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1、2023年单位解除合同单位解除合同1单位在未供应证据的状况下，以职工不能胜任工作为由，即时解除了其劳动合同。近日，单位的行为被劳动仲裁部门认定违法，应支付职工赔偿金。：职工陈某于20xx年2月通过聘请到烟台开发区某建筑公司从事机电工程师工作，双方签订了2年期限的劳动合同。合同中约定：陈某试用期满后的月工资为7000元。12月20日，该公司向陈某送达了辞退通知书，内容为：在双方履行劳动合同过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任本职工作，公司确定将你辞退，现通知你于20xx年1月18日前到公司办理相关离职手续，同时，接到本通知后，你不得再以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后
2、果由你本人担当。接到通知后，陈某再未到公司上班。20xx年1月9日，陈某又收到该公司的特快专递，该公司以陈某“连续旷工20天，严峻违反公司规章制度”为由，确定于1月10日解除其劳动合同。陈某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元。该公司辩称，陈某因不能胜任本职工作，公司才通知他解除劳动合同，陈某接到公司通知后，再未到公司上班，无故旷工20天，属严峻违纪，公司才与其解除劳动合同，因此，公司不应支付赔偿金。：仲裁委审理后认为，劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解
3、除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该公司于20xx年12月20日以陈某不胜任本职工作为由通知其解除劳动合同，但未供应有效证据证明陈某不胜任工作，且未供应证据证明已对陈某进行了培训或者调整工作岗位，因此不符合上述法律规定的情形。另外，从该公司发给陈某的辞退通知书看，并未说明是将于1个月后解除劳动合同还是即时解除劳动合
4、同，但根据通常理解和该通知中“接到本通知后，你不得再以公司名义开展任何业务活动”的表述推断，应当理解为即时解除劳动合同。在该公司即时解除劳动合同的状况下，陈某再无义务工作，该公司于20xx年1月9日再以旷工为由与陈某解除劳动合同已无法律意义。因此，仲裁委认定该公司违法解除与陈某的劳动合同，裁决该公司支付陈某赔偿金1.4万元。单位解除合同2用人单位能不能以职工隐瞒婚育状况解除劳动合同用人单位进行聘请时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况。劳动者应当依据实际状况，客观真实地告知用人单位。这是劳动合同法确定的劳动者在建立劳动关系时必需履行的。对于劳动者违反告知义务，尤其
5、是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。上述劳动者照实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行干脆相关的状况，一般包括劳动者的技能、工作经验、学历、健康状况等。你在入职时依据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经验、学历、健康状况等，你应当照实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实状况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以指责，但仅该项内容的不真实并不必定导致劳动合同无效。我国的劳动法亦明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对
6、妇女的录用标准。妇女权益保障法更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。劳动合同解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当根据劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特别状况时，接着履行劳动合同已经成为不行能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法
7、律法规规定的状况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的状况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的.条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为接着履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一样看法后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主确定，而必需是双方的行为，其解除的条件不肯定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一样就可以了。单位解除合同3甲方：_有限公司乙方：_甲、乙双方于_年_月_日签订了长期期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要
8、求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_;二、甲方支付方经济补偿金_元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_有限公司乙方(签字)：_法定代表人或托付代理人：_身份证号：_年_月_日_年_月_日单位解除合同4未解除合同单位断缴社保合法吗不合法，没解除劳动关系，单位必需为劳动者交纳社保。劳动法 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳
9、;逾期不缴的，可以加收滞纳金。公司不缴社保怎么办?依据规定，单位应为职工办理参与社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人担当的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职肯定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，根据劳动合同法、社会保险法等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应当为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，依据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳
10、动合同并支付经济补偿金。提示留意：1、假如公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。公司不缴社保的后果：社会保险费申报缴纳管理规定第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未根据规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平
11、均工资等有关状况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构根据规定结算。社会保险费申报缴纳管理规定第十六条：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将根据社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。单位解除合同5甲方(单位)：_乙方：_甲、乙双方于_年_月_日签订号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作
12、须要，经_市_(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一样自愿达成如下协议：一、解除_年_月_日签订号聘用合同;二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档在乙方个人档案。甲方签名(盖章)：_乙方签名：_日期：_日期：_单位解除合同6一、单位解除合同受什么限制企业单方解除劳动合同的限制，即企业不得单方解除劳动合同的情形包括：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;3、女职
13、工在孕期、产期、哺乳期内的。二、单位可以解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患
14、病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。法律通过限制用人单位解除劳动合同的条件，来加强对广阔劳动者的爱护。但是这并不意味着用人单位就不能解除劳动合同，这点希望劳动者们能够留意。单位解除合同7xx公司：1.本人：身份证号：于20xx年x月x日与贵司签订的劳动合同(合同未发放给本人)，因你方违反中华人民共和国劳动合同法第三十八条而无法接着履行，现依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，确定从年月日起与你方解除劳动合同。2.请公司书面通知(该通知必需
