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1、人事科安全职责分工1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）;6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳
2、资、培训等相关方案和报表。9.其他突发事件处理及领导交办的工作。人事科安全职责分工（二）1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利
3、、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。人事科安全职责分工（三）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、人事科安全职责分工（四）1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作_组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才_组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估_对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果6.配合集团总部优化学校薪酬体系_组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划9.控制和审核部门的预算和费用情况第1页共1页
