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1、办公室考勤管理制度范文考勤制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围：四季水岸筹备小组办公室人员。三、作息时间：1、公司实行每天_小时标准工作日，每周休息_天。2、上班时间为：上午09：0012：00下午13：0018：003、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。四、考勤规定1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并
2、告知总经理，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退/旷工规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退_次（_分钟以内）扣_元，迟到/早退_小时视为旷工、旷工_日罚款_元，旷工_天视为自动离职处理。4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假。五、请假规定1、员工请假应写请假条，并经总经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。六、节假日规定1、公司办公室人员每周休息一天。2、休息日和国家法定节假日期间如需加班，公司
3、将根据工作情况安排适时调休。七、本制度自制定之日起实行。办公室考勤管理制度范文（二）一、工作时间。1、办公室人员每天工作_小时，每周_个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00下午5：30（中午12：001：30）为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。2、节假日休息时间公司统一规定。二、打卡。1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于_个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予_元处罚。3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，
4、填妥请休假申请单批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。三、外出。1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。四、加班、补休。公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。五、迟到、早退、旷工。、迟到者按_元分钟扣罚；迟到或早退超过_小时做旷工半天处理，
5、超过_小时做旷工_天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。、下班时间前_分钟以内擅自先行离开者为早退，超过_分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。六、给假。、病假。因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。、事假：请事假者必须提前_天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得
6、本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过_天，特殊情况除外。、婚假：员工结婚可享有全薪假_天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过_天。、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假_天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护_天。、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。办公室考勤管理制度范文（三）一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午
7、08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣_元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣_元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣_元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1
8、的比例冲抵事假、病_市汇森影视广告有限公司假等。6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。办公室考勤管理制度范文（四）邯郸市汇森影视广告
9、有限公司办公室考勤制度一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣_元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣_元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工
10、规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣_元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病邯郸市汇森影视广告有限公司假等。6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者
11、，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。办公室考勤管理制度范文（五）为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。一、作息时间上班时间08：3017：30，12：0013：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。二、值日时间周一至周五值日人员提前_分钟到岗，保证上班前值日完成。三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发_元，第二次_元，第三次_元，以此类推。3、迟到超过_分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款_元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。四
12、、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程。五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款_元。六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款_元；旷工
13、一日扣发两日基本工资并处罚_元；以此类推。七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过_次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过_次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超_次、一年内累积超过_次予以辞退；3、请假超期_天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照办公室管理制度处罚外，按照旷工处理；3、迟到早退每月超过_次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。九、解释权1、本制度最终解释权归属行政部；2、本制度适用于办公室所
14、有工作人员；3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。办公室考勤管理制度范文（六）办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度。办公室考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通
15、知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣_元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣_元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣_元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，
