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1、 人力资源部安环管理体系运行总结-人力资源工作总结_工作总结 一、安环方针目标相宜性 公司职业安全安康与环境方针为安全、清洁、守法、改良，其详细描述表达了公司以人为本，预防为主，既敬重员工利益又考虑社会效益的治理思想，我们认为是比拟科学的。最近在询问教师的指导下，对职业安全安康与环境目标进展了修改，对废气、废水、废弃物的处置要求定出了更适宜的目标，较为充分全面地反映了安全环境两个方面现行政策与法制的要求。人力资源部准时将修订后的方针目标宣贯到全体员工，得到大家的普遍认同。事实说明，“八字方针”对于增加员工的安全防范意识和环境爱护意识具有明显的导向和促进作用，“九工程标”通过层层目标分解，具有良
2、好的可操作性，也得到了较好了贯彻落实。 二、法律法规符合性评价 公司安环处牵头制定的法律法规清单，几经修改，最近己受控发放到各部门。比从前的版本更为全面、更为有用。人力资源部在组织公司级法律法规培训的根底上，要求各部门对与自身亲密相关的法律法规进展全员培训，并进展了培训效果抽查和执法状况检查。各部门普遍反映所选法律法规对公司安环治理具有较强的针对性和良好的指导性。 三、部门主要业绩及目标实现状况 1、部门主要工作业绩 人力资源部围绕安环体系相关的九项职责主要做了以下工作： 一是分析员工力量素养，明确年度培训目标，对安环有关的人员进展了技能、力量、素养分析，选择有力量的人从事安环治理工作，合理配
3、备人力资源，有效防止因劳动组织不当而发生事故。 二是加强治理体系建立，确定岗位职责权限，根据ISO14000、OHSAS18000的组织机构及部门职责权限的”相关规定，修订了全套岗位说明书，要求各部门组织员工学习，并进展了学习效果抽查。 三是依据三标体系要求，实施员工绩效考核，每月对各职能部门三标认证方面的工作进展检查，作出评价，切实保证三标认证工作进度，并将其工作绩效与部门负责人、部门全部员工的工资挂钩。 四是群策群力持续改良，不断优化治理绩效，通过进展内部员工满足度调查，我们对进展前景、治理理念、组织分散力、干部作风、协作精神、学习气氛、企业文化、工资福利待遇等十五个方面进展了不计名调查，
4、综合满足率达90%以上。 五是团队学习自觉充电，提升员工综合素养，针对不同岗位实行多种培训方式，根据三标认证工作进程，适时组织各阶段培训，确保三标体系的宣传培训工作按打算完成。 2、部门目标实现状况 依据安全环境治理体系职责进展目标分解，人力资源部主要考核训练培训率、建议回复率、持证上岗率、文件受掌握率和职业病监控率等。在员工培训方面，年度打算34项，己完成任务42项，完成率达123.5%；参训1770人次，涵盖了新聘、转岗、复工人员及特别工种、特别工作人员的各种专业培训，培训合格率100%，按规定持证上岗率100%。在文件掌握方面，人力资源部既按体系要求搜集整理培训和考核资料，也对各部门员工
5、培训进展催促和检查，文件受控率达100%。在职业病防治方面，人力资源部一方面进展广泛的防护训练，另一方面乐观敦促公司相关部门改善员工生产和工作条件，日前的尘毒工种安康普查说明，我公司尚未发觉职业病，有效预防率为100%。 四、内审、预审状况及改良措施 1、内审、预审状况 在本公司自行组织的首次内审和前不久认证公司的预审中，对人力资源部没有开出不符合项和观看项。我们认为，这是对本部门职责履行状况的根本认可，但高标准、严要求，还有不少缺憾有待持续改良。 2、持续改良措施 自查发觉，培训记录过于简洁，在询问教师的指导下，己进展补充完善；本公司工程技术力气较为薄弱，人力资源部预备明年加强人才引进，同时
6、引导技术质量人员在职进修提升力量；另外，今后还要通过学问竞赛、技能比武、公益活动等多种形式，进展广泛、深入的安全环保训练。下一步，我们将着重转变员工行为习惯，调整员工职业状态，提升员工职业素养，将我们的员工队伍建立成一支文明、专业、快速反响、自我更新、从市场中吸取养分不断进展的团队。 五、顾客、员工、及相关方投诉埋怨 在员工满足度调查中，不满足的选项集中在工资待遇方面，己由公司总经理在干部及骨干大会上当面答复和解释。对于安全、环境治理体系方面，无论是全面调查，还是平常交往，都还没有收到顾客、员工及相关方的投诉和埋怨；相反，大家全都认为公司乐观开展三标认证对于增加市场竞争力提升员工满足度具有重要战略意义。 综上所述，博盈车桥根据ISO14000、OHSAS18000标准建立起来的安全环境治理体系是切实可行的，人力资源部贯彻实施体系的运行状况也是良好的。特此报告，供治理评审参考。
