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1、普通货物码头企业安全生产标准化考评细则12020 年 4 月 19 日文档仅供参考港口 ( 普通货物 ) 码头企业安全生产标准化考评细则企业名称 :初评时间 :月日初评人考评内容1.1安全1 、 安工作全目标方针(35 分 )与 目标 (10分 )考评要点1.1.1 制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全考核指标 ;(5 分 )标准要素分解分值1 、企业应根据国家有关规定要求和自身安全生产实际 ,制定安全生产方针、总体和年度安全生产目标 ;2 、企业应制定安全生产目标管5 理制度 ; 3、安全生产目标至少包括 :企业安全生产方针、管理评审的结果、风险评价的结果、以往安全生产的绩效、法
2、律法规与其它要求、上级单位的指标 ;3 、安全生产目标体现企业持续改进的承诺。考评办法否决项扣分项考评记录得分1 、安全生产方针、目标与查企业不相适应或缺项, 一处扣 1 分 ;1 、企业安全2 、安全生产目标和指标不生产方针、目符合国家法律法规的要求,标发布文件 ;(三级否扣 5 分。2 、查企业安决项 )3 、无安全生产目标管理制全生产目标和一、指标。二 、 三度 ,扣 2 分;4 、安全生产目标管理制度问级 必 备随机询问从业条件缺一项 ,扣 1 分 ;5、不能体现持续改进,扣 2人员是否知道分 ;本企业的安全6 、从业人员不了解安全生生产方针、目产目标 ,1 人次扣 1 分;标。7 、
3、未以企业最高行政文件下发的 ,扣 1 分。查1 、无安全目标分解的文件1 、企业制定1.1.2 制定实现安全工1 、企业根据各基层和部门的职能 ,将年度安全生产目标分解到作 方 针 与 目 标 的 措5各基层和部门 ;施。2 、企业应制定保证安全生产目(5 分 )标实现的组织措施和技术措施。2020 年 4 月 19 日的 ,扣 2 分;实现安全目标2 、措施针对性不强、可操分解的文件资作性差或存在缺项,一处扣 1料 ;分。2 、企业制定3、措施执行记录不全,扣 2实现安全工作分。方针与目标的2文档仅供参考措 施 文 件 资料。1.2.中长期规1.2.1 制订和实施企业划安全生产中长期规划和跨
4、年度专项工作方(5 分)案。(5 分 )1 、企业制定安全生产中长期规划时 ,规划的整体性与阶段性相统一 ,有配套的措施、检查、考5 核办法 ,每年应有总诊断结。 2 、企业制定安全生产中长期规划和跨年度工作方案的目标指标要科学合理 ,尽可能量化 ,且有认证分析的支撑材料。查1 、企业中长期安全生产发展规划和跨年度专项工作方案。2 、年度诊断总结。1 、企业中长期安全生产发(二级否展规划和跨年度专项工作方决项 )案针对性不强、可操作性差一 、 二或存在缺项 ,1 处扣 1 分。级 必 备2 、无年度诊断总结, 扣 2条件分。1.3年度计划(5 分)1.3.1 根 据 中 长 期 规划 ,制定年
5、度计划和年度专项活动方案,并严格执行。(5 分 )1.4.1.4.1 将安全生产管理目标指标进行细化和分解 ,考核制定阶段性的安全生(15产控制指标 ;分 )(5 分 )1 、企业应根据规划结合当前的安全工作实际 ,制定年度计划和专项活动方案。2 、企业制定的年度计划应有规范的文本资料。5、年度计划和专项活动方案应3以文件形式发布。4、文件发布后 ,检查各部门贯彻落实情况 , 组织年中和年底对计划执行情况的检查。1 、应将安全生产管理指标进行细化和分解到各部门。2 、细化和分解的安全生产管理指标应覆盖公司所有部门。5 3 、应制定阶段性安全生产控制指标。4 、应将细化、分解的安全生产指标及阶段
