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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.金融人的文化自觉与自强2011中国金融文化论坛综述十七届六中全会将中国社会主义文化战略蓝图展现于世，在金融行业，如何将这一宏伟蓝图落到实处，为中国金融业健康发展寻找到精神动力和价值支撑？这一课题成为参加2011中国金融文化论坛人士关注的焦点。12月18日，由中国金融企业文化促进会、金融时报主办，西安银行联办的2011中国金融文化论坛在北京举行。本次论坛的宗旨是贯彻十七届六中全会精神，深入探讨中国金融文化建设的有效途径。中华全国总工会副主席、书记处书记、中国金
2、融工会主席张鸣起、中信集团纪委书记温晋平、中国金融工会常务副主席张东风、人民银行工会常务副主任初本德、证监会党委宣传部部长李佩霞、保监会党委宣传部副部长刘宏健、中国金融出版社社长魏革军、金融时报总编辑宋辅良等有关领导及专家学者百余人参加论坛。论坛由金融时报社社长汪洋主持。自去年成功举办首届中国金融文化论坛之后，一年一度的金融文化论坛已经成为中国金融界高层文化交流的平台和品牌。今年适逢党的十七届六中全会从战略高度为文化的发展作出部署，第一次将文化强国作为建设中国特色社会主义文化的目标，这是我国文化建设和发展的重要里程碑，具有十分重大和深远的历史意义。这也为寻求发展新途径、追求更高发展目标的金融企
3、业，指明了未来的金融文化发展方向，同时给人带来了更多的思考、鼓舞和启迪。经过改革开放的洗礼，中国金融业取得了令人瞩目的成就和长足发展，在中国经济运行中发挥了巨大的作用。随着金融改革的进一步深化，对于金融文化价值的认识和评估也需要随之深化。金融企业的管理者在多年的经历中充分认识到，金融事业的发展和繁荣不仅需要先进的管理制度和管理水平，更需要有先进思想作为前进的指导。第二届金融文化论坛以此为契机，继续深入和充分地探讨金融文化建设问题，努力为金融发展寻求精神动力和价值支撑。本次论坛探讨的议题有两大亮点：一是金融企业在自身的发展实践中，对于金融文化的认识进入到更高层面。中信集团纪委书记温晋平结合集团发
4、展历程，具体深入地谈到核心价值理念在树立企业形象、锻造企业实力方面发挥的重要作用，以及中信企业文化体系是如何有效运行、如何在企业所取得的经济效益和社会效益当中凸显其价值意义的。他们将企业文化建设经验通过宣传载体进行传播。系统总结中信企业文化“落地”和实践经验的专著文化的力量，不仅激发了中信员工投身中信事业的使命感和责任感，也在社会上获得肯定与好评。南京证券公司董事长张华东在演讲中提到企业文化的特色问题，他们将南京证券的企业文化提炼为“稳健、规范、勤俭、和睦”，结合企业实际所提炼的企业文化理念，能够使员工产生亲切感、归属感和自豪感。二是从人本角度探讨金融文化与社会文化发展之间的关系。中央国债登记
5、结算有限公司纪委书记、工会主席梅世云从理论角度谈到，人与人的信任关系所延伸出的“信用”这一概念成为金融交换活动的基础。金融是通过个人、国家机构精神交换，达到资源共享的效果，使单个的人和机构更好地度过精神紧张，经济压抑的时期，促进社会的发展，因而“共赢”又成为金融的目标。这两个概念实际上又是发展互助和谐社会关系的体现。清华大学教授张德引用花旗银行的案例，谈到金融业的机会是建立在信仰之上的。金融不单纯是一项经济活动，它要体现人的价值，体现对人的尊重。北京财贸管理干部学院院长王成荣结合十七届六中全会精神深入阐释了企业文化对于中华民族文化传承的意义。他认为，企业文化在培养合格公民方面具有不可或缺的作用
6、，同时企业也应当为员工创造精神家园。这些观点，超越了对企业的传统定位，更加全面地探讨了现代社会与企业如何营造以人为本氛围的有效途径。论坛议题丰富多样，演讲者意犹未尽，听讲者聚精会神。2011中国金融文化论坛延续了首届论坛的较高层面的探讨，又在具体的议题上进行了深入的交流。正如中国金融工会常务副主席张东风在致辞中所说，不断改进和丰富新时期金融文化形式和内容是建设社会主义先进文化的客观要求，是有效防范金融风险，提升金融行业核心竞争力的内在需求，是发挥党的政治优势，做好新形势下职工工作，实现企业与职工和谐发展的重要内容。当前，后国际金融危机时期的形势依然严峻，国际竞争日趋激烈，各种思想文化交流频繁。
7、面对新形势、新任务，更需要进一步提高对金融文化建设重要性、必要性和紧迫性的研究和思考。金融文化论坛通过研讨的方式已经并将继续为中国金融文化的繁荣和发展，尽到应有的社会责任和历史责任。构建多元共赢的企业文化西安银行董事长 王西省西安银行成立于1997年，经过战略引资，股权结构进一步优化，来自不同地域、不同背景、优势互补的战略投资者，形成了较好的法人治理结构、管理技术、业务资源平台，带来多元的企业文化理念，步入了稳健快速的发展轨道。西安银行重塑企业文化，用“多元共赢、合规创新、诚信和谐、科学发展”的全新企业文化精神引领发展。企业文化体系的构建我行立足建设国内优秀区域商业银行的目标，打造以公司治理文
8、化、品牌文化、责任文化、风险文化、人本文化为主的利于和谐发展的企业文化核心体系，使抽象的精神理念变为触手可及的企业行为。1.公司治理文化建设。我们吸收战投不同的文化优势，尊重差异、尊重规则，重塑和谐共赢的公司治理文化。不断修订完善公司章程、董事会及其各专门委员会议事规则等制度体系及运行机制，建立“三会一层”沟通交流机制，加强公司治理支撑保障体系建设，提高风险防控能力，启动由独董牵头的资本战略课题研究，提高资本管理水平与决策水平，为西安银行长治久安、持续发展打下了坚实的治理基础。2.品牌文化建设。2010年9月，西安银行正式更名，全面启动新形象建设工程。一是策划设计新的VI视觉识别系统，并邀请专
9、家与董事、领导班子成员进行了研讨，征求员工代表的意见，举行更名启动仪式，宣传我行新形象；二是提出“睿变致远，成您所想”的服务理念，重新整合设计业务产品，推出“金丝路”个人金融服务、“盈动力”小企业金融服务、“环球金信”国际业务、“e金通”电子银行业务品牌，受到广大客户好评，提升了我行服务品牌形象；三是成立战略合作及技术协助委员会，与外方战投加强业务合作，启动“零售业务销售与服务平台建设”项目，加强双方在信息科技、资金、零售业务方面的合作，为社会公众提供更优的金融服务。标牢哄3渠.娱责任俯文化坝建设源。我种行注鸟重企自业社沙会责根任建晃设，虎争做第合格弊企业雹公民爹。一旱方面妄，积昏极履膨行企炕
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