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1、中级经济师人力资源真题与答案一、单项选取题(共 70 题,每题 1 分,共 70 分。每题备选答案中,只有一种最符合题意)1.动机是人们从事某种活动,为某一目的付出意愿,这种意愿取决于目的与否可以()。A.符合人兴趣B.满足人需要C.勉励人行为D.改进人绩效【参照答案】B2.马斯洛把人需要划分为五种类型,不在其中是()。A.安全需要B.归属和爱需要C.生理需要D.权利需要【参照答案】D3.与豪斯途径目的理论不相符合是()。A.领导者可以依照不同状况体现出不同领导行为B.不同领导行为合用于不同环境因素和个人特性C.对于能力强下属。指引式领导可以带来更高业绩和满意度D.领导者重要任务是协助下属达到
2、目的并提供必要支持与领导【参照答案】C4.西蒙有限理性模型以为,决策者在决策时根据是()原则。A.最大化B.经济C.满意D.简化【参照答案】C5.组织橫向构造指是()。A.职能构造B.层次构造C.部门构造D.职权构造【参照答案】C6.关于管理层次与管理幅度之间关系说法,错误是()。A.两者存在反比侧关系B.同样规模公司,减少管理幅度,管理层次会增长C.两者都是组织构造重要特性因素D.两者相反制约其中管理层次起主导作用【参照答案】D7.人力资源战略属于()战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能【参照答案】D8.暂缺9.公司在实行战略性人力资源管理时,普通需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计
3、各种财务类和非财务类目的或衡量指标,这些目的或衡量指标称为( )。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI 指标D.战略地图【参照答案】B10.关于学习型组织说法,错误是()。A.它规定员工只获取与本质工作关于知识和技能B.它规定员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它勉励员工开发极其身心健康D.它注重每一位员工开发及其身心健康【参照答案】A11.为了形成有助于减少风险新型人才队伍调节机制,公司在人才管理方面可以采用做法是().A.采用大规模、少批次人才培养方略B.同步采用制造人才和购买人才两种方略C.建立统一、平等和富有同情心组织文化D.将相对对立各种人力资源管理职能加以整合【
4、参照答案】B12.公司人力资源部制定将来几年人力资源规划时应当一方面从理解()入手。A.组织构造和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手状况D.公司战略规划【参照答案】D13.关于预测人力资源需求经验判断法说法,错误是()。A.她是做一种简朴便捷人力资源需求预测办法B.它是一种让管理人员借助近年工作经验积累和直觉预测人力资源需求办法C.它合用于外部经营环境变化较大公司D.它适合进行短期人力资源需求预测【参照答案】C14. 关于人力资源供应预测说法,错误是( )。A.它规定公司可以获得人力资源数量,质量和构造B.她不需要理解外部劳动力市场供应状况C.它经常需要用到人力资源技能训练中信息D.它
5、也许会用到马尔科夫分析法【参照答案】B15.既能在将来一定期期减少公司人员数量,又能使员工受到伤害较轻劳动力供求平衡办法是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.减少员工薪酬D.雇佣暂时工【参照答案】A16.关于员工甄选说法,错误是()。A.从一开始就甄选到对的人有助于培养一流员工B.公司甄选决策浮现失误也许会使其付出很大代价C.自己工作作了其她人力资源管理工作就不重要D.甄选到先进员工对于保证公司战略目的达到至关重要【参照答案】C17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,规定求职者基于自身感受实事求是地填答一套涉及是非题、选取题书面问卷。这种人格测试办法属于( )。A.投射法B.自陈量表法
6、C 评价年表订D.标杆法【参照答案】B18.某计算机公司招聘软件工程师时,规定求职者参加编程测试,这种测试办法属于( )。A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试【参照答案】A19.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面询问,这种面试称为()。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试【参照答案】D20.关于绩效考核和绩效管理说法,对的是()。A.绩效考核与绩效管理是等价B.绩效管理是一种完整管理过程C.绩效管理侧重于绩效辨认、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高【参照答案】B21.关于不同克争战路下战略性绩效管理方略说法,对的是()。A.采用
7、成本领先战略公司在绩效考核中,应选用以行为为导向评价办法B.采用成本领先战略公司,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差别化战略公司在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差别化战略公司在绩效考核中,应选用以成果为导向评价办法【参照答案】C22.关于绩效评价误区说法,对的是()。A.上级依照最初印象对员立做出绩效评价,因而产生评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰感知,导致其忽视了此员工其她方面品质,因而产生评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当给自己爱慕下属较高绩效评价分数,因而产生评价误区称为盲点效应D.上级对员工绩效评价成果受到员工所属群体影响,因而产生评价误区称为首因效应【
