《人事科工作制度标准版本（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科工作制度标准版本（3篇）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事科工作制度标准版本1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。2、管理全院的_工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。9、负责办理
2、职工退休手续。10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。12、制定本院绩效评价办法，_实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，
3、布置、检查、总结工作，并_本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；人事科工作制度标准版本（二）一、根据上级要求，结合医院实际，负责各类人员的调配和引进工作。二、经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。六、按照国家规定，办理全院工作人员的请假，销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。七、按国家规定，办理合同制人员的鉴定及各类保险。八、管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、
4、催要、整理等工作。九、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。十、处理人事方面来信、来访。十一、定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。人事科工作制度标准版本（三）一、根据上级要求，结合医院实际，负责各类人员的调配和引进工作。二、经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。六、按照国家规定，办理全院工作人员的请假，销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。七、按国家规定，办理合同制人员的鉴定及各类保险。八、管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。九、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。十、处理人事方面来信、来访。十一、定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。第2页共2页
