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1、人力资源管理第01章在线测试窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、工业民主在美国通常被称为（ ）A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制2、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（ ）A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理3、人力资源管理主要研究管理职能中的（ ）A、规划B、组织C、任用D、领导4、Z理论一书的作者是（ ）A、加里
2、德斯勒B、威廉大内C、芒斯特伯格D、泰勒5、传统的人事管理基本上是以管理（ ）A、机器的理念和方法来管理人的B、动物的理念和方法来管理人的C、.人的理念和方法来管理人的D、档案的理念和方法来管理人第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、在企业管理中，职权一般分为（ ）； A正式职权 B非正式职权 C职能职权 D直线职权 E参谋职权A、正式职权B、非正式职权C、职能职权D、直线职权E、参谋职权2、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（ ）A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源3、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管
3、理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ ）A、贯彻人力资源管理的实践B、为人力资源专业人员提供必要的信息C、制定人力资源规划D、分析劳动力变化趋势和有关问E、实施员工福利计划方案4、（ ）被称为日本企业人力资源管理的三大支柱A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的快车道E、终身雇用5、美国的人力资源管理特点表现为（ ）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策层。正确错误2、最终的实践表明，良好的人际关系可以提高生产效率的理念是正确的。正确错误3、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。正确错误4、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。正确错误5、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。正确错误窗体底端 /
