《员工转正述职管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工转正述职管理办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工转正述职流程为进一步规范公司员工试用期结束转正述职、加强对于新员工试用期工作情况的考核，特将转正述职流程做如下限定：一、员工转正述职1、新入职员工的试用期:公司各职能部门员工的试用期为2个月（特殊要求岗位除外）；2、人力资源部在新入职员工试用期满前一周通知待转正员工部门负责人，由部门负责人通知员工提出书面转正申请，同时准备“试用期总结述职报告”，准备参加述职评议；3、述职报告内容包括：试用期总结及未来工作规划等；4、述职评议小组成员构成为：述职评议小组成员为待转正人员所在部门部门长、待转正人员指导人、人力资源部代表。5、述职后的评议：人力资源部在每月定期组织试用期结束待转正的员工做公开述职
2、答辩。（1）对于平均分在80分以上的通过答辩者为其办理转正手续；（2）对于述职后综合评判结果不具备转正条件的，在转正日期到期前进行二次述职，二次述职综合评判结果仍不具备转正条件的将予以辞退。三、述职要求1、述职时间：转正述职员工时间每人不超过10分钟；2、评议时间：转正晋级述职评议，每位评议人员提问时间不超过5分钟；3、述职地点：公司会议室4、述职的组织者与责任部门：人力资源部5、述职会场要求：（1）所有参会人员必须将手机调为静音模式，不得随意走动，不得以任何方式干扰他人正常发言秩序；（2）参加述职人员按要求签到，必须着装整洁，按人力资源部安排的座位坐好；（3）不允许迟到、早退或无故不参加述职会，如若不能按时参加转正述职，则算第一次述职不通过，述职时间另行安排；（4）参加述职人员必须做好记录，按评价表格内容要求认真填写评价意见；（5）考核标准：人力资源部对违反上述要求的员工根据情节轻重考核。
