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1、安全生产会议制度实施细则范本适用范围本细则适用于公司的所有部门和人员。1.目的为了促进各项安全管理制度的严格执行，落实严管重奖重罚的原则，激励全体员工遵章守纪，实现公司的安全生产，特制订本细则。2.考核部门：全员参与，安环部、人力资源部考核3.考核形式：采取查资料及现场巡检相结合的形式。3.1时间安排：由安环部每月对各车间、部门进行检查，汇总后交人力资源部按细则进行考核并交生产部备案。1）在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩者，奖励_元；2）严格执行安全经营规章制度，积极主动制止和纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，每次给予_元奖励；3）避免重大事故，在事故抢救中处理果断，措施得当，积极抢
2、救人员和企业财产，防止事故扩大，减少事故损失贡献突出者，参与人员给予奖励_元，特别突出者视情况由总经办协商给予奖励。4）在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者，提出重大隐患及整改措施，经公司采纳后奖励_元。5）安全工作表现突出，上级部门抽查考评中表现优异者，一次奖励_元；公司内部抽查考评中表现优异者奖励_元；安环部随机抽查表现较好者，奖励_元，以_红包形式发放。6）在安全培训中，考试成绩优异的奖励_元。7）对于违反规定的人员，公司员工可以_，对于_人奖励_元，_人员要提供证据（受到多次_以第一次为准）。8）在各项安全工作中，有不合理的地方、错误或漏洞，鼓励员工积极参与进
3、行提意见或建议，一经采纳，给予奖励_元。2）个人物质奖励（奖金当月兑现）1、2、3、4、5、6、_项者，同时对直接责任人按部门罚款总额的_%进行处罚；直接责任人所属班组班组长按部门罚款总额的_%进行处罚。部门负责人（正职）按部门罚款总额的_%进行处罚；副职按_%进行处罚，部门安全员按_%进行处罚（管理人员实行尽职免责的原则），特殊情况由公司研究决定。对部门的处罚和对部门人员的处罚为并行处罚，并且不得摊派，否则加倍处理。具体如下：1）有下列行为取消所在部门当月奖金：禁烟区内吸烟；违反安全操作规程制止不听者；发生事故不及时上报者；破坏、伪造事故现场，瞒报、谎报事故的。2）有下列行为的处罚所在部门_
4、元：“八大作业”与危险作业不开安全作业票或代签字；班前饮酒、酒后上岗；打架斗殴；故意损坏安全消防设施；未经安环部批准无故动用应急、消防器材；计划性开停车未制定相应方案或未按相应方案执行。3）有下列行为者处罚所在部门_元：从事危险作业（指涉及有毒有害或腐蚀性物料）及公司要求的其他作业（如拆卸带压管线、阀门等）不配戴相应防护用品；氟化氢卸车未穿防化服；其他装卸车未穿戴相应防护用品；“八大作业”过程中违反相应安全操作规程的行为；设备、电气检修未断电或未挂牌；新员工或转岗人员未培训或考试不合格安排上岗的；隐患排查后不整改、不采取防范措施的；4）有下列行为者处罚所在部门_元：进入生产现场不按规定穿戴劳动
5、防护用品（穿工作服、戴安全帽、戴安全帽不系带者视同未带、戴好与所做工作相应的手套，不准穿短衣、短裤、拖鞋、前后漏脚凉鞋、挽起袖口，护目镜、面罩等）；工作时间脱岗、串岗、睡觉、玩手机；不按时巡检或巡检不到位；装置区内使用、携带手机（特除情况需要拍照除外）；拆除后的废旧设备、设施、零部件长期放置于工作区域内（本着谁拆除谁负责的原则，区域所属部门负监管责任）；对本部门外来车辆管理不到位者；对本区域外来施工队伍现场管理不到位；作业过程违反安全操作规程的；未按要求定期_演练；非电气焊工进行电气焊作业；非电工进行电气作业；未按要求定期开展各级隐患排查的。5）有下列行为者处罚所在部门_元。装卸车现场无人监护
