2023年离职员工制度篇

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1、2023年离职员工制度篇 书目 某管理处员工离职管理制度 管理处员工离职管理制度 第一条 员工辞职应提前三十日(试用期员工应提前三日)以书面形式向管理处提出,可以解除劳动关系。 其次条 员工在试用期被证明不符合录用条件;严峻违反单位规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,经管理处提出,拒不改正的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;管理处可以和员工解除劳动关系。 第三条 员工辞职,应以书面形式提出,经部门负责人签署看法,至行政部领取离职申请表,由部门经理、行政部经理、总经理签批。 第四条 员工离职必需办理工作交接手续;凡与管理处有经济往来账款或借款未结清的,暂缓办理离职手

2、续。 第五条 员工离职应将业务关系、通讯录和工作未完事项以书面形式办理工作交接。 第六条 员工离职时,按工服管理制度办理工服保证金的退款和扣款手续。 第七条 员工离职时,自入职起截止本年度内未休年假可折合成工作天数计发工资。 第八条 离职员工凡未办理完工作交接手续的,其最终月度薪资暂缓发放。 第九条 员工办理完离职交接手续后,管理处方可以为员工出具离职证明。 本制度自2023年11月1日起执行。 某物业管理公司人力资源管理制度-员工离职 物业管理公司人力资源管理制度-员工离职 一、员工离职: 1、员工离职须根据员工离职会签单要求,到各有关部门办理离职手续,并经有关部门主管签字确认后交回人力资源

3、部。 2、员工办理离职手续时,交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品和胸卡、工牌等有关证件。 3、员工离职必需交接清晰。管理层员工离职时应填写交接清单,注明移交材料、设备、工具,各项工作进展状况,并经部门领导确认签字,方可办理结算。 二.工服费用: 员工离职结算时应扣除工服制作费用: 1、员工辞职:离职日期距领用工服日期不足六个月的,结算时扣除工服制作费用的50%,离职日期距领用工服日期超过六个月的,结算时不再扣除工服制作费用。 2、公司辞退:被辞退员工结算时扣除工服制作费用的比例,根据上述规定酌减。 三、费用结算:员工办妥离职手续,人力资源部赐予费用结算: 1、支付员工在公司工作期间的应得

4、薪金; 2、计发至离职日止应享受的有薪假期补偿; 3、代扣税金及有关费用; 4、经济补偿金按公司制度及国家有关政策、法规执行。 ht酒店员工入离职管理制度 酒店员工入/离职管理规定 1、用工标准: 全部员工在入职时必需提具清楚、精确的履历表(附照片),行政办有权利用各种方式对员工供应的信息进行调查。如信息有误,行政办有权马上开除处理。 2、入职程序: 部门聘请申请人事部核编组织聘请部门面试经理批准办理入职手续起先计算考勤 全部员工入职时必需供应有效的健康证明。 2)全部员工入职时必需根据财务部的制度缴纳肯定数额的服装押金。 3)全部员工入职时必需出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。 4)

5、新进员工试用期为13个月。特殊优秀的,或在试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。 5)全部员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、员工手册、考勤条例等物品。 6)用人部门经理对新员工表示欢迎,并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的运用方法、岗位位置和工作人员。 3、离职程序: 员工辞职申请部门审批经理批准办理离职手续结算工资 1)员工须要离职时,试用期内员工必需提前3天书面提交辞职报告;转正员工必需提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必需根据正常的排班上下班,如不听从部门支配,根据旷工处理;不根据以上时间提前提交书

6、面辞职报告就离职的,酒店不予批准。 2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理,惩罚一律按行业约定俗成:旷一扣三处理。 3)员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人担当,酒店概不负责。 4)各部门接到员工辞职报告后,须马上以书面形式报办公室备案,如因延时造成酒店损失者,应由部门负责人担当。 5)社保处增减人员要求在本月的5日前报社保办。因此要求各部须在本月3日前将本月辞职人员报办公室备案。(按正常程序辞职的员工在辞职当月仍旧根据企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费,单位担当其应缴保险金费部份。) 6)员工辞职必需先交办公室签审。 电器企业员工内部调动离职制度 电器公司员工内部调动与离职制度

7、 1 员工因工作须要或本人提出申请在本部门内调换岗位的,由所在事业部或分店经理确定,并通过人力资源部进行协调,履行内部员工调动工作物品交接手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时,应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请,经过探讨后,报相关副总批准后实施。 2 员工申请辞职或调动工作 2.1 一般员工需提前15天,部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。 2.2 经本部经理同意后,填写离职人员申请表。 2.3 经各相关部门签署看法后,交至人力资源部。 2.4 人力资源部调查核实签署看法后报请总经理审批。 2.5 辞职或调动申请未经公司领导批准前,员工必需监守岗位,正常上班。若私自

