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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村卫生督查情况报告 按照省卫生厅关于开展全省农村卫生工作督查活动的通知（卫办农20213号）和关于农村卫生工作督查小组赴各地开展督查的通知要求,本组(第一组)于X年7月25日至2日对*市进行了督查活动,有关情况报告如下： 一、基本情况 对*市共督查了市卫生局、*县卫生局、颖东区卫生局,以及*县*镇中心卫生院和*村卫生室、颖东区正午卫生院和吴寨村卫生室。 二、督查结果市卫生局： 1、绩效考核。今年5月份前对各县区进行了绩效考核分配回头看活动，并通报了督查结果。在督查的基础上,该市以卫农202X17号文件印发了关于切实做好基层医疗机构任务核定绩效考核的通知,要求突
2、出绩效工资中奖励性绩效工资所占的比例，基础性绩效工资比例不得超过绩效工资的0%,奖励性绩效工资不得低于绩效工资的60%。同时鼓励各县区参照界首市的做法,取消基础性绩效工资,把绩效工资全部作为奖励性绩效工资。 2、培训。202年中心卫生院公共卫生专业人员要求培训47人,实际培训47人，市级培训天数13天，各项培训资料完整，经费全部核拨市疾控中心。202X年一般乡镇卫生院管理人员要求培训2人,实际培训18人,市级培训天数5天,所有参加培训人员每人撰写了一篇学习心得,各项培训资料完整。 2、对口支援:共安排1个市、县医疗机构对口支援了1个乡镇卫生院，均签有协议，人员能按要求到位。*县卫生局: 1、绩
3、效考核：02X年以县人社、卫生、财政三部门联合发文，确定基础性绩效工资与奖励性绩效工资之比为4：6。出台的主要激励措施有:实行首席医师制,每月由卫生院给予1元补助；各单位提取5%奖励性绩效工资设立院长奖励基金；对完成核定任务后的超收部分按0%返还，用于人员培训、设备购置、化解外债及奖励业务骨干。作为非医改试点县,今年乡镇卫生院14月份门诊人次为966人次，次均门诊费3.4元；住院人次150人次,次均住院费1417元；去年9-1月份门诊人次为5787人次，次均门诊费240元；住院人次62人次,次均住院费00.4元。县对乡镇卫生院的绩效考核为一年一考核。去年对村卫生室进行了绩效考核,政府补助资金按
4、8000元/120人发放，市县财政未增加补助资金。 2、村卫生室一体化管理。自22X年起实行五统一两独立管理，目前36个村卫生室有218个实行了一体化管理,覆盖率67%。实际落实情况,基本药物制度全部执行，财务管理有部分卫生室落实的不到位,目前还未实施村医养老保障制度。 3、农村居民健康档案。202年建档31.36万份，建档率2.9%;至02X年6月底，建纸质档案3.97万份,建档率.98，已建电子健康档案257万份,建档率1844。县卫生局认真督查了建档工作,0X年配套经费已全额拨付。 4、培训。X年一般卫生院公共卫生专业人员要求培训23人，实际培训3人,县级培训天数0天,各项培训资料完整,
5、经费全部核拨县疾控中心。22X年村卫生室要求培训340人,实际培训0人，由县卫生局委托县卫校集中培训5天。相关资料完整。 5、对口支援:共安排个市县医疗机构对口支援6个卫生院，均签有协议,人员能按要求到位。*镇中心卫生院： 1、绩效考核。执行县文件精神。今年1-6月份奖励性绩效工资942元，绩效工资总额518元,奖励性绩效工资比例为65%。今年-4月份门诊人次为149人次,次均门诊费5349元；住院人次617人次,次均住院费1108.元；去年9-1月份门诊人次为11732人次，次均门诊费9.1元；住院人次616人次，次均住院费90.99元。绩效考核为季度考核，1-6月份绩效工资平均0.03元。
6、去年对村卫生室进行了绩效考核，政府补助资金按800元10人发放。 2、农村居民健康档案。202X年建档151份,建档率2(乡镇人口550人)；至22X年6月底,建纸质档案883份,建档率41.39%，已建电子健康档案41万份,建档率1%。现场抽查5份档案,电话核对无误。 3、培训。202X年公共卫生专业人员按要求参加了市级培训10天。 4、对口支援：属非受援卫生院。*村卫生室:共有人员人，实行了一体化管理，人员由卫生院通过考试选聘，均持有乡村医生资格证。财务制度执行不够严格。收费和药品价格均公示。内部分配有规定,人均月收入1370.65元,最低收入411.48元,最高收入68.元。执行了药品网上采购、配送制度,未发现体外循环药品，执行了零差率销售,卫生院对卫生室实施基本药物制度有督查。村卫生室人员培训情况合格。 第 1 页 共 1 页
