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1、XX法院培养选拔女干部工作总结 近几年来,祁阳法院落实各项措施培养选拔女干部，取得了良好的成效。 一是转变观念,为女法官的发展创造良好的环境。该院党组坚持科学的人才观，破除“占比例、配盘子”的陈腐观念，重视女干部的培养选拔。 1、转变女法官自身观念。提高心理意识,树立自强、自立、自信意识,敢于正视困难和问题；提高业务意识，与时俱进，加强学习,加强对逻辑思维力和推理能力的锻炼,提高准确审判能力和释疑解惑的创新能力;提高政治意识,既要认真学习政治理论,提高政治理论水平,又要以负责、认真的态度投身政治,要积极参与竞争，主动适用社会,迎接挑战。 2、建立女法官人才信息库，为培养法院女干部充实后备军。
2、3、为女法官创造宽松的工作环境。采取演讲比赛、文艺汇演、参观旅游等多种形式缓解女法官心理压力,培养她们积极、乐观、向上的心态。 4、帮助女法官解决工作与家庭的矛盾。祁阳法院曾采取召开女法官家庭座谈会的形式，帮助女法官争取家庭对其工作的争持。 、积极组织女干警学习任长霞、宋鱼水、祁爱群等女干部优秀事迹,加强对本院优秀女干警先进典型的培养、推荐和宣传，从而激发全院女干警历史使命感,确立正确人生目标,树立正确人生价值观,全院上下营造了一个女干部比、学、赶、超的喜人局面,形成了良好的工作氛围。 二是精心培养,全面提高女法官综合素质。 1、积极组织女干警参加各级党校的各种培训班,加强对女干警的政治学习，
3、努力提高她们的政治理论水平。20年来以来,该院女干警参加各级党校培训达1人次。 2、拓展女法官发展的渠道。做好对女法官的考察和推荐工作,积极向组织人事部门推荐,为女法官的发展提供更广泛的舞台和空间。202X年，彭妍同志经我院推荐，被录入XX县区后备干部人才库。 3、加强对女干警的一线锻炼，丰富女法官实践经验。目前，该院从事在审判、调研一线工作的女干警30人,占女干警总数的92%。近3年来，我院注重充分发挥女干警的职能作用,女干部队伍建设取得了可喜成绩，29名女干警中具有本科以上文凭的27人，具有大专文凭的2人。自22X年全国实行全国统一司法考试以来,全院共有11人通过全国统一司法考试，其中人是
4、女干警,这7名女干警已全部进入法官队伍行列。先后8人次受到县委嘉奖，1人出席县党代表。2人被评为全县五好政法干警，1人被团县委评为岗位能手,202X年,申苑丁同志被评为全市保密工作先进个人,202年，彭妍同志被评为全市优秀法官。 三是大胆委任，努力拓宽女法官成长渠道。在培养、选拔女干部时,该院始终做到选拔无偏见,使用无“禁区”,一方面坚持德才兼备,与时俱进，把适应现代社会发展的女干部选拔上来，大胆使用,在立案、信访、民事、刑事、行政、调研、司法质量评查、法警、后勤管理等各个领域,该院按照德才兼备、扬长避短、用当其所的原则配备了适当比例的女法官担任庭长、副庭长、主任、副主任、副政委等职务。目前担
5、任中层骨干的女干警8人，其中庭长1人,研究室主任1人，副庭长6人,占全院女干警人数的28。另一方面实事求是看待女性存在的缺点,及时帮助，做到扬长避短,发挥其特长,提供平台,促进成熟、健康成长。如女法官张爱丽同志是老党员，坚持原则，办事干练，工作时间长,经验丰富,设立立案庭时,院领导将其任命为立案庭庭长，确保立案庭工作从逐步走向规范化；又如彭妍同志毕业于名牌大学，业务素质较强,但与相关单位协调关系经验不足,为此，院领导将其安排在刑事庭、民一庭担任副庭长锻炼多年才将其提拔为观音滩法庭庭长。女法官于杨宁同志擅长理论调研，但审判经验不足，20X年,院领导安排其到基层法庭从事审判工作,202X年,任命其为研究室主任，使其能更好地理论联系实践 内容总结(1)XX法院培养选拔女干部工作总结 近几年来,祁阳法院落实各项措施培养选拔女干部,取得了良好的成效(2）一是转变观念,为女法官的发展创造良好的环境（3)采取演讲比赛、文艺汇演、参观旅游等多种形式缓解女法官心理压力,培养她们积极、乐观、向上的心态(4）祁阳法院曾采取召开女法官家庭座谈会的形式,帮助女法官争取家庭对其工作的争持（)三是大胆委任,努力拓宽女法官成长渠道
