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1、大学生就业指导工作思考4篇 第一篇：大学生就业指导体系的建设 1多媒体及网络技术对大学生就业市场的影响 随着计算机信息技术的发展，网络技术融入人们生活的方方面面，对大学生就业市场也产生了巨大影响。分析多媒体与网络技术对大学生就业市场的影响，有利于从宏观上把握大学生就业市场，从微观上可以进一步切合大学生就业的实际需要、促进大学生就业，形成服务大学生就业的有效路径。1.1多媒体及网络技术有利于增强就业搜寻强度网络信息发布具有开放性、时效性、互动性等特点，有利于增强就业搜寻强度。各种就业相关信息可以在网络平台内共享，为求职者、用人单位提供了交流空间，同时也为就业管理工作人员提供了便捷高效的业务办理平
2、台。正是由于网络技术的优势，提高了大学生就业市场中信息传播效率，使就业市场信息更加完备，提高了大学生就业搜寻强度，从而使许多具备就业能力的大学生在职位搜寻中能在第一时间找到理想的职位，而存在职位空缺的企业也能在第一时间找到合适的求职者，职业搜寻成本降低，职业搜寻时间的边际成本减少。 1.2多媒体及网络技术有利于提高就业匹配成功率 目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。随着我国经济增长方式从过去粗放式为向集约型转变，经济增长对劳动者自身素质和技能水平的要求不断提高，导致整个人才市场上出现地区、行业或部门人才有效需
3、求不足和供小于求并存的状况，大学生就业市场出现供给与需求的结构错位，构成大学生就业中的结构性矛盾，就业匹配成功率低，进而影响其就业。而网络信息传播具有跨区域、跨国界、跨时空性。无论是否身处同一城市、同一国度，毕业生和用人单位都可以通过计算机网络进行及时有效的沟通，了解供求状况，为双向选择带来极大便利节约成本，也提高效率。 2网络技术平台下大学生就业指导体系的建设 2.1加强政府对新媒体网络技术在招聘领域的监管与调控力度 网络招聘服务实质上是人力资源市场配置服务，该招聘方式有其特点和优点，招聘方式自由、覆盖面广，且消息传递速度快，因此政府的监管力度再次显得尤为重要，加强新媒体网络技术招聘的监管应
4、从兼顾内容和形式两个方面。具体措施如下： 2.1.1对网络招聘信息发布的严格控制 及时清理无效信息和实效信息，公布官方的网络招聘平台，如微信、微博、就业网等。确立招聘网站的连带责任，加强宣传网络道德和发至教育等社会措施，确保将各种道德观念、道德法规、法律法规引进网络招聘中，从而以此来约束与规范招聘网站、招聘单位、求职者的行为及观念。 2.1.2加大政府引导，健全相关法律法规 针对新媒体网络技术飞速发展的现状，首先需要加大政府的支持与引导，通过建立健全相关法规与标准来营造一个良好的网络招聘环境。针对网络经济发展现状，各城市应完善各行各业用人单位的互联网经营审核标准、法规程序、完善劳动力保障法律法
5、规，规范网络经营企业的人力资源制度，并协调与监管好各部门的执行，以此来完善与规范用人单位的网络经营。同时，尽快建立健全相关的网络法规，实现网络立法，构建执行与监督的单位机构，以此来适应网络经济时代的发展速度。 2.1.3地方开设新媒体网络技术专门培训点 目前多数企业仍未把新媒体网络招聘作为招募人才的主要渠道，其中最重要的原因是企业缺乏专门的技术人才。因此，地方人力资源部门可针对新媒体网络技术招聘对企业开设专门的培训，引起企业对于新媒体网络招聘的重视。 2.2高校学生加强对新媒体网络招聘的认识，创新新媒体网络就业形式 高校大学生就业渠道多种多样，由于他们对就业信息的辨识度较低，新媒体网络招聘平台
