标语不讲文明，不讲公德，就是对公民缺乏应有的尊重， 怎么能达到宣传 、教育的效果呢?【参考对策】在制作警示标语时，应当多方考量，要让标语好听，不粗俗、不下流、不雷人， 更不能骂人、诅咒人， 符合文明守则和社会公德;否则，制作、 张贴这种不文明的警示标语的初衷就会变味。标语的作用是宣传或警示， 促进社会文明发展。标语的文明与否能够反映一个地 方昂扬向上的精神风貌，让人能够感受到热情与友好，催人奋进， 助人向善。否则，标语太生硬、粗俗、蛮横，甚至骂人、诅咒人， 效果适得其反。为此，
4、只有用文明制止不文明，警示标语才能收到 事半功倍的社会效果， 才会成为“文明使者”。 所以，各地必须让警示标语回归文明， 并形成时代文明的新常态。【答案】二 、材料六“假如我是一名综合科科长，首先，我要转变个人定位， 立足科室职责，谋划服务效能.”“假如我是研究室主任， 我将针对当前的区块链热点展开调研，今年主要开展以下几方面的工作.”“如果我有机会到窗口服务部门去锻炼，我将在智能化服 务方面积极拓展.”这是 N 市 Y 区开展的以“扬新时代精神，创新 青年风采”为主题的青年干部论坛主旨演讲中的情景，这个论坛的参 加者大都是“90 后”的年轻干部。论坛有个特殊的规定，要求参加者 必须模拟自己职
5、务上调一级身份发表观点。只有通过前期征文评选 的优胜者，才有机会最终走上主旨论坛，没有机会走上主旨论坛的 参加者，可以自由组队参加论坛后期的“千变万化”辩论赛。今年是 论坛的第二届，辩论环节的主题是“落实垃圾分类主要靠法律强制还 是教育引导？”辩论双方参赛队员针锋相对，妙语连珠，辩论现场气 氛热烈，充分展现了年轻干部积极向上的精神面貌。青年干部论坛 的举办，不仅在青年干部群体中成为热点， 也得到了社会各界的一致好评。论坛评委 S 大学吴教授 :“参赛选手都有一定的工作经验，这种基于自己职务上调一级身份的发言方式， 既拓展了青年干部的 思维和视野，也打开了青年干部的成长空间，对干部的成长益处多
6、多。”论坛评委(新潮晚报)胡总编 :“发言太精彩了！通过选手们的发 言，我看到了青年干部群体满满的正能量，许多想法都是接地气的 金点子，这对于我们媒体来说也是难得的资源，很受启发，今后我 们可以加大合作， 共同联办。”市民大爷 :“我家老太婆原来对垃圾分 类很抵触，觉得多此一举，在电视上看了辩论赛后，我们全家都认 识到这个问题的重要性，现在我家小孙女成了家庭垃圾分类的监督 员。这些年轻人真不简单！ ”Y 区委组织部罗部长 :“通过两届青年干部论坛，我们发现了一些好苗子。这些选手都来自基层一线，基层是最贴近群众的地方，是年轻干部历练成长的沃土。只有在沃土中努力扎根，青年干部才能汲取到成长的营养。
7、这个论坛今后还要继续办下去。”假如你是“给定资料 6”中 N 市 Y 区委组织部的一名工作人员，将负责第三届青年干部论坛活动，领导要求本次论坛要“保 持特色，创新形式，扩大影响，做出品牌”，请就如何落实领导要求，谈谈你开展这项活动的思路。【答案】三、“李总监，您好，我是芯谷产业功能区项目投资科的小罗，从今 天开始，我就是你们公司的项目专员， 以后有什么问题您都可以找 我。”W 光学有限公司总务部总监李晓枫接到小罗的电话时， 既意外 又暖心。近期，S 市进行了“局区合一 ”改革，小罗的岗位，也从芯谷 产业功能区规划建设部职员变成了项目投资科专员。 小罗所在的项 目投资科有二三十人，在一个开敞办公
8、室集中办公 。 坐在她斜对面 的是部门首席，他原来是芯谷产业功能区规划建设部部长， 坐在她 旁边的是原市发改局政策法规科的工作人员。“改革之后，我们探索了首席+专员岗位设置方式， 减少了管理层级 。现在有问题您提出来，我可以和大家直接沟通交流， 问题会很快得到解决的。”小罗进一步跟李晓枫说 。 时光转到一年前 。 那时候，W 光学有限公司刚刚跟市政府签订协议，投资 5.2 亿元建设新基地，落在芯谷产业功能 区。李晓枫负责新基地项目建设。“基地建设涉及很多专业事项， 对标高啊 、航空限高啊，我都一头雾水。”李晓枫说，“项目需要更新坐标系，我咨询功能区管委会，被告知要去自然资源局。去了之后，发现还
9、要再去找测绘队。申报一个事项要跑很多部门。最后我招了5 个办事员，专门负责到各部门跑材料。办事员告诉我，由于不清楚办事流程，他们要一次次到管委会咨询，工作人员态度特别好，就是解决不了问题，只能当信息的二传手。”李晓枫想起往事，皱起眉头。可是现在呢，李晓枫很快跟小罗敲定了一场设计交流会。房子的外形、色彩、标高有什么要求，大门怎么开，道路怎么建，水电气的接点在哪，申报手续怎么办 40 分钟时间里，有关新基地 建设设计问题， 相关部门都一一作了解答 。 这个效率让李晓枫倍感惊讶：“感觉二传手一下子变身为 主攻手了。”S 市某领导说：“我们要想改变过去产业功能区协调办二传手的角色，就要解决产业 功能区
