《劳动合同模板锦集十篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板锦集十篇（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有关劳动合同模板锦集十篇 劳动合同 篇1 甲方：有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为明确甲乙双方的权利和义务，本着双方互惠共赢的原则，双方经友好协商达成如下协议：1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理，全面负责甲方生产、经营、管理工作。2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定，合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。5、甲方负责每月15日发放上月底薪，6个月发放一次提成工资。6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。
2、7、乙方负责新产品和新客户的开发，必要时(大客户的开发)由甲方协助。大客商每次可赊5%货款，每月用产品1000组可累计赊欠5万元，每月用产品20XX组，可累计赊欠10万元，特殊客户由甲乙双方协商决定，如其他原因一个月未进货，次月须还款10%，第十二个月以前必须还清欠款。8、货款的回收工作由乙方负责，结算时客户将货款直接打到甲方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时，必须事先考察客户的信誉度、经营情况等并由甲方同意;如乙方未经甲方同意发展客户，造成货款的无法回收，由乙方负责。9、乙方将所需主要原材料及时上报给甲方进行购买。为了有利甲方以最佳时机购买，乙方必须提前一周上报甲方，甲方必
3、须在一周之内提供给乙方投入生产。10、生产所需的辅料及配件的购买，乙方可填写采购审批单，写明采购原材料名称、规格、型号、价位，提交给甲方;甲方负责采购，乙方对采购原材料认可后，可投入生产。11、乙方负责对所有原辅材料进行进厂检验，合格方可使用，不合格进行评审后处理。12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的质量。并根据用户的反馈进行质量的持续改进。13、乙方生产可保持一定量的库存，当市场变化乙方认为需要增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施;甲方亦可根据市场研判直接通知乙方增加库存量。14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元(加工费)+20元(利润)/一只价位出售或以天
4、能价格12AH48V低30元/一组价格出售(铅酸电池)，销售价格必须经甲方认可。15、乙方薪金构成:底薪加提成(税后)。底薪设定为：壹万元人民币/每月，提成工资为甲方销售额的1%(提成部分按货款回收情况每月核算回款率，每6个月结算一次)，每一合同年度第二次结算提成时须拿出提成的20%留置到甲方企业作为下一步经营运作的风险基金。合同到期，甲方按照货款回收情况为乙方结算该基金。16、甲方年销售额4000万元以内，乙方提成该销售额的1%;年销售额超过4000万元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组，为了产供销良性循环，以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数，每月销售量最低按此
5、基数的50-200%增长。第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协议所约定的销量，乙方的基本工资按照完成量的百分比发放，甲乙方以下所有中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%)。如有科技项目获得国家无偿支持，按照公司政策分配。17、乙方需保证产品质量，总返货率在质保期内不得超过总发货数量的3%，如超过，按照聘用技术人员合同细则执行。18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必须经甲方同意后方可实施。19、甲方为乙方提供临时住房一套，水、电、煤气费用由乙方承担;交通工具由甲方提供。20、其他未尽事宜，双方本着友好协商
6、的原则互相沟通协商解决，如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉讼解决。21、合同期限 年， 起 止。甲方(签字)：签约日期：乙方(签字)：签约日期： 劳动合同 篇2 _（甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3、以完成一定的工作为期限：从
7、_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。劳动用工合同范文节选！二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_。（二）乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：_元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件
8、单价及完成情况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假
9、工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在
10、_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的
11、安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的
12、，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2、_;3、_。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提
13、前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，
