办公用品购销合同书范本.docx

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1、 办公用品购销合同书范本 2023办公用品购销合同书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规之规定，本着友好合作、协商全都、共同进展的原则，就乙方向甲方选购办公用品及耗材事宜达成协议，自愿签定本合同且共同遵守。 一、 规格、数量、单位、单价、金额 产品名称 规格 数量 单位 单价 金额（元） 备注 要 求 总金额：（人民币大写） ￥： 二、 合作方式 乙方向甲方购置办公用品及耗材，乙方可以任意选择订单或传真订购方式，甲方应向乙方免费供应产品的送货及售后退换等效劳。 三、 价格条款 1、 甲方应依据报价单（标书）价格供应产品给乙方，根据一样型号产品享受市场最低优待价

2、格执行。 2、 每个月甲方可对选购清单依据市场状况进展一次价格更新，价风格整以书面方式通知，预期通知将计为下一个月。 3、 乙方在接到甲方的价风格整通知后五个工作日内，赐予最终确认（以书面确认单为准），如在规定时间内未接到确认单将视为已确认，更新价格确认即日起执行新的价格。 4、 本合同货款单价已包括货物移交至乙方所需的一切税费。 四、 支付方式 1、货到乙方指定地点，甲、乙双方共同进展验收，每个月完毕前五个工作日内，甲方需供应乙方本月所需产品对帐清单及发票，经乙方核实后，按实际货款付清。 2、乙方可选择用现金、支票或转帐的方式来支付甲方的货款，甲方结算人员需持加盖甲方公章的结算托付书进展结算

3、，乙方在未确认上门收款人员身份之前可拒绝付款。 五、交货方式 1、自本合同生效之日起，一般送货时间为两个工作日或以订单中乙方要求时间为准，如遇选购方有急用商品订单，则当日以最短时间针对乙方所订货物送到指定地点。 2、货到乙方后，乙方按送货单内容收货，确认产品符合要求后乙方在验收单上签字确认，月末结款时以验收单上产品数量价格为准，对于更换的产品需在验收单上注明，对于增加产品或价格有变动的产品，需另外填写验收单。 3、甲方应保证所供应产品为报价单中所规定之原厂产品，质量要符合报价单中规定的标准，如乙方发觉甲方所售产品存在任何瑕疵，有权要求甲方进展换货。 六、违约责任 1、甲、乙双方如有一方违约，由

4、违约方担当由此给守约方造成的经济损失，且守约方有权解除本合同。 2、甲方未按合同规定时间交货，每延期一日应向乙方支付总货款千分之三的违约金，但总计不超过总价的百分之五。 3、甲方未规定送货，乙方有权退货。 七、合同附则 1、本合同的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本合同不行分割的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 2、除非遇到不行抗力因素导致本合同不能履行，未经甲、乙双方全都书面同意，任何单方无权变更合同内容。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章之日起生效，有效期一 年，到期后若双方未书面提出终止则合同顺延，连续生效。 4、本合同在履行中产生的各种争议，

5、甲乙双方应协商解决，如协商不成，双方均可依法向甲乙双方所在地人民法院起诉。 5、对于本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 托付代理人： 托付代理人： 电话： 电话： 传真： 传真： 盖章时间： 盖章时间： 篇2：员工入职合同书样本 2023员工入职合同书样本 甲方： 乙方：身份证号码 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表

6、现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书） 四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将赐予额外嘉奖。 八、乙方在职期间，由甲方安排供

7、应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！ 十、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还

8、。 十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。 十

9、六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方乙方 年月日 篇3：幼儿园教师岗位目标责任合同书 幼儿园教师岗位目标责任合同书 为了强化幼儿园工作内部治理，

10、提高办园效益，增大社会认同感和知名度，明确工作人员个人的责任、权力与利益，调动全体工作人员的工作积极性，学校（幼儿园）特与所聘教师签订本学期岗位目标责任合同书。 甲方：* 幼儿园 （以下简称甲方） 乙方：所聘教师 （以下简称乙方） 一、甲方职责 1、依法治园，以德治园，建立健全适合园情的各项规章制度。 2、准时供应办园的各项硬件和软件需求，不断改善办园条件。 3、为幼儿园工作人员制造良好的生活和工作环境。 4、爱护幼儿园工作人员的合法权益。 5、建立奖惩制度，以奖为主，以惩为辅，奖优罚劣，奖勤罚懒。 6、有章必依，执章必严，做到公正、公正、公开。 7、合同肯定一学期，严格执行合同的规定，规定面

11、前人人公平。只允许有特别的待遇，不允许有特别的教师。一般状况下中途不随便解聘工作人员。 8、敬重整体平衡。幼儿园工作人员的整体待遇要做到逐步提高，积极制造条件，不断改善所聘工作人员的工资和福利待遇。 9、敬重现实表现。个人的资格、学历、体力、力量、表现和实绩，打算着个人是否续聘、续聘时间长短和工资待遇的凹凸。 10、组织教师政治学习，让全体工作人员达成如下几点共识： 不爱岗，就下岗；不敬业，则失业；今日工作不努力，明日努力找工作。 权力与义务的关系是对等的，不履行自己的义务就等于丢失自己的权利。 集体的利益就是个人的利益，没有集体利益就没有大家个人的利益。 只要我们人人献出一点爱，幼儿园就会变

12、成爱的海洋；只要我们人人尽一份力，幼儿园就会变成和谐高效的集体。 安全责任重于泰山；安全事故出于麻痹；安全第一，预防为主；安全无小事；生命不保，何谈教育？ 11、组织教师业务学习，不断提高教师的业务力量。今后要做到每学年组织一次幼儿园工作人员的业务力量考试，并将考试成绩与下学年度的续聘、工资待遇挂钩。 12、把好聘请条件关，根本条件为： 年龄45岁以下，有肯定教学阅历。 最低学历标准为初中毕业，今后逐步提高要求。 喜爱幼儿教育。 听从领导，听从安排 遵纪守规,爱岗敬业。 安全意识强，安全学问广。 二、甲方权力： 1、有治理权。对幼儿园的人、财、物、信、时、教学等拥有依法行使治理的权力。 2、有

13、人事权。有对幼儿园工作人员的组成、任用、辞退、续聘、解聘等依法规（合同）实行动态治理（合同肯定一学期）的权力，工作人员下一学期是否续聘要看幼儿园办班班数的增减、公办教师在幼儿园工作的人数多少、个人综合素养、个人平常工作表现、先来后到和园长的意见等因素而定。 3、有财经权。工作人员工资标准的认定、嘉奖和惩处额度的规定、添置和修理费用的支出、收费和生活标准确实定等财经支配权等属于甲方。 4、有制定幼儿园治理方法并组织实施的权力。 5、有奖惩权。甲方有依据工作需要和工作人员的工作表现制定奖惩的权力。 三、甲方主要利益： 1、安全利益：要齐抓共管，避开发生重大安全责任事故。 2、社会效益：要办出特色，办出特长，办出实效，使幼儿园的办园模式得到家长的认可和拥护。社会反响好。 3、经济利益：每一学期都有肯定的盈利，以弥补学校办学经费缺乏和保证教师福利支出费用。 4、内部治理有序、齐心协力、团结和谐。 四、乙方职责： 1、喜爱幼儿教育事业，爱岗敬业。 2、听从组织领导，听从组织安排。 3、遵守幼儿园制定的各项规章制度，尤其是考勤制度，不随便请假。 4、安全责任意识强，安全防范措施得力。