公司节假日放假制度

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1、公司节假日放假制度篇一：公司休假管理制度 标题所述，如下： 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定： 一、公司上班时间规定： 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定： 1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1

2、天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用人员：公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定： 3、年休假及探亲假的休假规定： 凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假： 职工请事假累计10天以上； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。 4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须

3、经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按病假工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70计发；连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90计发； 连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100计发。 （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按病假工资的40计发； 连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50计发；连

4、续工龄满3年及以上的，按病假工资的60计发。 病假工资=（计算基数/）计算系数病假天数。 5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。 6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的 3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，相关车船费不予报销。 7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节

5、休假）。 9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。 10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过20天（一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天），之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金； 11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休； 12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理； 13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，在途一天计算在请假时间之内，综合部

6、会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为4个月一次，各部门根据业务需要统筹安排员工休假。 15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过6个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。 三、请假流程细则 1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理： （1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核，分管副总签字批准。 （2）将批准的申请表交综合

7、管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收，休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费。 （3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。 （4）若只口头向部门领导请假，综合管理部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。 2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考

8、核5分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各3分。 3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资，无奖金。往返差旅费由公司承担。 4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续，综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假，探亲或休假的车票不予报销；超出总休假

9、时间的日期按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。 5、员工在因病请假时，如当年年休假（探亲假）尚有剩余，可按年休假（探亲假）审批流程从年休假中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。 6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。 附：请假申请表 请 假 申 请 表 填表日期： 年 月 日 注：年休假及探亲假只有一天在

10、途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写；销假时间由综合部填写。 篇二：公司假期管理制度 公司假期管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 参考法规 中华人民共和国劳动法及其相关政策法规。 第四条假期类别 本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。 法定节假日 根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明

11、节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 婚假 婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。 基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。 路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 丧假 丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容

12、：丧假和路程假（以工作日来计算）。 丧假：公司给予3天的丧假。 路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。 产假 女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）： 1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。 2.难产的，增加产假15天。 3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。 陪产假 符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。 工伤假 员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生

13、。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。 事假 员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。 员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。 病假 病假有两种情况：一种是零

14、星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。 1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。 1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个 月； 2）实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10 年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 2.医疗期的计算 医疗期为3个月的，按

15、6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 年休假 根据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： 1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的； 2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月