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1、某石油集集团培训训发展管管理职务务说明书书岗位名称称培训发展展管理岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长职系行政事务务职系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期*年年7月本职：负责公司司的员工工培训、职称评评定与职职业生涯涯发展职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责职业生生涯发展展方案的的设计与与实施。工作时间间百分比比：155%工作任务务组织相关关领导召召开职业业生涯辅辅导会议议；建立职业业发展档档案，并并负责保保管与及及时更新新；发放员员工职业业发展规规划表与与能力力开发需需求表，评评估员工工能力和和特长；职责二职责表述述：负责责培训方方案的设设计。工
2、作时间间百分比比：300%工作任务务发放员工工培训需需求调查查表；分析员工工培训需需求，结结合公司司培训方方针，选选择受训训人员；结合公司司下一年年度的方方针目标标制定出出下一年年度并且且制定具具体实施施计划；职责三职责表述述：负责责员工培培训及相相关工作作。工作时间间百分比比：300%工作任务务负责对新新员工进进行培训训；确定培训训讲师与与场地；打印有关关培训的的文件资资料、表表格、教教材等，负负责各类类培训班班教材资资料的准准备工作作；负责培训训资料、教材等等中英文文打字及及视听带带的录制制工作；负责于培培训工作作相关的的图书、杂志、培训资资料的购购入、保保管及借借阅工作作；负责各种种教学
3、设设备、仪仪器的保保管、保保养工作作；协助培训训师准备备好视听听教学器器材，课课后及时时检查并并收回保保管；对培训结结果进行行评估；职责四职责表述述：职称称管理。工作时间间百分比比：200%工作任务务负责专业业技术人人员任职职资格评评审申报报的组织织、管理理工作；负责组织织各类职职称资格格统考及及相关考考试的报报名、审审批工作作；负责各类类职称报报表统计计，相关关政策解解答工作作；职责五工作任务务完成人力力资源部部部长交交付的其其他工作作工作时间间百分比比：5%工作协作作关系：内部协调调关系集团各部部门及各各下属事事业部、子公司司外部协调调关系高等院校校、社会会培训机机构任职资格格：教育水平平
4、大学专科科以上专业人力资源源管理专专业或相相关专业业培训经历历接受过人人力资源源知识培培训经验2年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力，具有有一定的的判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力其它：使用工具具设备计算机、音像设设备、部部分教学学仪器、投影仪仪工作环境境办公场所所工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件备注
