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1、机电运输管理制度山西柳林汇丰兴业曹家山煤业有限公司二0一三年机电部门综合管理业务流程图设备购置设备选型、购置计划使用部门提出新设备使用计划 机电科分管领导审核签字 财务科库 房 设备安装、使用维护、现场动态管理设备入库验 收设备领用机电科机电科使用部门库 房 使用部门机电科设备调外修理 机电科 使用部门机电科 矿部 使用部门 机电科 机厂供应科承修厂家财务科 保卫科设备损坏或使用完毕修复设备验收入库设备维修机电科 机修厂设备报废使用单位使用单位机电科 使用部门机电科分管领导 机电科使用部门设备调拨设备调拨设备管理网络图掘进一队掘进二队运 输 队机 修 厂综合办公室采购科财务科机电科小型电器组电
2、缆管理组电气管理组胶带管理组油脂管理组配件管理组防爆检查组设备管理组机电矿长购置安装验收使用目 录1、机电科管理制度12、设备选型、购置制度33、设备安装、调试、验收制度44、设备更新改造制度45、备件管理制度56、设备封存、报废、及闲置管理制度57、设备技术档案管理制度68、接地装置的检查和试验制度69、漏电保护的检查和试验制度710、过流短路保护的校验和管理制度711、设备检查、评比、奖惩制度812、防爆电气入井检验制度913、设备事故管理制度914、机电职工培训制度1015、设备修理入库制度1116、领导干部上岗检查制度1117、设备管理暂行规定1218、配件管理暂行规定1819、电缆管
3、理制度2020、小型电器管理制度2121、阻燃胶带管理制度2322、杂散电流管理制度2523、矿灯领用、发放、考勤制度2624、机电记录管理制度2725、井下三大保护及风电闭锁使用管理规定3026、要害场所管理制度3327、设备包机制度3428、设备定期润滑制度3529、锅炉房事故分析制度3630、矿灯损坏赔偿制度3631、锅炉房奖罚制度3732、采区变电所停送电制度3833、制作车间环境卫生制度3934、地面变电所停送电制度3935、三用阀调试制度4136、三用阀清洗要求4137、三用阀质量验收制度4238、主副井巡回检查制度4239、锅炉房定期检修制度4340、空压机巡回检查制度4341、
4、扇风机巡回检查制度4442、扇风机房设备维修保养制度4443、空压机房设备维修保养制度4544、主井绞车房设备维修保养制度4545、地面变电所定期检修试验制度4646、主排水泵房巡回检查制度4747、主排水泵房定期检修制度4748、地面变电所交接班制度4849、压风机司机交接班制度4850、司炉工交接班制度4951、主排水泵司机交接班制度5052、采区变电所交接班制度5153、绞车司机交接班制度5254、矿灯房交接班制度5255、供水泵房交接班制度5356、扇风机司机交接班制度5457、档案室资料管理规定5558、金属材料管理的暂行规定5659、机电科电气试验制度6060、机电科油脂管理制度6
5、161、防爆电气入井检查制度6162、设备维护保养制度6363、井下供电设备定期检修制度6364、井下电气设备定期试验制度6465、煤安标志管理制度6466、安全生产联保制度6567、机电科安全隐患自查自纠制度6668、机电科全天值班制度6669、安全活动日制度6770、机电科考勤制度6771、安全活动制度7072、事故分析追查制度71机电科管理制度为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与矿、科保持高度一
6、致。二、严格遵守国家的有关法律、法规，矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。五、严格执行劳动纪律与考勤制度。1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。缓休要办理请
7、假手续。六、假期管理（一）事假管理1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。2、员工请假，1天内由部门负责人签批；2天由分管矿长签批；3天以上由矿长签批。（二）伤病假管理1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由医院院长签批，并同时履行请假手续。2、长休病假人员，每月月底经医院签署证明，送交劳资科。3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处理。4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
8、予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
9、个月的按30个月内累计病休时间计算。5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费10元。（三）婚、丧、产、探亲假管理1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期一般为七天，25周岁以上的17天。婚假有效期内计算出勤。系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。2、产假：产假假期一侓为3个月（流、引产假由计生办根据规定批假），大龄26周岁以上的为5个月。产假（包括流、引产假）规定假期内每天10元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子出生起计算），每天给予2小时的哺乳时间（上午晚来1小时，下午晚来一小
10、时，路程包括在内）。3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假）七天岳父或岳母死亡，可根据具体情况给予13天的丧假。丧假由部门负责人证明、劳资科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。4、探亲假凡家距超过500公里的员工可享受探亲假。探父母假每四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次20天。往返路程时间计算在探亲假内。原则上不得跨月请假。探亲假包括公休日和法定节假日。探亲期间按照国家标准支付待遇，正式退休、内退（包括病退）及长期工伤人员不享受探亲待遇。请探亲假先由本人提前10日向本部门提出申请，按照正常请假程序办理手续后报劳资科审核，符合条件方可休假。否则，一侓按旷工论处。七、各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度，工作时必须穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会客、打闹，不准干与工作无关的事情，不准看与工作无关的书报，不准打盹睡觉，不准脱岗，不准干私活，否则一经发现按“三违”论处。八、对不服从工区或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，工区或班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。凡停班者工资停发。对停班检查后通知上班无故不上者，按旷工论处。九、各机台值班人员要严格履行职责，认真清晰地填写各种记录，
