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1、专题教育活动个人自查报告按照油田公司“讲党性 强作风 勇担当”专题教育活动查摆问题阶段要求，结合井下公司专题教育活动查摆问题阶段工作安排，我就岗位职责、管理定位、考核评价机制、“三项机制”以及作风纪律整顿等方面的落实情况进行自查，现将自查结果汇报如下：一、自查工作情况（一）岗位职责方面： 1、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导各项目技术人员进行技术创新、实施新材料、新工艺、新技术的推广应用；2、要求各项目组按技术要求维修完仪器后，负责完成车间仪器三级质量检验刻度；3、每月定期质量检验抽查维修好的仪器，做好质量检验记录；4、在车间主任的领导下，做好每
2、年的技术培训工作；5、根据车间实际，开展技术改造、小改小革项目工作；6、根据企管科要求，做好车间对标管理工作；7、负责对车间工程技术人员的年度考核；8、完成上级领导交办的其他工作。（二）管理定位方面：1、继续加强学习，提高管理水平和驾驭工作的能力，不断努力适应日益复杂的工作环境。2、从工作的实际出发，克服困难，并积极寻求解决办法，正确处理好依法行政与服务职工的关系。3、放下包袱，抛开手脚，争当一名优秀的基层干部。确摆正自己的位置，完成好自己分管范围内的工作任务，和班子成员搞好团结，顾全大局，把组织和职工的利益放在首位。4、尽量简化和分解自己的基本工作，用心专注自己的工作重点。（三）考核评价机制
3、方面：基层组织以目标考核为引导，以日常绩效考核为手段，以专项业务考核为补充，充分发挥考核激励机制督导作用，解决干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，以及“推卸责任，疏于管理”等问题提供了很好的措施。现结合基层日常考核工作，如何进一步完善干部考核激励机制谈几点粗浅认识：1、物质激励与精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励干部做好工作。精神激励是内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向干部授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的
4、工作，它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调动干部积极性、主动性和创造性的有效方式。同时也需要把物质激励与精神激励相结合。2、施行和完善多层次、多渠道多激励机制（1）、要想办法了解干部需要什么，分清哪些是合理的和不合理的；哪些是主要的和次要的；哪些是现在可以满足的，哪些是今后努力才能做到的。主要是把激励手段、方法与激励的目的结合起来，从而达到激励手段和效果的一致性，采取灵活多样的激励手段，根据不同的工作、不同的干部，不同的情况、不同的时期，制定出不同的制度，而且要随时间的推移而不断地修订和完善。（2）、充分考虑干部的个体差异，实行差别激励。激励的目地是为了提高干部工作的积极性，影响工作积
5、极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、工资福利和工作环境而且这些因素对不同干部所产生的影响也不同。（3）、实行动态管理，引入系统的干部竞争机制。（四）“三项机制”落实方面：井下公司党委 “三项机制”出台后，在公司内引起了强烈反响。公司党办也抓紧制定细则，把落实“三项机制”情况纳入公司中层领导班子考核，用新机制推动公司各项工作取得新发展。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是集团、油田贯彻落实习近平总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，也是激发领导干部干事创业积极性的制度安排，对于强化能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，解决廉而不勤、廉而不为、懒政怠政等
6、现象问题，引导干部卸下心理包袱，放心大胆工作，把全部精力投入到落实“五个扎实”要求，促进追赶超越发展上来具有重要作用。一是认真学习，吃透精神。要进一步学习公司相关文件与会议精神，深刻领会“三项机制”的精神实质，明确“三项机制”制定的目的与意义。二是自觉践行，营造氛围。要根据“三项机制”核心要义，结合车间实际，针对当前工作中存在的突出问题，列出责任清单，拿出 “三项机制”举措，实现领导干部包班组，层层传导压力，在单位内发扬说真话、干实事、求实效作风，形成能者上、庸者下、劣者汰用人导向，激励党员干部解放思想，勇于担当，攻坚克难，创造佳绩，为实现追赶超越发展作出新贡献。二、问题剖析(一)放松了严格的
7、政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。 (二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和
8、艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)业务学习不够和创新工作不够。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致业务理论学习的不足，因忙于其他方面的工作，把实际的工作疏远了，学习的时间少了，解决实际问题的时间少了。深入剖析这种思想，还是宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为生产、技术、培训的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途
9、径。在工作中疲于应付各种考核材料的准备工作，导致缺乏创新工作。三、改进措施和努力方向针对自身查摆出的问题，我将认真整改，在今后的工作努力做到以下几点：（一）是坚定理想信念和政治信仰，加强政治理论学习。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要认真学习和掌握马克思主义的立场、观点和方向，以当代中国的马克思主义邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质。同时党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在
10、大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。（二）是切实纠正个人“四风”问题。个人要带头纠正“四风”。1、要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。2、要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。3、要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。4、要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本
11、务实的精神，当官不避事的态度。5、要加强业务学习和工作中要有创新精神。做为一名技术干部，要始终把学习业务知识做为一件大事来抓，这是根，这是本，所以即使今后工作再忙，也要抽出时间来学习业务知识。同时工作要有创新，创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不
12、精，或者急于求成，是不行的。创新也不是一帆风顺的，从一定意义上说，创新就要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。在工作中只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，认真地抓紧抓好政治理论和业务知识的学习，切实改进工作作风，牢固树立服务意识，坚持深入基层，深入工作一线，认真履行职责，弘扬正能量才能更好的做好本职工作，为延长石油事业的发展做出应有的贡献。 汇报完毕，有不足之处请同志们批评指正，谢谢大家! 2017年10月16日1
