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1、中央企业安全生产禁令发布时间：2011年01月05日一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。国资委有关负责人就中央企业安全生产禁令的颁布实施答记者问发布时间：2011年01月05日
2、国务院国资委日前发布了中央企业安全生产禁令（国资委令24号，以下简称禁令）， 国务院国资委有关负责人就禁令的有关情况回答了记者提问。记者：请您介绍一下暂行办法出台的背景和目的。国资委有关负责人：近年来，国资委按照党中央、国务院的部署，牢牢把握出资人安全生产 监管定位，积极探索出资人安全生产监管模式，督促中央企业落实安全生产责任，完善安全生产 管理体系，加强对中央企业安全生产考核，引导中央企业树立科学的安全管理理念，促进了中央 企业安全发展。各中央企业坚持以人为本，将做好安全生产工作作为必须履行的社会责任，采取 有效措施，加强各项安全生产工作，取得了较好的成绩。在肯定成绩的同时，中央企业安全生产
3、工作还存在不少突出问题，特别是今年以来，中央企 业事故多发、频发，形势非常严峻。这暴露出当前个别中央企业还存在安全生产责任不落实、安 全生产有关法律法规和制度没有认真执行的问题。针对这些突出问题，结合深入贯彻落实国务 院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）精神，我委颁布实施了中 央企业安全生产禁令（以下简称禁令），明确提出了安全生产坚决禁止的行为，目的就是防 范中央企业安全生产违法违规行为，坚决遏制重特大生产安全责任事故的发生。记者：请您介绍一下禁令的法律依据是什么？国资委有关负责人：禁令主要依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建 筑法、生产安全事故报告和调查处理
4、条例、中央企业安全生产监督管理暂行办法等有关法 律、法规，九条禁令都有相应的法律、法规支持，并不是提出的新要求，而是对中央企业安全生 产必须遵守的行为规范的重申。记者：请您谈一下颁布禁令的重要意义？国资委有关负责人：禁令是我委贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神的重 要举措，是我委落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的具体行动；是中央企 业做好安全生产工作、最大限度防范事故发生的重要保障，是中央企业安全生产工作必须遵守的 基本要求。记者：请问禁令主要针对那些问题？国资委有关负责人：禁令中的九条规定都针对的是中央企业安全生产工作中存在的突出 矛盾和问题。我们对2004-2009年
5、中央企业发生的135起较大以上生产安全事故按照9条禁令进 行了归类分析（每个事故可能有多种原因），其中：56%的事故有在不具备安全生产条件下（包 括隐患未及时消除）组织生产经营活动的因素，53%的事故有违章指挥、违章作业、违反劳动纪 律的因素，22%的事故有承包商、分包商管理问题的因素，16%的事故有培训教育不到位的因素， 7%的事故有特种设备不符合规定或特种作业人员不具备资质的因素，2%的事故有擅自改变流 程、方案的因素，而这些问题又大多与抢工期、超能力生产有关。近年来，一些中央企业还存在 迟报、漏报、谎报和瞒报生产安全事故的现象，也被列入禁令中。记者：请问对违反禁令的中央企业和有关责任人将如何查处？国资委有关负责人：下一步，国资委将下通知，要求中央企业严格遵守禁令要求，对违 反禁令的各级子企业和有关管理人员要严肃查处。国资委还将在中央企业主要负责人业绩考核中，加大对违反禁令行为的处罚力度；违反 党纪政纪的由纪检监察部门依照有关规定进行处分；违反禁令并涉嫌犯罪的，依法移送司法 机关处理。
