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1、人力资源部年度工作总结推荐 年终工作总结时,不但应该表现群众的干劲和智慧，而且应该表现领导者的决策和能力。小编整理了人力资源部年度工作总结,欢迎欣赏与借鉴。篇一:人力资源部年度工作总结 (一)定员定编进行适当的调整 以期使公司的人员与岗位设置达到最佳的配置，最大可能地发挥每一部门的集体优势和每位员工的个人作用。 (二)管理制度体系的进一步完善 严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系，包括内部管理制度体系和人力资源规范管理体系。 ()内部管理制度体系 根据公司日常运营中出现的新问题,在保证公司稳步发展和保障员工利益的基础上,人力
2、资源部进一步修订和完善了公司的各项制度,包括“员工日常管理规定”、“电脑管理规定”、“假务制度”等。 (2)人力资源规范管理体系 依照公司发展的需要，公司修订了“绩效考核制度”,使之更符合目前运营模式。 202X年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整，将在202X年开始实施。 重新修订了“员工手册”。 (三)公司人员招聘工作 企业员工年度工作总结公司的快速发展需要不断引进人才，202X年公司先后在两个网站上分别发布了六个月的招聘广告,收到简历近万封,经过简历筛选组织面试0次。然而，由于我公司工作的特殊性，虽然成功吸收0位同仁加入我们的团队，但仍未达到预期招聘目标，离预期年底员工总数至少达
3、到280人的目标还差30人。 （四)员工的培训工作 员工的培训工作主要分为以下三个方面。 1.职前培训22年对新员工的职前培训主要由人力资源部负责,培训内容主要为公司各项制度、工作流程等的讲解和公司远景规划、工作方法等，基本达到了预期目标。 2.在职指导新员工入职后实行一对一的指导,取得了一定成效。同时，在日常工作中,大家互相学习、指导,对加快学习步伐、提高工作效率也有很大的帮助。 3.定期培训每月一次的全员定期培训由于各种原因没有全部实现，有待于改进。 (五）日常人事管理工作 除了上述工作,人力资源部在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。篇二:企业年度工作总
4、结报告 又是一年辞旧迎新时,回首过去的一年，倍感时间的紧迫在这匆匆忙忙，平平凡凡的一年中,我们大家一起勤勤奋奋,踏踏实实，平平安安地又度过了一年，我们一起经历了一段磨砺和考验,无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说,都是成长和壮大的一年，我们在市场开拓、安全生产等方面作出了可喜的成绩,首先我代表公司总经理及各位领导,向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢,同时我也在此代表各位员工，向一年来带领全体员工一起为公司的发展，为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的李在明、余建华表示忠心的感谢和诚挚的祝福，下面我代表公司就22X年的工作总结和2X年的工作规划程述如下: 一、销售总结: 202X年卫浴洁具行
5、业影响因素分析 宏观环境对卫浴洁具行业的影响分析、全球经济危机影响 、我国经济增长放慢影响 202X年卫浴洁具行业政策影响因素1、宽松货币政策影响2、关税影响 3、国家政策扶持影响企业年度总结报告4、国家扩大内需政策影响202X年全国卫浴洁具行业景气分析1、卫浴洁具行业产销影响因素 2、卫浴洁具行业消费结构TOTO (东陶旗下,于1922X年日本,十大洁具品牌,厨卫百强企业,东陶（中国)有限公司) 惠达Huia （中国驰名商标,中国名牌,十大洁具品牌,唐山惠达陶瓷(集团)股份有限公司) 帝王 (四川名牌,四川省著名商标,东方洁具旗下品牌，四川帝王洁具有限公司) 美标 （182年美国,中国驰名商