6、性安全生产控制指标以文件形式发布。查1 、企业年度安全工作计划和专项活动方案。2 、企业执行年度安全工作计划和年度专项活动方案的检查情况资料查1 、各部门年度安全生产目标分解 ;2 、各部门的实施计划 ;3 、各部门得考核办法 ;1 、无文件化的年度工作方案 ,扣 5 分。2 、针对性不强、可操作性差 或 存 在 缺 项 , 一 处 扣 1分。3 、缺计划执行情况检查记录的 ,扣 3 分。1 、无年度文件化的安全生产目标分解 ,扣 2 分 ;2 、无实施计划或考核办法的 ,扣 2 分;3、实施计划无针对性的,扣2 分 ;4 、缺一个基层单位和职能部门的目标实施计划或考核办法的 ,扣 2 分。3
7、2020 年 4 月 19 日文档仅供参考1.4.2 制定安全生产目标考核与奖惩办法;5(5 分 )1.4.3 定期考核年度安全生产目标完成情况 ,5并奖惩兑现。(5 分 )2.1.1 成立安全生产委员会 (或领导小组 ), 下2.1属各分支机构分别成10 立相应的领导机构。2 、 管安全理机构管安委会职责明确 ,实行理;(10和人员机构主要领导负责制分 )(40 分 )(30分 )2.1.2 按规定设置与企业规模相适应且独立10的 安 全 生 产 管 理 机构 ;(10 分 )企业按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能和企业的安全生产实际 , 制定安全生产指标和考核办法。1 、对各关部门完
8、成年度安全生产控制指标情况进行定期考核,每年至少一次;2 、应对考核中发现的问题及时调整考核方案 ;3 、并建立激励约束机制。1、企业以文件的形式 ,发布成立安全生产委员会 (或领导小组 ),应有职责和权限、工作制度等 ;2、成员应明确姓名和职务 ,如有变动 ,应及时发文进行调整 ;3 、大型企业的各下属各分支机构应分别成立相应的全生产委员会 (或领导小组 )应以文件形式发布。4、安全生产委员会要明确职责 , 实行领导负责制。1 、设置与企业规模相适应且独立的安全生产管理机构 ,从业人员超过 300 人的 ,应当设置安全生产管理机构或配备专职安全管查1 、企业安全生产目标考核与奖惩办法的文件。
9、查1 、 企 业 考核、奖惩兑现的文件及相关资料 ;2 、企业考核目标修改、调整的文件及相关资料查1 、企业及下属各分支机构分别成立安全生 产 委 员 会( 或领导小组)的文件 ;2、安委会 (或领 导 小 组 ) 职责 , 职 责 中 是否明确主要领导负责制。查1 、企业设置安全管理机构及人员配备的1 、未制定安全生产目标考核与奖惩办法的 ,扣 3 分 ;2 、考核与奖惩办法不符合企业安全生产实际的, 扣 2分。1 、未定期进行安全生产考核、奖惩的 ,扣 3 分 ;2 、未严格执行安全生产考核、奖惩的 ,扣 2 分 ;3、记录资料保存不齐全的,扣 2 分。1 、安全生产领导机构未以文件形式发
10、布的 ,扣 5 分 ;(二级否2 、 成 员 未 包 括 主 要 负 责决项 )人、部门负责人等相关人员一 、 二的 ,扣 5 分;级 必 备3 、安委会职责内容与工作条件实 际 不 相 符 的 , 每 项 扣2分。(三级否1 、安全生产管理机构未以决项 )文件形式设置的 ,扣 5分。一、2 、安全生产管理人员配备二 、 三未以文件形式设置的, 扣 542020 年 4 月 19 日文档仅供参考理人员 ,300 人以下的应当配备专职或兼职安全管理人员。2 、安全生产管理机构应以文件形式发布。3 、建立安全生产管理机构的管理制度。文件。级 必 备分。2 、安全生产条件3 、无安全生产管理机构的管理机构的管管理职责的 ,扣 5 分。理职责。2.1.3 定期召开安委会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安 全 工 作 例 会 。 (5分 )2.2管理2.2.1 按规定足额配备51、按制度规定 ,召开安全生产工作会议和安全工作例会的相关要求 ;2 、安委会或安全生产管理机构每季至少召开一次安全生产工作会议 ;3、形成会议记录和纪要 ,并保存归档。1