6、；各单位安全标准化及日常需准备的台账、资料、档案、作业本不健全，未及时更新；安全培训、安全例会、安全检查无故不到者；未_班前班后会；未定期_部门安全例会；各种记录不全、漏填、弄虚作假；违反工艺规定操作；未对公司及安环部下发的文件、制度按要求_学习的（要有学习记录、签字、照片）；施工完毕没按要求做到工完料净场地清。6）有下列行为者处罚所在部门_元：消防设施、安全设施无专人负责；未按规定时间定期检查并维护保养的；违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶。7）当安环部应上级部门要求需要其他部门配合时，不得以各种借口推诿，否则处罚所在部门_元。8）对进行违章指挥的要按相应违章行为处罚标准加倍处罚（管理人员在场而不
7、制止的，视为违章指挥）。9）公司总经理、副总经理如发现上述问题，如安环部为尽责的，安环部负联带责任，处罚标准等同事发部门负责人。10）其他未尽事宜由安环部或总经办协商处理。1）一级安全事故：造成人员受伤，住院_天以上；直接经济损失_元以上；造成停车_小时以上；2）二级安全事故：造成人员轻伤，住院_天（含）以内；生产装置停车_小时以上，_小时（含）以内；直接经济损失_元以上，_元（含）以内；3）三级安全事故：造成人员轻微受伤；生产短时间停车；直接经济_元以内损失；4）四级安全事故：（包括未遂事故）未造成人员受伤，未对生产造成影响的。4.2事故处罚标准一级安全事故由公司总经办协商处理考核；二级安全
8、事故处罚所在部门_元；三级安全事故处罚所在部门_元；四级安全事故处罚所在部门_元。安全生产会议制度实施细则范本（二）适用范围本细则适用于公司的所有部门和人员。1.目的为了促进各项安全管理制度的严格执行，落实严管重奖重罚的原则，激励全体员工遵章守纪，实现公司的安全生产，特制订本细则。2.考核部门：全员参与，安环部、人力资源部考核3.考核形式：采取查资料及现场巡检相结合的形式。3.1时间安排：由安环部每月对各车间、部门进行检查，汇总后交人力资源部按细则进行考核并交生产部备案。3.2安全生产奖惩项目与考核标准3.2.1符合下列条件之一给与奖励：1）在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩者，奖励_元；
9、2）严格执行安全经营规章制度，积极主动制止和纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，每次给予_元奖励；3）避免重大事故，在事故抢救中处理果断，措施得当，积极抢救人员和企业财产，防止事故扩大，减少事故损失贡献突出者，参与人员给予奖励_元，特别突出者视情况由总经办协商给予奖励。4）在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者，提出重大隐患及整改措施，经公司采纳后奖励_元。5）安全工作表现突出，上级部门抽查考评中表现优异者，一次奖励_元；公司内部抽查考评中表现优异者奖励_元；安环部随机抽查表现较好者，奖励_元，以微信红包形式发放。6）在安全培训中，考试成绩优异的奖励_元。7）对于违反
10、规定的人员，公司员工可以举报，对于举报人奖励_元，举报人员要提供证据（受到多次举报以第一次为准）。8）在各项安全工作中，有不合理的地方、错误或漏洞，鼓励员工积极参与进行提意见或建议，一经采纳，给予奖励_元。3.2.2奖励办法：1）公司通报表扬2）个人物质奖励（奖金当月兑现）3.2.3对违反安全生产管理制度的人员或部门，有下列问题，根据情况对所在部门作出处罚，符合第1、2、3、4、5、6、_项者，同时对直接责任人按部门罚款总额的_%进行处罚；直接责任人所属班组班组长按部门罚款总额的_%进行处罚。部门负责人（正职）按部门罚款总额的_%进行处罚；副职按_%进行处罚，部门安全员按_%进行处罚（管理人员