6、标，十大洁具品牌,高新技术企业,美标(中国)有限公司) 箭牌ARRO (乐华陶瓷洁具旗下,中国名牌，十大洁具品牌,上海箭牌卫浴有限公司)九牧Jomo （中国驰名商标,中国名牌,十大洁具品牌,福建名牌产品,九牧集团公司) 东鹏(中国驰名商标，中国名牌,十大洁具品牌,一线牌子,广东东鹏陶瓷股份有限公司) 科勒ohle (始于187 年美国,洁具十大品牌,百年历史,美国科勒(中国）投资有限公司)乐家Roc （洁具十大品牌,于122年西班牙巴塞罗那，卫浴领导品牌,跨国卫浴洁具集团) HHSN辉煌水暖洁具 (中国驰名商标,中国名牌，洁具十大品牌,福建省辉煌水暖集团有限公司） 3、卫浴洁具行业利润情况4、
7、卫浴洁具行业景气分析 二、生产和开发工作总结： 在过去的一年里,生产部门力挑重担，进行了大量的工艺摸索和改进。现在客户质量标准大幅提高、客户订单临时调整等困难,使得我们公司产品生产从往年单一的两个系列产品实现了向5个系列拓展，同时生产的成功过渡。顺利完成产销配套。产品基本上达到了客户的要求，同时生产部也总结了很多宝贵的经验。新产品方面：9、21系列产品是在今年新开发的产品，为了达到客户在产量和质量方面的要求，生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难,完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基础。 三、质量总结： 产品质量方面
8、目前客户对我公司的质量方面不良反馈居高不下,我个人认为,除了生产部门自身的因素以外，品质部门部门也负有不可推卸责任，公司应该继续加大对品质部门的管理的力度，使品质人员具有良好的自身素质及业务技能,对生产实施全过程监控,及时统计生产过程出现的问题，结合客户的不良反馈，每月至少出一份质量统计数据，协同生产部门作出前三项不良统计报告,有针对性的拿出改进措施。使不良率逐步降低争取早日达到客户免检产品的标准要求。 四、.存在的问题在全年的生产工作中也暴露出了一些我们的不足和问题，存在的问题主要有以下几个方面: 1员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强.不能正确处理班组班组, 工种与工种,分工与合
9、作的关系.一分工就不能很好合作的现象偶有发生;2.个别员工安全意识有待提高,存在不能接受别人的事故教训,不能很好地借鉴和接受以往的经验教训. 3.各岗位工作程序的规范性不强，标准化程度不高.4.员工遵守规章制度的自觉性不够强,违反规定的现象时有发生; 以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改进克服和提高的方面.五、澳大202X年的战略规划:企业品牌升级与推广:加大公司宣传力度 市场大环境的诸多不利因素无疑让建材水暖卫浴行业进入了严冬，澳大公司却实现了营业额50的增长。对此，在市场越不景气的时候,企业越要注重硬件设施的投入以及宣传力度的加强。“当然，这就需要量体裁衣,根据企业自身实力做具体规
10、划了。” 最大限度地拓展：适合市场的营销模式 “今年的行情不好是不争的事实,但在我看来,卫浴行业只能说增长速度在放慢,而不是说没有增长。金融危机，让消费者绷紧了消费神经的弦,导致买家和卖家都有一个紧张的心态，但中国的卫浴市场发展空间是很广阔的。” 市场广阔，但澳大如何更好地去抢占市场份额市场营销模式在发展中日趋成熟和多元化，从昔日的实体店零售为主，发展为如今的实体店零售、工程渠道,以及电子商务平台等模式的并存,这些模 式剥离了店面零售的市场份额。而剩下的实体店市场,也因众多大大小小品牌的涌入，空间变得狭小。“所以我们从202X年力推澳大品牌建设，走品牌化路线，所以02X年也是我们澳大品牌拓展的一年。我们大家要风雨同舟,共同将澳大这个品牌打响，向国际、国内一二线品牌进军。 六、表彰20X年度工作“先进个人”。 本年度公司在一些优秀员工的共同带领下,使澳大的发展有了可持续性的转变。致此，澳大特别对他们给予表彰和奖励。评选方式：是本着公平、公正原则，由员工评选、主管推荐、管理评审等程序进行评定的。 奖励方式：以将金的方式在年度奖金里面体现。在本次会议上就不做一一公布。 各位员工,新的一年来到了,对我们来说成绩已经成为过去，我们必须面对新的机遇和挑战,我相信在李总、余总的带领下,在全体员工的团结努力下，我们一定能够抓住机遇，战胜困难,迎接挑战.我坚信我们的明天会更好!谢谢大家!