8、离岗或消极怠工,公司将按制度予以惩罚。 3 员工被辞退(劝退)或被除名(开除) 3.1员工被辞退(劝退)或被除名(开除),必需以制度为依据,由所在部门或分店以书面形式将处理看法上报人力资源部。 3.2 人力资源部金国调查核实后,签署看法并报总经理审批。 4 调出、辞退的交接手续 4.1 员工调出、辞退必需在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接,并由指定的领导监督交接。仔细填写工作物品、内容交接单,并由相关的领导签字。 4.2 交接手续办完后,连同离职申请交至人力资源部,离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。 物业公司员工离职制度 1.通知 公司与员工双方均可以书面形提出

9、终止雇佣关系,但双方必需赐予对方通知期限,并按国家有关规定赐予肯定的经济赔偿金。 1.1试用期间:须提前七天前通知。 1.2试用期满后:须提前一个月前通知。 2.手续2.1 以书面形式向部门经理提出辞职申请。 2.2经部门经理批准辞职报告后,到办公室领取并填写离职审批表。 2.3经部门经理、办公室主任、总经理审批后,列明物品交接清单,交部门经理批核。 2.4离职当日,将全部公司物品交回所属部门(将员工手册、员工证交还办公室)(住宿员工需提前办理退缩手续)。 2.5由办公室通知离职员工和财务部结算工资。 2.6离职员工所用物品,按下列标准在离职工资中扣除: 工作服 以进货价按三年折旧,未服务够三

10、年者,按未够年限比例扣除 警棍 未交还按原进货价赔偿 工作证 未交还按rmb 100.00元赔偿 锁匙 未交还按rmb 30.00元赔偿 对讲机 未交还按原进货价赔偿 计算器 未交还按rmb 200.00元/台赔偿 文具或工具有 未交还按原进货价赔偿 员工手册 未交还按 rmb 50.00元赔偿 其他 未交还按原进货价赔偿3.其它3.1员工辞职书若未经批准,不能擅自离职,否则作自动离职处理,公司并会追讨离职违约责任。 3.2离职员工有义务刚好回公司帮助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的工作。 3.3特定岗位的员工,离职后两年内不得有肯定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之供

11、应其他形式的服务。 3.4合同期满,公司不再与员工续签合同,除按国家有关规定发给肯定的经济赔偿金外,并赐予员工一次性礼品费100元。 3.5若员工违反公司有关规定或犯过失,公司将视其情节轻重,赐予必要的处分,直至违纪辞退、除名、开除。 员工离职管理规定制度 在公司的员工离职时,我们也看到过员工与公司的离职纠纷事务,为避开员工离职事务的发生,以员工离职后工作能够顺当进行,对于员工离职都要制定相关的合理的管理规定,以下整理的具体的员工离职管理规定的资料,可供参考。 1目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的持续性;爱护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可供应管理方面的改进

12、信息,帮助提高公司管理水平。 2适用范围 适用于公司全部员工的离职工作。 3关键词 3.1辞职:在劳动合同期限内,员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2擅自离职:合同期内,员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.3劳动合同到期:劳动合同期限已满,员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4辞退:员工因各种缘由不能胜任岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度,由公司提出与其解除劳动关系。 3.5开除:员工严峻违反公司规章制度或国家法律法规,由公司提出与其解除劳动关系。 4离职审批

13、权限 4.1总监级及其以上员工:收到员工离职申请的3个工作日内,由其干脆上司签署看法并报送分管副总审核后,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.2总监级以下员工:收到员工离职申请的3个工作日内,员工所在部门负责人或干脆上司在2个工作日内签署看法,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内审核并提出看法,报送人力资源分管副总复核,人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后,报送总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责,不具有确定权,但具有推翻权。 5离职申

14、请 5.1辞职 5.1.1试用期内;员工提前7天向其干脆上司提交员工离职申请表。 5.1.2合同期内;员工提前30天向其干脆上司提交员工离职申请表。 5.2擅自离职 由部门负责人在发觉后当日,至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题,向人力资源部门书面递交员工离职状况报告,由人力资源部按开除处理。 5.3劳动合同到期 5.3.1员工提出不再续签:员工应提前30天将离职申请表报送人力资源部。 5.3.2公司提出不再续签:部门负责人提前2个月填写辞退员工申请表,并供应详细的体现员工不胜任的,监察部供应员工详细的工作过失表现和惩罚材料,报送人力资源部,由人力资源部提前30天以终止或解除劳动合同通知书的形式通知员工本人。并办理相关手续。证据 5.4辞退 5.4.1试用期内:人力资