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1、 历年四级人力资源管理师单选真题及答案：薪酬管理一、单项选择题1薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。2022年11月四级真题A奉献B行为C态度D业绩【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的奉献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参加决策、担当更大的责任等内部回报。2工资指导线在每年（）底之前公布。2022年11月四级真题A一月B二月C三月D四月【解析】工资指导线在每年三月底以前公布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。3最适用于销售人员的工资制度是（）。2022年11月四级真题A计件工资制B销售提成制C构造工
2、资制D薪点工资制【解析】销售提成制是指依据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的凹凸取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。4（）是依据某项工作的技术简单程度及劳动繁重程度而划分的等级。2022年11月四级真题A技术等级B工作等级C劳动定额D计件单价【解析】工作等级，又称“工作物等级”，它是依据某项工作的技术简单程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定根据技术等级标准从事该项工作的工人所应到达的技术等级。5（）是国家或企业赐予在特别劳动条件下工作的员工的生产性质的
3、补偿。2022年11月四级真题A工资B奖金C津贴D补贴【解析】国家或企业对员工在特别劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所赐予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业赐予在特别劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。6因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除局部不能超过当月工资的（）。2022年11月四级真题A20%B30%C40%D50%【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
4、扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。7以下有关奖金总额的计算公式错误的选项是（）。2022年11月四级真题A奖金总额本钱节省额计奖比例B奖金总额实际利润总额超额利润奖金系数C奖金总额(年度实现销售额年度目标销售额)计奖比例D奖金总额生产总量标准人工本钱费用实际支付工资总额【解析】奖金总额依据不同的状况，有以下三种计算方法：按企业实际经营效果和实际支付的人工本钱两因素打算奖金的支付，其计算公式为：奖金总额生产(或销售)总量标准人工本钱费用实际支付工资总额。按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金，其计算公式为：年度奖金总额
5、(年度实现销售额年度目标销售额)计奖比例。按本钱节省量的肯定比例提取奖金总额，其计算公式为：奖金总额本钱节省额计奖比例。8非经济性福利中的工作环境爱护工程不包括（）。2022年11月四级真题A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参加民主化治理D实行轮班制度【解析】企业供应非经济性福利，根本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：询问性效劳，如免费供应法律询问和员工心理安康询问等；爱护性效劳，如公平就业权利爱护(反性别、年龄卑视等)、隐私权爱护等；工作环境爱护，照实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参加民主化治理等。9（）是指由员工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。2022年11月四级真题A根本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险【解析】A项，根本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广阔离退休人员根本生活需要的一种养老保险制度；B项，企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种帮助性的养老保险；C项不属于我国养老保险的构成。单项选择题答案：1A 2C 3B 4B 5C 6A 7B 8D 9D
