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1、一论文发袤专家一中国学术期刊朋中小企业员工培训论文企业员工管理论文中小企业员工培训问题研究摘要：中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色，企业培训是激发企业潜能的重要良方。文章探讨了企业培训的重要性、存在的误 区，分析了影响企业培训效果的因素，并提出了如何完善企业的培训 系统的具体建议。关键词：中小企业；员工培训；胜任力模型；人力资本开发随着我国市场经济的发展，中小企业在国民经济发挥了越来越大 的作用，甚至有经济学家将其比作中国经济的半壁江山”。而国际上通常认为一个国家经济活力的重要表现就是中小企业的发展情况，这些企业本身所蕴含的能量是无限的，而培训系统的完善和实施是激发 这些能量的一剂良方。文
2、章将重点探讨企业培训的重要性，影响企业培训的因素，以及如何完善企业的培训系统等问题。一、中小企业培训的必要性日本松下电器公司有这样一条理念：出产品之前先出人才”。这句话说明没有优秀的人才，就不可能有好的产品，更不可能有强大的 企业。而优秀的人才并不是完全出自于学校的教育，企业的有效培训对于提高员工的综合能力、提高企业的竞争力也是至关重要的。企业 培训的益处显而易见，总结起来大致表现为两个方面：一是对于企业 来讲，企业对员工进行专业、系统的培训，不仅能提高职工素养，提一论文发袤专家一 中国学术期刊朋 高企业整体发展水平，还能起到吸引人才、留住人才、增强企业核心 竞争力的作用；二是对于员工来讲，
3、不但能激发员工的积极性，提升 员工的团队意识和合作精神，还能激发出员工更大的个人潜能， 提升 能力。企业之间的竞争归根结底是人才及人才复制的竞争，高新技术企业更是如此。一般来讲一名优秀员工的工作效率是一名一般员工的 1.3倍。企业的进步必须依赖员工的提高，因此很多企业都越来越认 识到了企业培训的重要性，在人才培训方面下了很大功夫。例如英特 尔大学为其员工开设了各种不同的课程， 另外世界五百强的公司大多 建立了企业大学。目前我国也出现了企业大学，例如海尔集团的海尔 大学，联想集团的联想大学等，这些企业大学都积累了很多成功经验。 全球经济一体化背景下，企业之间的人才竞争更加突出，因此加大员 工培训
4、是关系到企业发展前途的重要一环。二、培训中的常见误区伴随着中小企业对人才培训重要性的普遍认同， 以及企业之间竞 争的日益激烈，中小企业纷纷开展了丰富多彩的培训项目。 但是这些 培训普遍存在虎头蛇尾的现象，收效不是很显著，究其原因，培训中 存在着如下几种误区：（一）缺乏连续性，培训活动沦为企业的救火”运动一论文发袤专家一中国学术期刊朋很多中小企业的培训工作没有连续性，究其原因是他们并没有完 全把企业培训当做企业工作中重要的一部分， 培训工作并没有占据应 有的地位，培训部门可有可无，一般在企业效益好、工作进度不太紧 张时，就把培训拿出来临时进行。效益不好需要削减部门时，培训部 门更是处于先锋”地位
5、。甚至有些企业只有在出现停滞不前或者亏损 的情况时才会去被动地接受培训，培训工作被沦为救火”工具。培训工作应该与企业的长期发展目标相结合， 使员工成为能与时 代和企业发展保持步伐一致的优秀人才， 而不是只限于眼前的短期利 益。有些企业看到竞争对手在推行某项培训，也要竞相效仿，根本没 有考虑到本企业的实际情况和发展目标。 甚至有些培训完全是应景之 作，比如金融危机到来时，临时加强培训，以期应对风险。这些中小 企业培训往往存在两个病症，即短视症”和近视症”缺乏长远眼光， 缺乏系统性。（二）培训限于企业所谓的 重要部门”缺乏公平和普及一些中小企业在进行培训时，因考虑到培训的成本问题，仅将培 训活动针对所谓的 关键部门”例如很多企业往往倾向于仅对研发和 技术部门的员工进行培训，原因之一是成本问题，原因之二是想通过 培训迅速提升企业的自主创新能力， 扩大产品的市场占有率，赢取更 大的利润。而其他部门很少或者根本不存在培训。一个企业是由各个部门组成的有机整体，各部门员工仅是分工不 同，都在对企业发展在不同方面起着相同的作用。任何一个部门的短
