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1、责任心与执行力心得责任心与执行力心得 责任心与执行力学习心得 在经过一段时间集中学习责任心与执行力，对这方面有了更加深入的 了解。责任心与执行力对于每个人来说是一种非常重要的品质。对于 我们学生会的各位干事来说是每个人必须具备的品质。只有有了责任 心和执行力，对于一个组织来说才能高效率办事，才能高质量的办事。 下面对责任心与执行力做一下浅谈。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责 任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行 义务的自觉态度。对于我们部门来讲，具有责任心的各位干事，会认 识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的 目标，这
2、也是我们应该具备的，不可或缺的态度。所谓执行力，指的是完成预定目标的操作能力。是把单位战略、规划 转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务 的能力，完成任务的程度。执行力对学生会而言就是执行任务能力。 在预定的时间内完成学生会的工作任务是衡量执行力的标准。从责任 心与执行力的定义，我们不难看出责任心与执行力的关系。如果一个 干事在工作中没有责任心，就会出现“机械”执行、“拖拉”执行、 “应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、“随意”执行、“违规” 执行等方面的问题，使执行大打折扣。只有培养各位干事的责任心， 重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等，培育 良
3、好的学生会执行文化和干事素养，执行力才可能达到落地效果。 对于增强责任心方面，我认为其关键在于部门的每一位干事和部长都 真正明确和履行各自的职责，在其位、谋其事，心往一处想，劲往一 处使，形成执行合力。这样才能出色发挥学生会优势，通过各部门之 间的联动，共同完成一件事情，且分工明确，对于我们学生会来说， 那是必须具备的。以上便是我对责任心与执行力的浅识。望各位主席和部长指正。xx.5.11 高自豪第二篇、重塑责任心,赢在执行力学习心得体会 责任心与执行力心得重塑责任心，赢在执行力学习心得体会xx 年 3 月 20日，一早我就随中心校、小学校长及中学领导班子同志 一行，到商丘市听取了职场教育专家
4、宋振杰老师关于重塑责任心， 赢在执行力的报告，一天的学习，虽累，但我觉得值得，因为通过 此次学习活动，我受益匪浅，收获颇多，现将我的心得体会形成文字， 以求共勉，不当之处，敬请批评指正。我认为：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责 任心。责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸 福的至关重要的人格品质。在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的变化，这给 我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。而面对这种机 遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责 任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。不想 当将军的士兵不
5、是好士兵，同样，在职场上不想被上司提升，不想有 所发展的下属也不是一个好员工。然而要做一个领导眼里的好员工也 不是件容易的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作，当 然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀的执行力。责任心 在我们的工作执行中的确起着很关键的作用。如果我们在自己的本职 工作岗位上，能主动承担起责任，增强职位责任感，那我们就有了持 久不衰的内在执行力，这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。责任感不仅能给我们带来机遇，同时责任感也是一种爱的象征，它也 能给我们带来尊重。它在无形中给人一种信赖感，只有这样人们才愿 意与你做朋友，才愿意你与合作。而如果你作为一个领导者而没有责
6、 任感遇到事情时他便不能很好的决策，于是这样那样的会开个没完。 当取得好的业绩时他们便说居功自赏，当造成损失时便推卸责任。久 而久之员工便对其人品表示怀疑，更对其失去信心。接着而来的也就 可想而知了。而在当今社会如果一个人只有责任感，而没有好的执行力。那不正是 论语中所说的思而不学吗？因此在具备责任感的同时还要有很好的 执行力。比尔盖茨曾经说过：“在未来的XX年内，我们所面临的挑 战就是执行力。”而且柳传志也曾说过：“企业的核心竞争力，就在于 执行力。没有执行力，一切都是空谈。”可见执行力不管是在中外企 业中是多么重要。甚至有的企业称一个企业的成功战略只占 5%而 95%是靠执行力!有些人认为
7、，只要自己每天都准时上班，按时下班，不迟到也不早退， 就算是对自己的工作负责了，也就可以心安理得领到工资，可为什么 总是得不到大家和学校的认可？要想得到大家和单位的认可，必须对 自己的工作充满责任感，以责任感提升执行力。对工作充满责任感远 远不止遵守学校的规章制度，还要求我们敬重自己的工作，在工作中 要忠于职守、尽心尽责。责任感是每一个员工应该具备的基本素养。其中那些在工作中勇于承 担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识被重用。因为这样的人 以责任感为基础，拥有着持久的强力度的执行力，能很好完成自己的 工作。在任何公司里成长最快的人，都是这些对工作高度负责，执行 力度强的人。只有责任心强了，
8、制度的执行才会不打折扣，实施中才不走样，加强 执行力，就是加强人的执行力，依靠每个人高度的责任心，责任到位， 执行才不会缺位，执行到位，结果才不会错位。因此一个成功的领导 者必须具备强烈的责任感而且还要有良好的执行力。第三篇、关于责 任心和执行力培训心得责任心与执行力心得爱岗敬业是责任高效履职促执行学刘启正责任心和执行力讲座之感自打毕业参加工作以来， 工作成为了生活中必不可少的一份子，深深的影响着我的每一天。但 从来没有认真思考过？怎么才算承担责任才能高效执行？在 6 月底 的一堂励志宣讲培训中，如醍醐灌顶般的体验一番真正如何将管理和 执行有效结合的生动演讲，对自己原有的工作理念有了更加不同的
