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1、关于人才队伍建设调研方案该计划是从目的、要求、办法、办法、进度等方面部署的具体、周密、可操作性强的方案计划，也就是说，在案例之前获得的办法在案例之前呈现，即计划。 下列是为大家整理的关于人才队伍建设调研计划的文章3篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才队伍建设调研计划 我县是一个典型农业大县，农村人口达33万，占全县总人口的85%。近几年来，我们紧紧围绕县委、县政府提出的创立“特色农业大县的战略目标，充沛发挥职能作用，把效劳领域拓展到农村，大力开发农村实用人才，促进社会主义新农村建设，推动农村经济持续健康开展。一、健全机制，形成开发农村实用人才资源的合力开发农村实用人才资源工作是一项系统项目，工作难度
2、大。因此，我们从建立健全机制入手，形成开发合力。一是建立领导机制。全县农村实用人才队伍建设实行县委县政府统一领导、组织人事部门牵头抓总、乡镇政府负责、部门密切配合的领导工作格局。县成立农村实用人才队伍建设领导小组，全面负责全县农村实用人才资源开发的组织、协调和督导。各乡镇相应成立领导小组，乡镇长担任组长，全面负责农村实用人才队伍建设和管理。二是建立政策机制。去年，县委、县政府提出了?关于加强农村实用人才队伍建设的意见。?意见明确提出了今后五年全县农村实用人才队伍建设的指导思想、根本任务以及培养、选拔、使用农村实用人才的一系列措施。如建立以政府投入为主导、社会力量投入为补充的农村实用人才培养经费
3、投入机制，县、乡镇两级财政建立农村实用人才开发基金。在支农资金中安顿一定比例的资金，专门用于培养农村实用人才。积极激励和支持社会力量兴办培训机构，拓宽农村实用人才培养渠道。积极争取国家工程投资，对农业综合开发、扶贫开发、科技推广等各类工程的培训经费，要实行严格管理，专款专用，使其真正用于农村实用技术的教育培训，提高农民的科技文化水平和劳动技能；积极激励农村实用人才以技术、资金入股，兴办股份制经济实体。大力支持农村实用人才承包、租凭企业。农村实用人才兴办经济实体，承包经营企业的，可优先获得生产贷款、技术信息、市场信息；农村实用人才可优先评定农民技术职称，作出突出奉献或获得科技成果的，可破格推荐晋
4、升专业技术职称，可推荐加入各类专家的选拔；建立农村实用人才奖励专项资金，对有突出奉献的农村拔尖人才给予奖励。对选拔为县农村乡土拔尖人才的，给予1200元的资料补贴等等。三是建立责任机制。农村实用人才队伍建设波及到多个部门。因此，我们通过划分各部门的职责，建立职责清楚的责任制。组织人事部门主要履行农村实用人才开发的指导、协调、选拔、管理等工作职责。农业、科技、教育等部门主要负责发展形式多样的培训，不断提高农村实用人才的素质。宣传部门主要负责推广农村实用人才的先进典型，大力宣传先进事迹，发明良好的舆论气氛。财政、扶贫、移民等部门主要负责加大农村实用人才开发资金的支持力度。共青团、妇联等群团组织主要
5、负责开发青年、妇女人才，使其在建设社会主义新农村中展现青春和巾帼风采。二、打造环境，营造农村实用人才脱颖而出的气氛近年来，我们认真贯彻落实省、市有关农村人才资源开发的文件精神，结合我县实际，着力打造环境，促使农村实用人才脱颖而出。一是标准选拔环境。为了标准农村实用人才的选拔工作，我们制定出台了?XX县优秀农村实用人才选拔和管理暂行方法、?XX县乡土拔尖人才选拔和管理暂行方法。两个?暂行方法对农村实用人才选拔的对象、范围、条件，以及选拔程序、管理制度和享受待遇给予了明确规定。根据这两个?暂行方法，近几年我们选拔了2名省管农村乡土拔尖人才、1名市级优秀农村实用人才、7名市管农村乡土拔尖人才、11名
