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1、人事管理办法第一章总 则第二章编制定员第三章员工招聘第四章劳动合同管理第五章人力资源配置第六章考勤及请销假管理第七章奖惩管理第八章离职管理第九章附 则第一章总则第一条 为加强公司人力资源管理，明确人力资源管理工作 的基本原则、政策及管理操作流程，规范编制定员、员工招聘、 劳动合同管理、人力资源配置、考勤管理、奖惩管理、离职管理 等各项工作的职责权限，根据劳动法、劳动合同法等相 关法律法规及公司章程，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司各基层单位、机关各部室（以下 简称各单位）及与公司签订劳动合同的员工。第三条 公司人事管理工作遵循依法、公正、高效、分级管理的原则，实现人力资源科学开
2、发和合理配置。第四条 公司人力资源部（以下简称人力资源部）是公司人 事管理工作的主管部门，负责制定公司人事管理规章制度，并实 施对各单位人力资源配置、开发等项工作的宏观管理、指导督查 工作，积极创造和不断优化有利于优秀人才脱颖而出、健康成长 的职业发展环境。第五条 各单位人力资源部门，根据管理权限履行工作职 责，负责本单位日常人事管理细则制定及实施等工作。第二章编制定员第六条 公司对各单位编制定员实行总量控制，即控制定员 总数、直管领导职数、科室数、科级领导职数、机关一般管理人 员数、队数、队级管理人员数。第七条 各单位在控制职数内按照精简高效、权责对等的原 则，科学合理的设置组织机构、岗位定
3、员、工作班制，确定编制 定员方案报人力资源部备案。第八条 各单位的组织机构、岗位及职务的名称要按照公司 统一规定的名称确定，各单位要于当年月末向人力资源部提供本 单位机构设置及岗位定员资料。第九条 各单位的编制定员确定后应在一个时期内保持相 对稳定，当客观情况发生较大变化，可在控制职数内进行动态调整并及时报人力资源部备案。超控制职数且确需调整，以书面形 式详细说明理由报公司审批。第三章员工招聘第十条 员工招聘坚持“公开平等”、“竞争择优”、“岗能匹 配”的原则。第十一条员工招聘组织及分工（一）人力资源部职责、明确公司短、中、长期发展目标与人才规划的战略需求， 制订与之匹配的招聘策略；、制定和完
4、善公司招聘管理制度；、公司岗位配置及人员结构的确定与优化；、招聘策略的组织实施及招聘规划的审核、具体实施与监控;、招聘效果的阶段性评估。（二）基层单位人力资源管理部门职责、本单位人力资源计划的确定；、本单位岗位配置及人员结构的确定与优化；、本单位招聘计划的拟定；明确所聘岗位的职责，提供详尽 有效的职位说明书及任职资格说明书，并明确特殊需求；、积极配合人力资源部招聘项目工作的开展；、负责新录用人员的试用期跟踪，试用考核评估及评判。第十二条各单位每年月根据业务与管理发展需要，结合现 有人力资源状况及定岗定编计划，在确认本单位内部无横向调剂 的可能性后，向公司人力资源部提交本单位的人员招聘需求计划
5、报告。第十三条 人力资源部根据公司人力资源战略发展规划、定 编定岗情况及各单位招聘需求计划，在征求相关部门意见基础上 编制公司年度招聘计划，并报公司审定，以指导年度招聘工作的 开展。第十四条人力资源部根据年度招聘计划组织进行招聘，招 聘渠道主要有：校园招聘、人才招聘会、广告招聘、网络招聘等。第十五条 人力资源部制定和公布招聘简章，接受报名 并进行资格审查及初步筛选，对符合要求者按照初试、复试体检 及背景调查确定录用人选报公司审定。第十六条 对于公司急需的特殊人才（如高级技术技能人 才、高级经营管理人才等），由人力资源部负责甄选，提出初步人 选报公司审定。第四章劳动合同管理第十七条 公司与员工本
6、着“合法公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用”的原则签订书面劳动合同，确定劳动关系，依法 明确公司和员工的责任、权利和义务，规范双方劳动行为。第十八条 劳动合同书采用经劳动行政部门监制的公司统 一文本。各单位根据自身的工作性质和特点，经公司主管部门审批 后，可在劳动合同书中增加其他约定内容和条款。第十九条 首次签订的劳动合同，合同期限原则上为年，试 用期不超过个月；续订固定期限劳动合同的，合同期限一般为年。第二十条 劳动合同当事人若出现国家法律规定的解除、终 止劳动合同的情况，可依法解除、终止劳动合同。解除、终止劳 动合同，各单位必须征求同级工会意见并报公司批准。对解除、 终止劳动合同的要书面
