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1、党管人才思考认识研讨发言材料坚持党管人才，才能关心尊重人才，有效聚集人才。党委和组织部门要认真学习贯彻总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，牢固树立“尊重知识，尊重人才”和“科学技术是第一生产力的思想，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，狠抓人才培养，充分尊重人才，想方设法调动人才的积极性、创造性，对人才要高看一眼，厚爱一层。党组织书记要经常与专家人才亲切交流，询问他们的工作、生活情况，主动为人才排忧解难，经常勉励人才攻坚克难，攀登科学高峰，勇于创新，多出成果。领导干部要有一种单位不出人才，不出科研成果，就是自己失职的紧迫感、压力感，努力争取为官一任，多出人才。坚
2、持党管人才，才能搞好人才引进，培养尖子人才。党委和组织部门要摆正培养和引进的关系，善于走好引进这条路，不能怕“招来女婿气走儿”，要多“栽树”，少“种花”。既要加快人才选拔培养，又要按照人才成长规律办事，不搞“拔苗助长”。既要抓尖子人才培养，又要重视整体素质的提高。既要热忱欢迎出国留学人员回国创新创业，又要热情欢迎外国专家和优秀人才参与中国现代化建设。要积极创造吸引和培养高层次人才的环境，大胆地把人才培养对象推上重要的学术和技术岗位。要多渠道筹集资金，对人才培养对象加大投入力度，不断提高人才培养对象的知名度。要在安排住房、家属子女就业、孩子入托入学等问题上，优先考虑，重点保障，切实当好人才的“后
3、勤部长”。得人心者得人才，要建立健全人才流动机制，努力营造艰苦边远地区和基层一线留住人才的良好环境，努力为艰苦边远地区和基层一线提供人才的用武之地。坚持党管人才，才能坚持公平竞争，适时激励人才。追求事业的最大成就感，是绝大多数人才共同的第一位的精神需要。实现这种需要，一定要靠公平竞争，一定要公正评价人才的创新成果。党委和组织部门在制定人才政策和执行政策上，一定要充分体现公平公正原则。要破除“认资排辈”，坚持唯才是举，不拘一格用人才。要客观看待资历和水平，坚持把水平放在第一位。正确对待学历和能力，坚持既重学历又不重能力。要给人才取得的成绩，以一定形式的奖赏鼓励和充分认可，激励人才把个人成才追求与实现强国梦、强军梦结合起来，立足本职岗位，脚踏实地，建功立业。