6、县级优秀农村实用人才、60名县管农村乡土拔尖人才。二是营造舆论环境。为了营造农村实用人才发挥作用的良好气氛，我们采取多种渠道，广泛宣传农村实用人才的事迹，在全县营造了“尊重农民劳动、尊重农民发明、尊重农村人才的良好气氛。我们在每届农村乡土拔尖人才选拔结束后，举行隆重的仪式为他们颁发证书，大张旗鼓地宣传他们的事迹。20xx年，我们与电视台联合开办专栏，集中宣传了拔尖人才的创业史和取得的业绩。这对进一步激发拔尖人才的斗志，更好地发挥领头作用起到了较好的推动作用。同时，我们在农村实用人才的开发过程中，注意发现典型，用典型的创业史感染人，用典型的事迹打动人，取得了良好的辐射效应。郭家坝镇王家岭村柑农谢
7、宗华，今年58岁，他身残志坚，相信科技，大胆探索，成为闻名全县的柑桔专家，被市、县命名为优秀农村实用人才。通过对他的宣传和他对科技知识的传播，激发了全县柑农科学种柑的积极性，不断提高了“XX脐橙品牌的质量。三是优化管理环境。为了全面、系统、准确地掌握我县农村实用人才队伍的状况，20xx年我们会同县农业局、县科技局、县统计局等单位，制定了详细的调查计划，配合各乡镇，深入到全县186个村，采取走访、座谈等方式对全县农村实用人才进行了全面普查，按照种植业、养殖业、商业、交通运输业、建筑业、加工业、其他效劳业、民间艺人等8大类进行了分类统计，对每一大类又细分为假设干小类。通过调查，比拟详细地掌握了全县
8、农村实用人才队伍的状况。通过调查，全县共有各类农村实用人才9127名，回乡大中专生20xx名，具有专业技术职称的2299名。为了让这些农村实用人才发挥更大的作用，我们根据调查的情况，向县委、县政府写出了专题调查报告，提出了加强农村实用人才的倡议，县委办全文转发全县参阅。同时，我们将调查取得的资料汇编成?XX县农村实用人才资料册印发全县，并将全县农村实用人才按门类建立数据库，实现资源共享。三、积极引导，构筑农村实用人才发挥作用的舞台充沛发挥农村实用人才在建设社会主义新农村中的作用是开发农村实用人才资源的最终目的，为此，我们紧紧抓住使用好农村实用人才这个环节不放松，结合建设社会主义新农村政策这个主
9、旋律，积极引导，构筑农村实用人才发挥作用的舞台，让农村实用人才大有作为。一是让农村实用人才成为产业结构调整的主力军。农村实用人才围绕县委“一乡一业、一村一品的经济开展思路，充沛发挥自己的特长，积极发挥示范带头作用，有力的促进了专业村的建设。县管乡土拔尖人才、杨林桥镇白鹤洞村农民秦学全，自学蔬菜种植技术，带头示范，并引进谷润农业科技开展有限责任公司，在当地建起了一座建筑面积500平方米、容积300多立方米的冷库，使该村成为远近闻名的蔬菜专业村，目前全村蔬菜种植面积到达4500亩，实现商品量6000余吨，出口20xx余吨，蔬菜单项实现收入500余万元。二是让农村实用人才成为创业的领头羊。在开发农村
10、实用人才过程中，我们积极采取“一户带多户、一村带多村的措施，积极引导农村实用人才与农户结对子，确定对口帮扶关系，有效地增强了农村实用人才的带动效应。全县一批农村实用人才通过不断创新传统农业经营体制和经营方式，采取“能人+农户、“公司农户的经营形式，延长产业链，推动了产业升级，给传统农业带来新的生机。湖北省科技致富带头人、XX县恒鑫特种养殖有限责任公司董事长覃玉全创办养殖加工企业，采取企业提供仔猪，负责加工销售，农户负责饲养的方式，初步形成了“公司农户基地的开展模式，取得了企业与农户“双赢的效果，带动了全县养殖业的开展。三是让农村实用人才成为农民经纪人。我县是全国“脐橙之乡。由于农民对市场把握不
11、准，每年柑桔销售是一个老大难问题。近几年来，我们积极激励一批头脑灵活、市场意识强、信息灵通的农村经济能人和种植大户跳出农门，专搞农产品营销，切实为广阔农户当好经纪人。他们产前抓信息、跑订单，产后抓营销，成为农村社会化效劳体系中的骨干力量。宜昌市“十佳农村经纪人、水田坝乡农民徐宏强，1996年就开始跑市场，近十年来，他走南闯北，累计销售脐橙5000多吨，成为全县小有名气的柑桔销售经纪人。第二篇: 人才队伍建设调研计划 医疗卫生事业开展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业开展中起着决定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足开展，在提供卫生效劳、促进健康、保障