6、充满着不同的就业信息，对高校毕业生产生误导的信息，使得高校毕业生就业观念出现偏差。因此高校毕业生应正确认识新媒体网络招聘，创新新媒体网络就业形式，具体措施如下: 2.2.1结合高校就业指导，充分利用新媒体网络招聘渠道 高校毕业生在就业的时候应对自身的特点进行细致的分析，在选择就业渠道的过程中充分利用新媒体网络招聘和传统招聘会相结合的方式，但不过分依赖新媒体。 2.2.2提高网络就业的诚信度 新媒体网络的虚拟性给高校毕业生提供了良好的交流平台，但是正由于新媒体的虚拟性，使得用户之间可以通过匿名进行交流，所以高校毕业生应增强责任心，在参加网络招聘时使用真实的个人信息，不刻意更改学历和资历。 2.2
7、.3充分利用网络资源，以创业带动就业 在新媒体网络平台发展迅速的背景下，大学生经营“微商”、淘宝的现象也日趋普及。作为新媒体网络技术使用的主体和对象，大学生可结合自身经济状况和实际条件，充分利用微时代下新媒体的网络平台，以创业带动就业，创新新媒体使用的模式。如90后创业男孩赵成，建立微博“糗事大百料”，挤身新浪草根微博百强，利用自己强大的号召力达到月收入2万广告费，规模不亚于宜家中等规模的都市报。 3结语 随着高等教育体制改革的深入，我国的高等教育事业有了长足的发展，相应的毕业季大学生就业问题也日益突出，成为社会焦点。尽管如此，在当前如此严峻的就业形势下，许多大学生仍尚未建立起正确的择业观和就
8、业观。随着网络新媒体技术在各个领域的广泛应用，没有运用更利于大学生接受的指导，院校的大学生就业指导工作应该抓住这个难得的机会，借助新媒体技术，实施有针对性的就业指导和教育工作，增强毕业生的就业竞争力。 参考文献: 1郭琳.高职网络技术专业毕业生就业满意度调查分析J.计算机时代,2014(09):57-59. 2黄惠萍.罗定职业技术学院就业信息服务平台的设计与实现D.电子科技大学,2015. 3程秀霞.网络环境下加强大学生就业指导工作的思考J.文教资料,2015(23):120-121+162. 第二篇：辅导员指导大学生就业的思考 摘要：我国高等院校的学生就业发展趋势越来越让社会关注，供需不成比
9、例、选材刁、专业同、薪酬低、假招聘，大学生就业难的问题已经日趋凸现出来，成为全社会比较关注的焦点问题。刚毕业的大学生就业选择方面存在着各种不良的心态。高校辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基层的环节，同时也在大学毕业生就业工作中有着承上启下的作用。辅导员应充分发挥自身的优势，帮助学生树立正确的就业观，引导学生以良好的心态面对就业。 关键词：辅导员;大学生就业;指导 一、大学生就业形式特点 随着我国高等教育的大众化和市场经济的发展，高校毕业生的就业形势已经相对严峻。据统计，2015年全国高校毕业生已经达到749万人。由于中国经济的快速发展，刚毕业的大学生们要与经验丰富的下岗职工和价格相对比较低廉
10、的农村富余劳动力进行竞争，笔者认为，大学生目前的就业形势不太乐观。然我国教育部门甚至是高校自身将毕业生的就业率作为考核学校或是各专业院系的一个重要指标，这就直接关系到了高校自身或者个别专业的生存问题。因此，在我国大部分高校特别是一些民办高校或是职业院校出现了学生“被就业”的现象。高校毕业生就业情况分析表明，目前大学生就业形势是不容乐观的，主要有以下5个特点： 1.供需失衡：所谓供需比简单说就是毕业生在增加，然而用人单位提供的新的岗位数量远远不够。据人劳部相关数据统计，由于经济的发展，实际每年新增的岗位不到900万个。但每年的1000万农村剩余劳动力涌入，还有大量的下岗职工，从2001年扩招以来
11、，我国普通高校大学毕业生从114万增加到749万。从以上数据对比来看，劳动力的供应出现了严重的供过于求。这是我国近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 2.企业录用刁：大部分企业考虑到自身快速的发展，往往在录用和引进人才方面不考虑刚毕业的大学生。他们认为应届毕业生经验少，上手难，培养新人的时间成本高，所以基本上不用应届毕业生。相比而言，企业反而更倾向于寻找经验丰富的、有能力员工。 3.同岗位竞争大：国内大部分高校为了其自身的综合发展，陆续开设了热门专业，如金融学、互联网专业、工商管理专业、法律学专业、艺术专业等，使得这些专业对口的岗位竞争变得越来越激烈，就业难度加大，热门专业人才过剩。就