11、实行尽职免责的原则），特殊情况由公司研究决定。对部门的处罚和对部门人员的处罚为并行处罚，并且不得摊派，否则加倍处理。具体如下：1）有下列行为取消所在部门当月奖金：禁烟区内吸烟；违反安全操作规程制止不听者；发生事故不及时上报者；破坏、伪造事故现场，瞒报、谎报事故的。2）有下列行为的处罚所在部门_元：“八大作业”与危险作业不开安全作业票或代签字；班前饮酒、酒后上岗；打架斗殴；故意损坏安全消防设施；未经安环部批准无故动用应急、消防器材；计划性开停车未制定相应方案或未按相应方案执行。3）有下列行为者处罚所在部门_元：从事危险作业（指涉及有毒有害或腐蚀性物料）及公司要求的其他作业（如拆卸带压管线、阀门等
12、）不配戴相应防护用品；氟化氢卸车未穿防化服；其他装卸车未穿戴相应防护用品；“八大作业”过程中违反相应安全操作规程的行为；设备、电气检修未断电或未挂牌；新员工或转岗人员未培训或考试不合格安排上岗的；隐患排查后不整改、不采取防范措施的；4）有下列行为者处罚所在部门_元：进入生产现场不按规定穿戴劳动防护用品（穿工作服、戴安全帽、戴安全帽不系带者视同未带、戴好与所做工作相应的手套，不准穿短衣、短裤、拖鞋、前后漏脚凉鞋、挽起袖口，护目镜、面罩等）；工作时间脱岗、串岗、睡觉、玩手机；不按时巡检或巡检不到位；装置区内使用、携带手机（特除情况需要拍照除外）；拆除后的废旧设备、设施、零部件长期放置于工作区域内（
13、本着谁拆除谁负责的原则，区域所属部门负监管责任）；对本部门外来车辆管理不到位者；对本区域外来施工队伍现场管理不到位；作业过程违反安全操作规程的；未按要求定期组织演练；非电气焊工进行电气焊作业；非电工进行电气作业；未按要求定期开展各级隐患排查的。5）有下列行为者处罚所在部门_元。装卸车现场无人监护；各单位安全标准化及日常需准备的台账、资料、档案、作业本不健全，未及时更新；安全培训、安全例会、安全检查无故不到者；未组织班前班后会；未定期组织部门安全例会；各种记录不全、漏填、弄虚作假；违反工艺规定操作；未对公司及安环部下发的文件、制度按要求组织学习的（要有学习记录、签字、照片）；施工完毕没按要求做到
14、工完料净场地清。6）有下列行为者处罚所在部门_元：消防设施、安全设施无专人负责；未按规定时间定期检查并维护保养的；违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶。7）当安环部应上级部门要求需要其他部门配合时，不得以各种借口推诿，否则处罚所在部门_元。8）对进行违章指挥的要按相应违章行为处罚标准加倍处罚（管理人员在场而不制止的，视为违章指挥）。9）公司总经理、副总经理如发现上述问题，如安环部为尽责的，安环部负联带责任，处罚标准等同事发部门负责人。10）其他未尽事宜由安环部或总经办协商处理。3.2.4部门处罚在部门当月浮动奖金中扣除，个人处罚在当月工资中扣除。4.安全事故等级划分与处罚4.1事故等级划分1）一级安全
15、事故：造成人员受伤，住院_天以上；直接经济损失_元以上；造成停车_小时以上；2）二级安全事故：造成人员轻伤，住院_天（含）以内；生产装置停车_小时以上，_小时（含）以内；直接经济损失_元以上，_元（含）以内；3）三级安全事故：造成人员轻微受伤；生产短时间停车；直接经济_元以内损失；4）四级安全事故：（包括未遂事故）未造成人员受伤，未对生产造成影响的。4.2事故处罚标准一级安全事故由公司总经办协商处理考核；二级安全事故处罚所在部门_元；三级安全事故处罚所在部门_元；四级安全事故处罚所在部门_元。对发生的各级安全事故，公司同时将根据实际情况追究相关人员的责任。安全生产会议制度实施细则范本（三）安全生产责任制安全生产工作实行厂部、车间、班组三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，企业全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。一、经理的安全职责1、经理
