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1、高效提升领导力的25条谏言时间：2009-02-24 03:59:59 用户：Johnny Martin 专业度：5人气数：857 评论数：0 收藏数：1转发到：更多转发到： 新浪微博 开心网 人人网 QQ空间 百度空间 Google Buzz 白社会 豆瓣 Myspace 搜狐微博1、在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来的时候可能会摔倒；（进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可荣辱不惊）2、谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己；（如果把自己想得太好，就很容易将别人看得很糟）3、可能的话，你要比别人更加贤明有用，但绝不可让别人察觉到你比他有作为；（不遭人嫉是庸才，长遭人嫉是
2、蠢材）4、领导并不是个别领导人的事物，从根本上说，它是集团的事物；（职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权）5、领导在群体外的声望，有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了她在外界的声望；（内得外无失，远服近自安）6、在引进最好的制度后，获得成功的程度就同管理人员的能力、言行一致及其受到的尊重成正比；（在好的管理等于最好的人才加最好的制度）7、真正杰出的经理人才，是及理论及实践以一身的人；（理论可以使人站的高看得远，经验使人做的对干的实）8、坦率地承认错误不仅有益于你的心灵，这种勇气也使你受到员工的尊重；（承认错误别人会敬重你，避免错误别人会更加佩服你）9、人类的天性中，很少
3、有一种能够抵抗住长期献媚和一贯顺从的坚强性；（因为总自以为是，所以就很难知道自己真正是什么）10、善于控制自己情绪的管理者让人舒畅；（善于理解别人情绪的管理者更加让人舒畅）11、赢得威信、爱惜威信、这是管理人员头等重要的事情；（有威则人重，行信则众服）12、能适应各种乱象的人，才是真正的成功者；（神不乱，行难乱；人能定，事易定）13、切忌高高在上，闭目塞听和不察下情，这是青春不老的秘方；（耿耿于私，则难谋公利；高高在上，必不恤下情）14、你没有充足的战斗精神，就不可能有任何成就；15、只有充满激情的人才能在自己周围创造一种充满活力的成功环境；（要使别人热情洋溢，先使自己激情澎湃）16、成功人士
4、的首要标志，就是思考问题的方法；（人与人之间的最大差别，往往在于思维方式的不同）17、一个人最有价值的表现，就是无论你是高兴还是不高兴，如果是你应该做的事你便去做；（能左右自己，才有可能去左右别人）18、成功的领导艺术的标志是，当事成之后，被领导均认为是“事情是我们自己做的”（最高明的领导，能使下属自己领导自己)19、高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果；（有好的领导集体，才会有好的集体领导）20、灵活性常常需要管理者有更开放的风格；（脑子不开放，手脚放不开）21、不管领袖思想的来源是什么，除非他表达了在某种意义上追随者所要求的鲜明目标，否则他就不能鼓舞追随者；（你越帮下属实现目标，下属就越会把你当成理想的领导者来拥戴）22、任何团队都需要管理层的团结；23、情感使人难以客观的看待和处理问题；（一旦被情感左右，也极易被私欲所驱使）24、上层授权面应占份内的60%-85%，中层授权面应占份内的50%-75%，基层授权面应占份内的35%-50%；（授权书分身术，用贤乃成事诀）25、一种适宜的领导方法取决于环境和个性；（全面分析才能客观分析，区别对待方可正确对待）文档可自由编辑打印
