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1、劳务劳动合同15篇劳务劳动合同15篇劳务劳动合同1发包方：以下简称甲方_承包方：以下简称乙方_按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及甲、乙方事前互相协商后乙方及全体参与施工人员的承包意向甲方决定将所承包的公司工程工程部的模板支拆模施工劳务“按一定的区域及相应的模板支拆工程量”分包给乙方为责任人的模板工程施工作业班，为标准管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以兹共同遵守。一、甲方发包给乙方的劳务施工工程内容范围如下：该工程工程施工蓝图中平面轴线，构造标高模板工程模板支拆，详细平面位置可见附图，分项工程承接工程任务范围补充：模板制作、安装、撤除、相关模板支拆模材料转运到发包方指
2、定地点或者在指定地点领用；承重架搭设；所需操作脚手架搭设作业；石匠剔打；工完场清；操作部位文明施工；二、本合同期限：从_年_月起至_年_月止。其他补充：_三、工程质量标准：所有模板分项工程质量检查标准确保优良。其他补充：_四、付款方式：付款方式：_五、乙方的职责1、乙方提供相关的个人身份证件，配合承包方办理相关入场手续。协调处理施工过程中的劳务人员之间纠纷及工伤事故1、但凡年龄在55周岁以上的人，或是有疾病急症人员，不得在与超强模业有关的工程上班，如有以上所述情况，出现工伤事故，由乙方承当所有责任；2、工人在超过两米的高空作业中，不栓平安带的，假如出现平安事故，由乙方承当所有责任；3、超强模业
3、所有工程中，班组只能使用汉族工人，假设使用少数民族工人，一切后果由乙方承当。其他补充：2、全面履行工程签订的工程施工合同。并承当该合同条款中乙方应承当的全部责任与义务。3、确保所有分项工程的质量、进度、平安到达工程部与建立方签订的合同要求。如达不到那么按工程及班组规定处分，并承当全部相应的经济责任。4、中途退场结算约定：六、班组、工程技术交底、各阶段实时制定的各种进度方案、各次施工阶段的会议纪要、工程班组制定的各项规章制度同时作为合同内容具备对甲、乙双方约定效应。七、强迫要求：1、架子必须搭设扫地杆，假如不搭设，按0。2元/扣除人工费；2、梁墙板超过300mm，不得使用火钩，梁墙板超过500m
4、m，中部必须穿丝杆，丝杆间距不得大于1000mm。八、本合同经双方签字生效，至工程完工，双方按合同约定结清承包费后失效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日劳务劳动合同2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方
5、工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开场。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制
6、度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条 乙
7、方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治
8、的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9、。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)委托代理人(签字或盖章)签订日期：年 月 日劳务劳动合同3许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一种认识，很多劳动者在与单位发
10、生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进展区分。下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一
11、方那么是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受民法通那么和合同法的调整，而劳动合同受劳动法、劳动合同法的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容那么更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。详细来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决假如约定了仲裁条款，也可仲裁，而劳动合同必须先通过劳动争
12、议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于局部情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否认的。理论中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容一样，那么这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但详细履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，承受单位的
13、管理和支配，根据单位提供的工具、消费资料或办公环境，遵守单位的规章制度进展劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按劳动法和劳动合同法的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要慎重区分，同时也要根据合同的详细履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的外表形式简单判断。劳务劳动合同4劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为
14、内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的根据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的根据，属于民法、经济法的范畴。二对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特殊要求。三合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有附属性，劳务合同的主体之间并不存在附属关系，双方始终是互相独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。四合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的
15、劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。五确定报酬的原那么不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动报酬，表达按劳分配的原那么；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原那么支付。假如你在企业连续工作XX年以上,企业这样做是不合法的;假如你只工作了2年,企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在理论中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动效劳即劳务有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同开展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上
