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1、第四章 考勤管理制度第十三条 公司实行每周6天工作制和考勤刷卡制。作息时间规定为：早上7：40前到岗上班，下午完成当日工作任务后下班。员工考勤打卡时间相应规定为：早上5：50-7：40打卡有效；晚上打卡时间：6：00-9：00为有效。员工休息或出差以手工考勤记录为准。各部门在不影响正常工作的前提下，尽量安排员工轮休；轮休时间原则上安排在星期六和星期天，特殊岗位不便安排在星期六（日）休息的，报办公室备查。第十四条 员工必须遵守作息时间，遵守考勤管理，凡是工作日，员工上下班都必须亲自打卡。如发现代人打卡，对代打卡者和打卡者每次分别给予20元处罚；每月代人打卡累计达3次的，对代打卡者和打卡者分别扣除
2、工资总额50%。同时，员工上班必须按要求佩带胸牌，以展示企业形象。如果发现上班未带胸牌者首次予以批评教育，对累犯不改者给予每次20元处罚。如果胸牌被人为损坏的，应及时补办，费用自理。第十五条 员工在作息时间内必须严肃劳动纪律，如果发现做与工作无关的任何事情，或串岗、溜岗的，视情节轻重分别予以10-50元处罚。第十六条 员工上班打卡后必须到岗工作，下班打卡后，如无特殊情况应离开工作区；需加夜班的，工作完成后必需打卡离开工作区。如果因特殊原因未打卡的，应向部门考勤人员说明情况，以便在考勤表上作好记录。第十七条 因工作原因外出开会、办事、出差不能回公司，部门负责人要及时作好记录，作为考勤依据，不得由
3、他人代其打卡。外勤业务员不参与公司上下班打卡，部门务必做好考勤记载，月底报办公室备查。第十八条 因考勤机出现故障影响正常打卡时，各部门应及时做好当天出勤记录作为考勤依据。第十九条 公司所有人员打卡报到后，如果需要外出办理各项事务。必须经主管领导签字批准并报办公室备查。未办理手续而私自外出者，按迟到或旷工处理。第二十条 上班时间外出办私事者，一经发现罚款当事人100元，并给予警告一次。第二十一条 关于旷工、迟到、早退的确定：（一）旷工：未办理请假手续，工作之日不到岗的为旷工（未经部门负责人同意，擅自调休者视为旷工）。迟到后不打卡者也视为旷工。（二）迟到：上午7：40分后打卡为迟到。（20分钟以内
4、视为迟到；20分钟到1小时以内视为旷工半日）（三）早退：下午6：00之前打卡者视为早退。如外出开会、办事需早走或不能回公司打卡者需在本部门请假，在办公室登记。第二十二条 对违纪行为的处罚规定：（一）迟到：迟到一次处罚20元；2次处罚40元；以此类推。全年迟到累计达10次者，另追加处罚500元。（二）早退：早退1次处罚20元；2 次处罚40元；以此类推。全年早退累计达10次者，另追加处罚500元。（三）旷工：旷工1天处罚50元；2天处罚工资总额200元。；连续旷工3日或全年累计旷工6日者，予以辞退。以上处罚额在隔月工资发放时扣除。第二十三条 如不慎将卡遗失，失卡人应及时到综合办登记并办理补（买）
5、卡手续，买卡费用10元由失卡人承担。第二十四条 事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假规定。（一）事假：员工请假1天由部门负责人批准，请假2天以上（含2天）报公司主管领导批准；部门负责人请假报公司主管领导批准、副总经理以上请假报总经理批准。事假每天按月工资总额的平均数扣除（每月按26天计算）。员工请假以一星期为限，超出时间，按自动离职处理，（特殊情况除外）。（二）病假：员工因病假，原则上应附医院证明或病历，经部门负责人批准报综合办备查后方可休息；患急病应补办理请假手续。病假三天以内每天按月工资总额的平均数的一半扣除（每月按26天计算）。三天以外每天按月工资总额的平均数扣除（每月按26天计算）。
6、（三）员工婚假为10天，男女双方达到晚婚年龄的为15天。请婚假由本人凭结婚证申请、本部门负责人审核、公司主管领导批准、报综合办备查。婚假期间工资照发，超假按旷工论处。（四）生育假：女员工享受45天生育假，主生育假由本人申请、部门负责人审核、公司主管领导批准、报综合办备查。假期每月按400元发给生活费。（五）丧假：员工直系亲属去世，可批准7天丧假；如系祖父母、外祖父母可批准丧假5天。请丧假由本人申请、部门负责人审核、公司主管领导批准，报综合办备查，假期工资照发，公司报销往返车票费。（六）探亲假：公司现有员工已婚两地分居者，一年享有两次探亲假（即中途一次，春节一次）。每次探亲含路途7天时间，报销两次往返车票，且工资照发；未成家的单身职工，或已成家而双方都在公司上班的，只有春节一次的休假，公司报销其往返车票。如果有特殊事情请假批准回家的，给予往返7天时间，请假时间工资不发，往返车票自理，超过一天按两天计算扣发其当月工资。公司当年招聘的新员工工作不满一年的，不享有探亲（请假）待遇。第二十五条 公司每月对考勤情况进行登记检查和考核。综合办负责将各部门所上交的当月考勤记录一并汇总作为考核依据。
