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1、萨瓦甫齐牧场关于建立“三调联动”工作机制的实施方案根据县委下发的关于实行人民调解、司法解释、行政调解衔接联动工作机制的实施方案温党办发（【201】40号）文件精神和温宿县“三调联动”工作试行办法的要求，结合牧场实际，制定了本方案：一、指导思想以党的十七届四、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，进一步创新工作机制，化解社会矛盾，消除促进和谐社会的发展，全面加强对辖区的各项事故的联动管理，落实责任，提高效能，让市民满意，让领导放心。二、领导机构成立“三调联动”工作领导小组、工作领导小组成员名单如下：组长：李智（场党委副书记、场长）副组长：阿不力米提卡德尔（场党委书记）艾合买
2、提艾山（场纪检委书记）韩挺（副场长）阿米尔克热木（阿克青边防派出所所长）成员：托乎尼亚孜亚库甫（协和力村党支部书记）木沙比拉里（机关党支部书记）阿孜古丽胡大白地（场信访干部）艾尼外尔卡斯木（场综治办专职副主任）艾力台瓦库（托乎达依力队队长）吐尔洪沙德尔（塔木里克队队长）毛拉托乎提依明（草林队队长）沙德尔卡德尔（白虎太队队长）吾甫尔卡德尔（萨瓦甫齐队队长）李辉万（卡坡草林队队长）三、目标任务目标任务：对辖区的各项事故，做好基层诉讼与非诉讼解决机制的衔接，完善基层诉讼与仲裁、行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的衔接机制，解决社会矛盾纠纷。四、实施措施（一）整合管理
3、资源。在管理过程中，综治办、信访办等部门联合行动，提高管理队伍的综合战斗力。通过实现管理资源的共享，进一步提高执法管理工作效能。（二）加强沟通联动。实现联勤联动机制，关键是构建一个畅通高效的联络网。综治办、信访办等部门，将情况通报给联勤单位，联合管理、及时处理。在日常管理工作中，双方要加强沟通，了解相互的管理职责，根据实际需要，不断创新工作机制。（三）实施步骤。、人1员机构联动，确保处理各项案件工作机制无缝对接。“三调联动”工作成立联动工作领导小组，牧场的场长为组长，党委书记、政法分管领导、纪检委书记、派出所所长为副组长，信访办民政办和各村队的负责人为成员，具体负责联动工作中的沟通、协调工作。
4、成员单位每两个月召开一次座谈会，总结联动工作经验，研究解决处理各项案件的新情况、新问题。定期对人民调解员的法制培训，提高人民调解的调解能力和法律意识。、调2解联动，确保矛盾纠纷最大限度地化解，调解不再是提起民事赔偿诉讼的前置程序，行政调解案件数量下降。由于各项案件通常争议大、当事人人数多等各种原因，纠纷调解率也不高。因此虽然相关法规未将调解作为相关部门处理各项案件的必经程序，但为了更好的化解矛盾，相关部门要尽可能组织调解，并制作调解笔录。3、工作联动，确保处理案件工作效率最大化提前收集证据材料，确保案件准确审理。4、宣传联动，大力开展各项宣传工作、提高人民群众法律意识，并将宣传教育范围拓展到各村队、学校和家庭。五、工作要求（一）广泛宣传，深入发动。要对新的工作机制进行宣传，切实抓好内部动员部署工作；对目标任务的实现，要充分调动广播等媒体的积极性，加强社会舆论宣传，获得人民群众的支持和配合。（二）把握重点，统筹兼顾。立足现有条件，结合辖区的特点，把握工作重点，统筹安排管理资源，联合举办了诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制司法解释培训班，以大力推动多元矛盾纠纷解决机制建设，努力实现“案结事了”。推进建立诉讼与非诉讼相衔接解决矛盾纠纷机制工作的快速有效开展。中共萨瓦甫齐牧场年2月13日