7、通知员工本人。第二十一条劳动合同期限内员工在公司内部调转，原劳 动合同书继续生效。但如果原条款需要做较大变更时，可以在 劳动合同书中协商变更部分内容。第二十二条 劳动合同的日常管理工作由公司人力资源部 负责，劳动合同的签订和履行受公司及上级劳动行政部门的监督、 检查和指导。各单位必须建立健全劳动关系管理台账和统计报表 制度，通过人力资源管理系统及时、准确、全面维护，使劳动关 系基础管理工作系统化、规范化。第二十三条 公司人力资源部对已经解除或终止劳动合同 的文本，至少保存五年备查。第五章人力资源配置第二十四条公司可根据生产、工作和市场变化等需要，按 照人尽其才、竞争择优的原则，统一进行人力资源
8、调整和配置， 对人力资源结构进行优化整合。第二十五条各单位可根据工作需要并充分考虑员工实际 情况和适应性，调整员工职务或工作岗位。对于发现有职业禁忌 症或者有与所从事职业相关健康损害的职工，各单位须及时将其 调离原工作岗位，并妥善安置。第二十六条 公司各单位补充岗位缺员，可采取内部招聘、 内部调动的方式进行。关键、重要岗位的招聘，由人力资源部负 责组织。第二十七条 因工作需要借调人员，由借调单位提交书面请 示，报人力资源部审批，借调时间最长不得超过个月。第六章考勤及请销假管理第二十八条 考勤包括对员工出勤和休息休假情况进行的 考核。出勤考核项目包括迟到、早退、旷工等；休息休假包括休 息日、法定
9、节假日、年休假、公假、事假、病假、婚假、产假、 计划生育假、丧假、探亲假、工伤假等。第二十九条各单位要确定专人负责考勤工作。第三十条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事 个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准而履行的手续。第三十一条 员工未在规定上班时间到岗的，视为迟到；在 规定下班时间以前擅自离岗下班的，视为早退；员工未请假或请 假未准而缺勤，视为旷工。第三十二条 员工在工作时间，因事、因病离开岗位，必须 执行临时外出请销假制度。未经准假或假期已满未经续假擅自不 到岗上班的，没有特殊原因，按旷工处理。第三十三条 员工享受国家法定节假日。第三十四条 公司根据国务院颁布年第号令员工带
10、薪年休 假条例实行带薪年休假制度。各单位应根据生产经营的具体情 况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在个年 度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（一） 员工累计工作已满年不满年，年休假天；已满年不满年，年休假 天；已满年，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。（二）员工有下列情形之一的不享受当年年休假:、累计 工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上;、累计工作满年不 满年的员工，请病假累计个月以上;、累计工作满年以上的员工， 请病假累计个月以上。（三）员工年休假由公司人力资源部归口管 理。第三十五条 员工经单位批准从事社会活动、开会、文化学 习、技
11、术培训、民兵训练等非生产活动，均按公假处理。第三十六条 员工因事不能出勤可请事假。员工请事假，要提前填写请假条，写明事由及休假时间，待相关领导批准后方可休假。 员工因急事来不及请假，应以电话方式提前向单位领导说明情况， 待单位领导批准后方可休假。并在事后补办相关请假手续。第三十七条 各单位应对事假进行严格控制，要明确规定各 级管理者批准事假天数，一般连续不超过天或一年内累计事假不 得超过天。第三十八条 员工因病不能出勤可请病假，因病休假要严格 执行假期审批程序。第三十九条 病伤员工必须服从单位为其安排的身体检查。 凡索取或伪造病假条等弄虚作假行为的，除按旷工处理外，视情 节轻重给予相应处分。第