12、社会和谐等方面做出了积极奉献，但与经济社会开展要求和人民大众的医疗卫生效劳需求还有一定差距。3月中旬，我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中，我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧，如何改变乡镇卫生院卫技人才结构问题应该引起高度重视。一、根本情况我市共有乡镇128个，农业人口261.89万人，核定乡镇卫生院人员编制3514个，核定编制与农业人口结构化比例为1.34。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是：秦家镇卫生院：秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成，版图86.36平方公里，农业人口3.4万人。该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制27名
13、，结构化比例为0.79，实有在职20人，其中近3年内将退休人员的有5人，占总人数的18.5%；自聘临时人员7人，占总人数的25.9%；具有初级职称14人，占总人数的51.9%。盘鳌乡卫生院。盘鳌乡由原盘鳌、晋风合并而成，版图79.8平方公里，农业人口1.9万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制16名，结构性比例为0.84，实有在职12人，其中近3年内将退休人员有5人，占总人数的17.9%；自聘临时人员16人，占总人数的57.1%；具有中级职称3人，初级职称3人，占总人数的21.4%。虞丞乡卫生院。虞丞乡版图40.02平方公里，农业人口0.81万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制7名，结构化比例为0.
14、86。该院现实有在职4人，在编不在职2人，50岁以上的有3人，占总人数的50%；自聘临时人员2人，占总人数的33.3%；具有初级职称1人，占总人数的16.6%。二、存在的主要问题一专业人才缺。由于乡镇卫生院根底设施单薄，工作条件较差，职工福利待遇不高，新分配的大中专毕业生大多不愿来，很大一局部业务技术骨干往外走。目前三乡镇卫生院还空余编制12名，在编不在岗8人，具备执业助理医师以上专业技术资格的人员仅有21人，充沛表明了乡镇卫生院无人才、缺技术的现状。二自聘人员多。为了保证正常运转，三乡镇卫生院共聘用临时人员25人。由于身份难解决、待遇偏低等问题，导致聘用人员责任心不强，流动性很大。同时，乡镇
15、卫生院不太重视为聘用临时人员购置社会保险问题，从我们的了解情况看，秦家镇卫生院对参保或不愿意参保的临时人员都按“五险规范的50%给予补助，虞丞乡卫生院聘用人员基本没有加入社保，这与?劳动合同法相冲突，容易产生劳动纠纷。三医疗设备差。从三个乡镇卫生院情况看，在科室设置上，由于自身条件的限制，均没有按有关规定完整设置6个临床科室内科、外科、妇产科、预防保健科、急诊室、中医科和4个医技科室药房、化验室、x光室、消毒供给室等。在检验设备上，虽然乡镇卫生院配备了b超黑白的、心电图等根本的医疗设备，但多为落后、老化的设备。在住院条件上，虽然各乡镇卫生院都有住院病房，但条件都非常简陋，并且床位很少，一次性容纳人数不多。四结构不合理。一是年龄结构不合理。人员年龄偏高，老化严重。三个乡镇在编和聘用人员中有13人年龄在50岁以上，并且绝大多数都将在近三年内退休。二是技术人员配置不合理。普遍存在“三低现象，即学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低，三个乡镇具有专业技术资格的人员仅有21人。三是工作分工不细化。由于人员和条件限制，基层卫生院技术人才分工不明确，每个人都是全能选手，既要问症，又要检验，还要输液打针，工作不固定。三、倡议意见一增核人员编制，充实技术力量。结合全市当前医疗卫生单位普遍存在的人员编制少，专业技术