12、算就业了，也可能出现“所用非所学”的现象。 4.有业不就：2016年，89170名应届毕业生接受了东方快报关于薪资的问卷调查，调查结果显示，2016年应届毕业生的期望月薪平均值为4985元。然根据就业主力军就业趋势研究报告显示，2015年的毕业生签约月薪仅为2687元。从以上数据客观分析显示，毕业生的望值显然高出社会现期实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 二、新形势下的大学生就业心态问题 随着大学双向选择的推广，学生在就业择业上面临着更大的困难，同时也有着更大的心理压力和冲突。因此，辅导员老师更应该了解大学生毕业时的心理，客观分析，在大学生如何顺利就业等方面提供力所能及的帮助。经调查分析，
13、目前大学生就业期的心理问题在不同程度上是普遍存在的，主要表现在以下几个方面： 1.自大自负。大学生对自身没有一个客观的、真实的评价。有的大学生认为自己在大学期间学习成绩优秀，学校牌子亮，专业需求旺，择业目标定得很高，应聘时一心一意向高薪挑战，结果屡屡受挫。 2.自卑畏怯。这是一个非常普遍的现象。大学生毕业，一般来说具备了一定的专业知识和能力。但是一旦走入社会面对正式的竞争往往会被自己打败，低估自己的能力和价值，觉得自己处处不如别人，可能是学校知名度，或是觉得所学的专业不热门，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。这种自卑畏怯的心理如果过度就会加重学生的心理负担，在应聘时过度紧张，
14、不能充分展现才能，进而失去就业机会，也会影响将来的工作发展。 3.焦急忧虑。面对选择职业这一人生重大课题；面对就业竞争的激烈现状；面对求职的多次失败，毕业生出现焦虑、烦躁的情绪和心态实属正常。但如果这种状态不能进行有效的调控，很容易影响毕业生的就业心态，结果就是造成在找工作时出现各种状况。很显然，这种焦急忧虑的心理状态也是造成就业心理压力的重要因素。 4.盲目听从心理。主要是指受外界因素的影响，缺乏自身主观的判断和认知。大学生缺少主见、目标模糊、目的不明确的现象是很常见的。很多大学生在求职现场总是寻找相对热门的职业，递送简历的越多的岗位，大学生对该岗位的渴望程度就越高。还有部分大学生盲目的跟风
15、，听说哪个地方的工作好找或者某个行业的前景不错，就都往那挤。今天飞上海，明天到深圳，跟着感觉走，这样往往容易错失机会。 5.过度依赖。由于大学生在对自身缺乏理性的认识，信心不足，使得容易产生依赖心理。主要体现在依靠父母亲戚，依靠社会关系，依靠学校和老师。学生缺乏主动参与意识和竞争意识，不是想通过自身的努力去竞争和推销自己，而是寄希望于学校或父母，从而失去许多就业机会。 三、辅导员具备做好学生就业工作的条件 随着社会的发展进步，党和国家对高校辅导员队伍的建设提出了更高的要求。如今很多高校辅导员招聘的基本条件中均有党员、学生干部、本科以上学历等要求，目前也有不少高校就直接要求要有硕士甚至是博士学位。这就说明我国的高校辅导员队伍的素质在日益提高，同时也为高校就业指导工作奠定了一个良好的基础。 1.辅导员队伍相对年轻，容易与学生进行沟通。目前，国内高校大部分辅导员都是年轻的刚从学校毕业的硕士生或本科生，年轻同时也充满激情。由于其年龄相仿，阅历相似，因此年轻辅导员与大学生之间沟通变得更加容易。作为刚入职的辅导员，刚刚经历过求职入职，对此有着切身的感受。知道大学生最需要什么样的就业帮助，开展就业指导，以身试教，学生容易接受，也是学生较为喜欢的就业指导方法。 2