12、四十条 婚假、产假、计划生育假按照公司计划生育有关 规定执行。第四十一条 员工因市政动迁、搬迁，可享受迁居假天。第四十二条 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆病故可 休丧假三天，员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，可休丧假一天。 员工在外地的直系亲属病故需员工去外地料理丧事的，可根据路 途远近另给路程假。第四十三条 探亲假具体条件、时间及待遇按国家相关规定 执行及（）交秦港人劳字第号文件。（一）工作满一年的固定职工， 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望配偶的待遇，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假 日团聚的，可以享受本规定探访父母的待遇。但是，职工与父亲 或与母亲
13、乙方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母 的待遇。（二）职工探亲假期:、职工探望配偶的，每年给予一方 探亲假一次，假期为三十天。、未婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为三十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给 予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假 期为四十五天。、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 二十天。探亲假期是职工与配偶、父母、团聚的时间，另外，根 据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在 内。（三）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休 假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（四）职 工探望配偶和未婚职
14、工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的百分之三十 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（五）员工探亲 假由公司人力资源部归口管理。第四十四条 劳动纪律管理及相关规定：、不按规定办理请 假手续人次，扣发责任人绩效工资，扣发责任部门;、迟到、早退 人次，扣发责任人绩效工资，扣发责任部门；、考勤上弄虚作假， 一经发现，扣发责任人绩效工资，扣发责任部门;、当班扇子离岗 发现一次，扣发绩效工资，扣发责任部门;、其它违反劳动纪律行为，参照公司相关规定。第四十四条 工伤停工留薪期长短由秦皇岛市劳动能力鉴 定委员会确定，一般不超过个月，伤情严重或者情况特
15、殊需要延 长医疗期的，延长期限最长不超过个月。第四十五条 各级考勤员要严格按规定做好考勤工作。如有 玩忽职守、弄虚作假等违纪行为，视情节轻重给予相应处分。第四十六条 在日常考勤管理过程中，如有侮辱、威胁、谩 骂、殴打考勤员和相关领导者，视情节轻重给予相应处分；涉嫌 违法的，移交司法机关处理。第四十七条 公司中层管理人员请销假按照公司有关规定 执行。第七章奖惩管理第四十八条 公司对工作业绩突出，为公司做出较大贡献、 赢得较好社会声誉或挽回较大经济损失的员工，予以奖励，从而 激发员工工作热诚、积极性与创造性；对违反规定，损害公司、 客户和其他员工利益的员工，予以惩处，促使员工达到并保持应 有的工作水准，保障企业和员工共同及长远利益。第四十九条 员工符合下列条件之一的，应当予以奖励：（一）积极进取，在开拓市场，深化内部改革，改善经营管 理，提高经济效益，提高服务水平、品牌美誉度、货运质量和工 程质量等方面做出显著成绩的。（二）遵守社会公德和职业道德，认真履行公司的对外承诺， 为货主提供优质服务，事迹先进或表现突出的。（三）工作精益求精，刻苦钻研，在技术革新、运用新技术、 新经验、新管理手段或创新工作方法，使公司取得明显经济效益 或社会效益的。（四）在忠于职守、勤勉敬业、廉洁奉公、见义勇为、企业 文化和精神文明建设等方面做出显著成绩的。（五）认真执行国家政策、法令、法规以及