10、职能太弱 、 功能不齐备的问题。 因此，我们要思考，如何发 挥产业功能区对主导产业的支撑保障?如何给产业功能区赋能?”最终 的答卷是“局区合一 ”改革，也就是把市政府职能部门和产业功能区 管理机构整合到一起。 S 市首先把发改局 、航空经济局等与产业功 能区关联度最高的市级部门作为主体局，通过与功能区管委会合署 办公， 实现整体职能覆盖功能区 。 目前，S 市发改局的职能定位与芯谷产业功能区的建设阶段特征相契合， 与城市发展 、产业发展、项目落地等事宜联系最紧密 。 改革后， S 市发改局黄局长多了两个 职务：芯谷产业功能区管委会主任 、 党工委书记，办公地点也由 S 市的机关大院搬到了管委会
11、。 “我们按照局区合一改革的要求， 把 两个班子、 两套人员变为一个班子、 一套人员。”黄局长介绍，目前发改局和管委会在事项申报、项目促建、招商引资等方面已实现职能整合，可以更好地聚焦企业服务和经济发展。与此同时， S市把行政审批局、自然资源局、住建交通局、生态环境局等与产业 功能区发展要素保障紧密相关的部门作为职能局，通过设立园区服 务机构，实现核心职能下沉功能区 ;文体旅游局、国资金融局、人社 局、教育局等部门作为事项局，通过设立投资促进机构，实现涉企 服务职能延伸功能区。黄局长介绍，“局区合一”改革后，市发改局 和功能区管委会合并，原来的 21 个下设机构调整为 6 个 ;同时，精 准定
12、岗定责，探索“首席+专员”岗位设置方式，形成了管理运行新格局。“我们希望以组织再造促进流程再造，以内部放权推动整体赋能。”目前， 174 项涉企市级部门审批服务事项已全部下沉功能区办 理，一般性企业开办时间由 20 天压减至 0.5 天，建设项目开工前审 批时间从 197 天压减至 60 天。产业功能区的资源也得到有效整合， 产业规模加速壮大 。 2019 年， 已有 17 个项目建成投运，42 个项目 正在加快建设中，航空经济、 电子信息、生物产业三大主导产业规模近 2000 亿元。【答案】四 、第三轮中央巡视 13 份“巡视清单 ”已所有向社会发布 。从中央巡 视组反馈状况看，这一轮被巡视
13、单位存在不少突出共性问题 。巡视 发现， 中华人民共和国联通有领导干部收受客户所送有价证券，收受贵重礼物 ;有接受供应商安排打高尔夫 、外出旅游 ;“ 四风”方面，超原则使用办公室 、公车问题突出 。 东风公司公款出国(境)旅游问题突出，管理失控， 出国(境)办理公务审批管理不严，任务重复、超天数、超人数现象普遍;“四风”整治不力，顶风违纪问题突出，存 在公款吃喝、公车私用、公款购买赠送购物卡等违背中央八项规定 精神问题。中石化有领导人员住房违规问题严重，某些下属公司公 款吃喝、旅游问题频发。中华人民共和国海运个别领导人员顶风违 背中央八项规定精神，公款打高尔夫球，违规购买购物卡等。南航 集团
14、公款吃喝时有发生，公款打高尔夫球问题有禁不止。巡视还发 现，神华集团煤炭灭火工程存在利益输送“黑洞”，某些私人老板打 着灭火工程旗号大肆开采和销售煤炭，甚至故意制造煤田火点，谎 报灭火项目。灭火工程成为少数人“暴利工程”， 形成“链条式 ”腐败 。 中华人民共和国联通有领导和核心岗位人员运用职权与承包商 、供 应商内外勾结，搞权钱 、权色交易;有在子女出国留学 、就业等方面接受供应商利益输送。中船集团物资采购领域腐败问题易发多发，有公司领导人员及其亲属违规经商办公司,从事关联交易;有公司建 立供应商体系比较单一,某些物资长期由一家供应商提供，或以各种 理由制定供应商。华电集团在煤矿并购中违规支
15、付并购款，违规向 民营公司让利，导致国有资产流失 。 东风公司某些领导干部亲属违规经商办公司、 与东风公司存在关联交易，“靠山吃山”问题突出。中石化有领导人员在工程建设、物资供应 、 油品销售、 合资合伙、海外经营中搞利益输送和互换。中华人民共和国海运某些领导人员 及亲友和特定关系人环绕航运业务开办关联公司进行利益输送，“靠 船吃船”问题突出。有虚构业务往来，侵吞国有资产，或在职时照顾关联公司， 退休后被关联公司高薪聘任。南航集团营销领域贪污问题多发，在协调航线、编排航班、客货销售中存在权钱交易、利益输送问题。选人用人上不正之风和腐败问题，从来是中央巡视工作关注重点。本轮被巡视单位在这方面或多或少都存在某些问题。巡视发现，中华人民共和国联通干部带病提拔、选人不公问题反映强烈。华电集团选