8、参照答案】B23.关于绩效管理工具说法,对的是()。A.目的管理法假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有也许就会逃避工作B.标杆超越法并不规定标杆公司及其被超越领域与本公司有相似特点C.核心绩效指标必要是数量类指标D.与目的管理法和标杄超越法相比,核心绩效指标法与平衡计分法更合用于公司战略重大调节期【参照答案】C24.一家公司在整个业务流程所有环节上都努力运用科学办法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户规定。这种绩效改进办法是()。A.标杆超越法B.ISO 质量管理体系C.卓越绩效原则D.六四格玛管理【参照答案】D25.关于不同公司战略下薪酬管理特性说法,对的是()。A.采用成
9、长战略公司往往在短期内提供较高水平基本薪酬B.采用稳定战略公司薪酬构造中基本薪酬和福利,所占比重普通较高C.采用稳定战略公司普通采用市场跟随或略高于市场水平薪酬D.采用收缩战略公司薪酬构造中基本薪酬所占比例普通较高【参照答案】C26.关于股票期权说法,错误是()。A.股票期权是一种权利而不是一种义务B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本公司股票市场价格时才有价值D.股票期权是公司免费予以经营者等勉励对象【参照答案】C27.关于股票增值权说法错误是()。A.股票增值权行权B.股票增值权勉励对象既可以(暂缺)有这些股票所有权C.实行股票增值权时可以全额兑现,也可以某
10、些兑现D.实行股票增值权时可以用钞票,也可以折合成股票,或者两者某种组合【参照答案】B28.关于国内员工持股筹划说法,对的是()。A.每期员工持股筹划持股期限不得低于 24 个月B.以非公开发行方式湿湿员工持股筹划持股期限不得低于 40 个月C.上市公司所有有效员工持股筹划持有股票总数合计不得超过公司总股本D.单个员工所获取股份权益相应股票总数合计不得超过公司股本总额 1%【参照答案】D29.关于培训与开发评估办法中控制实验法说法,错误是()。A.它是一种最为规范培训与开发效果评估办法B.它可以提高培训与并发评估精确性和有效性C.它操作起来比较复杂,且费用比较高D.它合用于管理技能培训与开发项
11、目【参照答案】D30.关于管理能力型职业生涯锚说法,错误是()。A.它追求普通性管理工作,且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具备强烈升迁动机D.它具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点【参照答案】B31.一项预测指出,由人智能发展,到 年时,美国既有工作位位中近一半将会被机器代替,这体现()。A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.社会文化环境【参照答案】B32.劳动关系运营中劳资主线根源是()。A.异化合理化B.广泛社会不平等B.广泛社会不平等C.劳动力市场供不不大于求D.工作岗位设计自身非人性化【参照答案】A33.关于员工参加制度说法,对的是()。A.员工
12、参加主体是中低层管理者B.员工参加不能代替老式意义上管理C.员工参加重要是以利益分享形式浮现D.员工参加管理与公司管理同步产生【参照答案】B34.西方劳工运动理论先驱韦伯夫妇提出理论是()。A.新保守主义理论B.集体行动理论网C.产业民主理论D.劳动关系系统理论【参照答案】C35.德国工厂委员会制度是一种()。A.全面公决制度B.双层谈判制度C.员工参加制度D.员工自治制度【参照答案】C36.政府规范与调控公司工资分派原则线称为()。A.工资指引线B.工效挂钩比例C.最低工资指引线D.社会平均工资线【参照答案】A37.近 20 年来,中华人民共和国集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达地区
13、,这重要是由于()。A.社会保障缺失B.公司管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模事业或半失业【参照答案】C38.可以在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配备是()。A.政府B.公司C.劳动力市场D.政府和劳动力【参照含案】C39.附加劳动者效应和灰心丧气劳动者效应都是在()中也许发生促使劳动者进入和退出劳动力市场因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.公司【参专答案】A40.导致女性劳动力参加率下降因素是()。A.女性相对工作率上升B.家庭生产活动生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升【参照答案】C41.某类劳动力工资率为每小时 10 元时,某都市对此类劳动力需求总量为 10 万小时,已知该市对此类劳动力需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力工作率上涨到每小时 15 元,该市对此类劳动力需求总量会变