9、认 识，下面就我记忆最深的谈起： 刘启正老师说：大家多干工作，怎么干出的工作会有不同的效果呢？ 问题根源在于干工作人的责任心和执行力不同。说的太对了，干工作 分为想干事、会干事、干成事这么几个阶段，但很多时候，相当部分 人就在第一阶段败下阵，以至于浑浑噩噩，大好青春一事无成。回头 毕业后走过的时光，很多自己的同学从最底层，凭借着那份想努力、 想拼搏、想出人头地的冲劲，一个个都在本职岗位上现在担当要职， 同时也有分到事业机关单位，做了“当一天和尚撞一天钟”闲人，一 生就此定位。正如刘启正老师所说的“想干事的人全力以赴，不想干 事的人全力 应付”。这就要求我们主动做事而不被动等事、积极进取而不牢骚
10、抱 怨、勤奋敬业而不偷懒耍滑、充满激情而不懈怠懒散。会干事，则是务实阶段的实干精神的精髓，因为会干事解决了干什么， 怎么干，干的怎么样等这些问题。如果说想干事是精神、认识的问题， 则会干事上升到对技能、情商、人际交流水平的考验。作为年轻的 80 后、90 后，我们拥有着专业的知识，欠缺着实践的经验，因此正 如刘启正老师所说：按角色做人，按标准做事。对自己要高标准，严 要求；对工作做到位、无缺憾；对同事要请求+配合；对下属要引导+ 关爱；对客户要用心+超越。只有这样，才能提升自身水平，做一个 人见人爱、花见花开的会干事的精灵娃。干成事，是衡量一个你价值结果的标准，也是你辛辛苦苦努力最终获 得认可
11、的依据，是实干精神的目的。作为一名金融从业人员，同业竞 争日趋严重，每天面对着很多业绩指标，我们要把完成业绩作为我们 的每天的工作目标去实现、去突破。这是是我们干出自己一番事业的 基石。这要求我们要：明确目标、锁定责任、持续行动、管好过程、 即时激励。诚然，我们作为基层岗位的一名员工，感觉像流水线的螺丝钉一样， 渺小而又不可或缺；像蝼蚁一样在这个团队中奉献着自己，我们有自 己的岗位职责，也在践行着想干事的责任，努力去做着高效履职的执 行，实现我们最终的价值。我承诺：勇于负责马上行动说到做到xx-07-03绝对服从没有借口平凉分行营业部-石涛第四篇、责任心与执行力读 后感责任心与执行力心得责任心
12、与执行力读后感责任心与执行力心得按照学校要求暑假期间我认真阅读了责任心决定执行力这本书， 通过书本的学习，使我明确了什么是责任心、什么是执行力，简单的 定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口， 要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。执行力至少有两个方面的内涵,一是执行的意识，属思想层面。二是 执行的能力，属行为层面。很显然，执行意识不强的人，执行力肯定 不强，即使此人执行的能力再强也无济于事。而执行意识强的人，执 行力一定强。即使执行的能力有欠缺，也会通过主观的努力去提升执 行的效果，达到预期的目的。结合到我们平时工作中，我认为要提高 自己的责任心和执行力，必
13、须解决好责任和执行的问题，把责任和执 行变自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念， 对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观 念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自 发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而 对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计 消灭问题。提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认 为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识 更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和 知识储备，
14、做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终 把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只 怕有心人。提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人， 认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原 则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有规章，究其 原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否 诚实，做事是否认真的问题，联系我平时工作主管的人事劳资工作、 工作繁杂琐碎，却直接牵动着每个人的利益，仅 xx 年上半年我校的 大小工资变动就有十多次，大则涉及全体教工，小则只涉及一两个人， 有的工资变动可以补发，而有些办晚了
15、却不予补发，所以要做好这项 工作首先要有责任心，要公正、及时、准确、细致，容不得丝毫马虎 与懈怠。人事劳资工作政策性强，要达到校长“用足用好政策”的要 求，必须努力学习，认真研读相关文件，注重人事劳资工作相关知识 的学习和积累，吃透政策，在不违反政策的前提下，尽可能为教工谋 福利。做好劳资工作还要做到底数清楚，及时为上级各主管部门提供 相关数据，为学校领导决策提供准确信息。要做到这一点，就必须及 时了解教工信息变动情况，及时维护各种信息数据系统，这项工作说 着容易，做起来要花费大量的精力与时间。总之，要做好工作首先要 有责任心。二、没有责任心就没有执行力。工作责任感决定工作执行力。负责是 每个
16、人应有的品质，比尔盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以 没有任心”这句话，是建立在他对执行力重要性认知的基础上的 .因 为一个人只有具有高度的责任心.才能在执行中勇于负责，在每一个 环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视 对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准 .正是 基于这种做法，成就了微软一流的执行力 .打造出了声名显赫、富可 敌国的微软商业帝国。我们在工作中也可以扪心自问？我们自己工作 执行是否不找借口？是否自动自觉、尽苦尽美地完成工作？是否为了 团队的利益而甘愿牺牲个人利益？是否面对失误勇于承担起自己的 责任？ 实际上，责任不是想扔掉就可以扔掉的，一个人生存在社会上，就对 社会负有责任，就对家庭负有责任，当然，更对工作负有责任。可以 悦，责任与生命同在。一旦你接受执行某项任务，你对这项任务就负 有不可推卸的责任.，它就像血液一样融入到你的身体里，即使你不 想承担，也无法把它与你分开.如果你假
